大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员裁员的待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员裁员的待遇的解答,让我们一起看看吧。
机关事业单位的公务员被辞退后,自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定,工作年限不满两年的,按照三个月发放;满两年的,按照四个月发放;两年以上的,每增加一年增发一个月,但最长不得超过二十四个月。
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公务员不裁员那是因为公务员在设置岗位时,都是通过科学的分析来设置人员编制的,就是说每一个岗位需要设置几个人,这都是经过分析的,现在公务员岗位人员的工作量都是比较大的,公务员工作只有干的更多,没有干的更少的情形,所以公务员很少出现裁员的情形。
被裁员是否影响考公务员主要取决于裁员的原因。如果是由于公司经营问题导致的普遍性裁员,一般不会影响考公务员的资格。但如果是因为个人违法乱纪或严重违反职业道德,那么考公务员的政审过程可能会受到影响。
如果凭感觉划分,全国就业人员的收入大约分为四个层次。
收入最低的是农民或农村地区就业的人员。我国一直是城乡二元结构体系,农民收入普遍不高。目前,仅靠种自己的一亩三分地只能满足温饱,想要有品质的生活真的很难。2020年全国农村居民收入为17131元,增长了6.9%。
收入一般的人群多数就业于城镇私营单位。这样的单位一般没有核心技术,也没有太强大的竞争力,能够给予职工的工资收入肯定不高,全国普遍水平也就是三四千元。2019年全国城镇私营单位就业人员社会平均工资是4467元,这实际上是包含了社保、公积金等个人负担部分的待遇。
收入较高的人群属于城镇非私营单位就业人员。一般来说是一些国有企业、有限责任公司、外资企业等等。特别是国有企业的工资水平,都受到国资部门工资管理总额的限制,一般也不会高得离谱。公务员收入,一般对标的就是同等国有企业的职工待遇。
这实际上跟***经济时代差不多,企业和机关事业单位的待遇相差不大,相对而言还是国企更高一些。
收入最高的,主要还是我们国家的一些顶尖企业的高管、专业技术人员,比如说我国成功的高科技企业,一些金融管理公司等等。金融业,一直是所有行业中收入最高的行业。
各地公务员的工资收入相差很大,越发达的地区工资收入一般会越高。
关于公务员的工资待遇,个人认为要有三个基本认识:
第一,不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平,比上不足比下有余,没有外界吹嘘的那么高,在没有家人支持的情况下,以为一人可以养全家。
第二,收入存在严重的地区差异。地区经济发达,当地的公务员工资待遇自然就高,反之则低。就差距而言,东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一,收入差主要体现在津补贴上,经济发达地区因为财政能力好,津补贴高,因而整体收入远超欠发达地区。
第三,公务员内部也存在差别。比如政法系统,因为有专项津补贴,收入普遍比其他单位公务员高30%以上,也就是说,在政法系统,普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部,两院收入又普遍高于公安,公安又高于***和司法局,两院内部的员额法官和检察官,又比普通助理法官和检察官收入高,助理法官和检察官又比司法行政人员高,等等,系统内部同样存在收入差。
因此要论科员的收入,有两个[_a***_]条件,一要看地区,二要看岗位。不同地区不同岗位,收入有明显区别。
以小公所在的西部三线城市为例。
普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间,包括车补。乡镇因为有乡镇补贴,略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间,县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右,加上公积金综合收入十万不到。
除此之外,每年有1200元的工会福利,以实物形式发放;每月有300多的餐补,直接打入饭卡消费,一年在四千左右;另有200多每月的通讯和物业补贴,一年不到三千。除此之外再无其他收入。
同样是科员,在广东和江浙地区,到手普遍在15万以上,加上公积金等基本上在20万上下,几乎是中西部的一倍。其中,仅年终绩效等这一块,东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高,由此可见东西部的收入差距。
到此,以上就是小编对于公务员裁员的待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员裁员的待遇的4点解答对大家有用。
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