大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于河南公务员待遇极低的问题,于是小编就整理了4个相关介绍河南公务员待遇极低的解答,让我们一起看看吧。
郑州待遇的天花板是港区,其次是三个开发区和金水区县;
郑州地区的市直年薪一般在9-10万左右(包含公积金奖金等),公检法的岗位会有额外津贴,检察官可以达到12-15万左右,县区会相对较低;
南阳、开封以及信阳的市民年薪会在6-7万左右,同时会有一些各项补贴;
许昌市直公务员到手6000每个月,年终奖3W,一年9-10万左右;
平顶山也是在年薪6-7万左右,工作年限7年左右的到手7-8万;
新乡一年到手大约在7-8万左右;
洛阳地区的公务员年薪包含公积金,大约在 9-10万左右;包含3个月的年终奖;洛阳的乡镇公务员含房补车补津,年薪在8-9万左右;
濮阳地区经济相对较好,薪资待遇也是比较好的一年在10万左右;
大家好,我回答一下这个问题。
首先,必须明确一个概念。
低是一个相对比较的词,是低还是高,要看和谁去比较。盲目的说河南公务员工资特别低是不负责任、不客观的。
如果拿河南公务员和其他省份公务员比较,河南的工资的确不算高。
这里面有很多的因素,当然最主要的是经济发展水平,一般而言公务员的工资都会和当地的经济水平相适应,而河南的经济不算强,财政压力不小,自然花在公务员工资上的预算就有限了。
但是,河南的经济又不是特别差那种,还算过的去,这也导致它得不到中央的帮助,甘肃、宁夏那里的公务员待遇可说不上低啊,贫困补助就不少,更不用说穷省中的翘楚,云南。云南公务员工资甚至超过很多东部沿海省份。
这么多的原因,导致河南两头靠不上,在全国公务员体系内的确排名靠后。
如果和当地其他职业相比,河南公务员工资并不低。
归根结底,河南作为农业大省,经济不强,公务员工资不高,但其他职业收入更低。
因此如果是在河南当地从事公务员,性价比还是不错的,生活质量也有,是性价比较高的一个职业。
最后,补一下我问的一个同事的信息,他老家是河南洛阳的,他父母是公务员。
洛阳科员收入:基层小公务员,加上考核奖等各种每个月到手6500,公积金每个月加上单位缴纳2000多点,单位相当于免费提供一日三餐。
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河南的体制工资和东部发达地区以及西部边疆省份差距较大,但和广西两湖山西安徽等地差别不大。尽管工资水平看起来较低,但大概率是比一半以上的河南居民的收月入高的。
虽然很多体制岗位的工资停留2500-3500之间,这个工资水平是本地的整体经济发展情况收入水平相对应的。除了重体力劳动,很多地市以县城的众多行业的工资水平基本上也都处在是2000-3500之间,看起来和体制工资一样没有差距,实际上他们的收入更少更不稳定,社保不交或按最低标准交。
体制工作附带的社保完善,薪资稳定,就医就学便利更是其他民营机构或自谋职业者不能比的。
河南省直公务员工资参照全省公务员平均工资,但高于平均工资,低于省会郑州市直公务员工资。省直公务员年收入10万多点,主要包括工资、考核奖、文明奖等等。
省直公务员优势在于人脉和***,考试难度较地级市高,但也分岗位,重要岗位、无专业限制或对基层工作经验不要求的岗位考试难度将加大。
河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动,很多考生关心河南公务员[_a***_]岗位的工资待遇,福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考:
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后,即将颁布执行。新旧《公务员法》对比,最大的亮点,就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策,扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时,取消了办事员和副主任科员的设置,将公务员职级划分为四等十二级,从科员一二级,到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
公务员招考录用后即为二级科员,此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则,是按四年还是五年晋升,并没有明确的消息。如果以五年为台阶,那么以乡科级副职为例,已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员,六年为***主任科员,十一年为二级主任科员,十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行,除年限要求以外,级别必须符合要求。如果没有级别限制,以大学本科生考录公务员为例,八年或十年为四级主任科员,二十年为二级主任科员,男性到正常60岁退休,理论上可以晋升为***调研员,享受相关级别工资福利待遇,对公务员来讲,是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”,把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确,公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。
省直单位,2005年考入,二级主任科员,每个月到手5000出头,省级文明单位,车补,11月有取暖补贴1960,文明奖600,车补650,省直比不过郑州市直,拿的全省平均数。
公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等,乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别,其实基本工资全国的公务员都查不多,主要是绩效工资的差别,东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的,级别越高待遇越高。
河南省公务员工资待遇整体不错,当然是在河南省内,与省内其他职业比较。
如果与北上广深津比,没有可比性,与沿海江苏省,浙江省也没有可比性,工资组成部分中基本工资,岗位工资和薪级工资一样,国家规定的一个标准,但是地方生活补贴,交通补贴,通讯补贴等是按照各地区的经济情况和财政能力决定的,所以不一样。
在河南省内比较,公务员工资待遇在省内各个职业中属于中上收入。
到此,以上就是小编对于河南公务员待遇极低的问题就介绍到这了,希望介绍关于河南公务员待遇极低的4点解答对大家有用。
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