大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位人多的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位人多的解答,让我们一起看看吧。
参考人数多的岗位分数不一定就高,关键看参加考试的人的实力。在报考公务员和事业人员时,有时有些招聘岗位报名人数特别多,但不一定最后分数就高,如果这些人中有实力很强的人,那么分数可能很高;有的岗位虽然报名人数少,但只要有几个实力很强的考生,那么最后分数也很高。
1、2017广东公务员考试省直机关提供1010个职位,共招录1349人。
1、2017广东公务员考试省直机关提供1010个职位,共招录1349人。
2017广东公务员考试广州考区提供160个职位,共招录311人。
2017广东公务员考试深圳考区提供63个职位,共招录130人。
2017广东公务员考试佛山考区提供273个职位,共招录319人。
2017广东公务员考试江门考区提供592个职位,共招录699人。
2017广东公务员考试东莞考区提供196个职位,共招录262人。
2017广东公务员考试湛江考区提供580个职位,共招录771人。
2017广东公务员考试韶关考区提供502个职位,共招录732人。
2017广东公务员考试惠州考区提供394个职位,共招录476人。
2017广东公务员考试珠海考区提供86个职位,共招录121人。
公务员正常情况都是以社会招聘为主,首先是经过每次招公务员必须要进行考试和面试二个部分,主要也是要有文凭才能去参加公务员考试,如果是校招的话,除了这些人相当厉害或者是学校推荐的每一些人必须具备公务员资格的学校才会推荐他们。
公务员校招与社招相比较来说还是校招比较多。
社招和校招的区别:
1、招聘对象不同。校招招的是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群,比较关注的是应聘者所具备的专业技能,与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招***取的是前往各院校现场招聘的形式,对企业进行全面宣传,并即时面试发放offer,效率相对较高;社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘,周期较长,效率相对较低。
3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定,即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招则是依据全年招聘***以及临时性需求,持续保持招聘状态。
4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说,作为每年固定的大项目,通常预算都不低;社招费用则相对低廉,当然是不通过猎头公司的前提下。
5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘(后期培养成本也是校招成本的一部分),社招的成熟型人才通常都是即招即用。
到此,以上就是小编对于公务员岗位人多的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位人多的3点解答对大家有用。
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