河南公务员待遇极低,河南公务员待遇极低的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南公务员待遇极低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍河南公务员待遇极低的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南公务员待遇？
2. 河南公务员工资真的特别低吗？
3. 河南省直公务员年收入有多少？考试难度有多大？
4. 河南公务员工资待遇怎么样？

河南公务员待遇？

河南省直单位月工资6000多，一年大概在10w万左右！

郑州待遇的天花板是港区，其次是三个开发区和金水区县；

郑州地区的市直年薪一般在9-10万左右（包含公积金奖金等），公检法的岗位会有额外津贴，检察官可以达到12-15万左右，县区会相对较低；

南阳、开封以及信阳的市民年薪会在6-7万左右，同时会有一些各项补贴；

许昌市直公务员到手6000每个月，年终奖3W，一年9-10万左右；

平顶山也是在年薪6-7万左右，工作年限7年左右的到手7-8万；

新乡一年到手大约在7-8万左右；

洛阳地区的公务员年薪包含公积金，大约在 9-10万左右；包含3个月的年终奖；洛阳的乡镇公务员含房补车补津，年薪在8-9万左右；

濮阳地区经济相对较好，薪资待遇也是比较好的一年在10万左右；

河南公务员工资真的特别低吗？

大家好，我回答一下这个问题。

首先，必须明确一个概念。

低是一个相对比较的词，是低还是高，要看和谁去比较。盲目的说河南公务员工资特别低是不负责任、不客观的。

其次，回到题目本身，分析一下河南公务员真正的工资水平。

如果拿河南公务员和其他省份公务员比较，河南的工资的确不算高。

这里面有很多的因素，当然最主要的是经济发展水平，一般而言公务员的工资都会和当地的经济水平相适应，而河南的经济不算强，财政压力不小，自然花在公务员工资上的预算就有限了。

但是，河南的经济又不是特别差那种，还算过的去，这也导致它得不到中央的帮助，甘肃、宁夏那里的公务员待遇可说不上低啊，贫困补助就不少，更不用说穷省中的翘楚，云南。云南公务员工资甚至超过很多东部沿海省份。

这么多的原因，导致河南两头靠不上，在全国公务员体系内的确排名靠后。

如果和当地其他职业相比，河南公务员工资并不低。

归根结底，河南作为农业大省，经济不强，公务员工资不高，但其他职业收入更低。

因此如果是在河南当地从事公务员，性价比还是不错的，生活质量也有，是性价比较高的一个职业。

最后，补一下我问的一个同事的信息，他老家是河南洛阳的，他父母是公务员。

洛阳科员收入：基层小公务员，加上考核奖等各种每个月到手6500，公积金每个月加上单位缴纳2000多点，单位相当于免费提供一日三餐。

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河南的体制工资和东部发达地区以及西部边疆省份差距较大，但和广西两湖山西安徽等地差别不大。尽管工资水平看起来较低，但大概率是比一半以上的河南居民的收月入高的。

虽然很多体制岗位的工资停留2500-3500之间，这个工资水平是本地的整体经济发展情况收入水平相对应的。除了重体力劳动，很多地市以县城的众多行业的工资水平基本上也都处在是2000-3500之间，看起来和体制工资一样没有差距，实际上他们的收入更少更不稳定，社保不交或按最低标准交。

体制工作附带的社保完善，薪资稳定，就医就学便利更是其他民营机构或自谋职业者不能比的。

河南省直公务员年收入有多少？考试难度有多大？

河南省直公务员工资参照全省公务员平均工资，但高于平均工资，低于省会郑州市直公务员工资。省直公务员年收入10万多点，主要包括工资、考核奖、文明奖等等。

省直公务员优势在于人脉和***，考试难度较地级市高，但也分岗位，重要岗位、无专业限制或对基层工作经验不要求的岗位考试难度将加大。

河南公务员工资待遇怎么样？

　河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动，很多考生关心河南公务员[_a***_]岗位的工资待遇，福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考：

　　最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。

　　公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为***主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。

　　以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为***调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。

　　厅局级以下分四等十二级

　　此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

省直单位，2005年考入，二级主任科员，每个月到手5000出头，省级文明单位，车补，11月有取暖补贴1960，文明奖600，车补650，省直比不过郑州市直，拿的全省平均数。

公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等，乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别，其实基本工资全国的公务员都查不多，主要是绩效工资的差别，东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的，级别越高待遇越高。

河南省公务员工资待遇整体不错，当然是在河南省内，与省内其他职业比较。

如果与北上广深津比，没有可比性，与沿海江苏省，浙江省也没有可比性，工资组成部分中基本工资，岗位工资和薪级工资一样，国家规定的一个标准，但是地方生活补贴，交通补贴，通讯补贴等是按照各地区的经济情况和财政能力决定的，所以不一样。

在河南省内比较，公务员工资待遇在省内各个职业中属于中上收入。

到此，以上就是小编对于河南公务员待遇极低的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南公务员待遇极低的4点解答对大家有用。