公务员官职待遇标准,公务员官职待遇标准表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员官职待遇标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员官职待遇标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员等级划分？
2. 公务员分为几个等级？
3. 普通人公务员能做到什么等级？
4. 公务员的级别是怎么划分的？
5. 公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

国家公务员等级划分？

中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职。

公务员分为几个等级？

从《公务员法》可知我国公务员领导职务级别分10级，最高国家级正职，最低乡科级副职；非领导职务级别分为8级，最高巡视员，最低办事员： 1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 2、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

普通人公务员能做到什么等级？

普通人一般能到副科级。总体来说，公务员上班的单位层次，很大程度上决定了能达到的级别。

如果是部委的普通公务员，正常的话能到达厅级；如果是省直或市直单位，正常的话能到达处级，部分能到厅级；如果是县直或者乡镇的普通公务员，可能终其一生也只能是科级，而我国绝大部分公务员都处于这个层次。

主要看平台，其次看机遇、能力等。公务员体系内的职场天花板，可以说从你入职的那天起就已经定下来了。你所在单位即你的上限，要想摆脱，只能通过遴选或者辞职另考来进一个更高级别的单位。

首先，我国行政级别被划分为:国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级,各级再分为正副职。

公务员的级别是怎么划分的？

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：(一)国家级正职：一级(二)国家级副职：二级至四级(三)省部级正职：四级至八级(四)省部级副职：六级至十级(五)厅局级正职：八级至十***(六)厅局级副职：十级至十五级(七)县处级正职：十二级至十八级(八)县处级副职：十四级至二十级(九)乡科级正职：十六级至二十二级(十)乡科级副职：十七级至二十四级。综合管理类公务员与级别的对应关系：(一)巡视员：八级至十***；(相当于正厅局级)(二)副巡视员：十级至十五级；(三)调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)(四)副调研员：十四级至二十级；(五)主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)(六)副主任科员：十七级至二十四级；(七)科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)(八)办事员：十九级至二十七级。

公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。

公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。

同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：

1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：

1、转正后才定级、定档；

2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；

3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；

4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；

到此，以上就是小编对于公务员官职待遇标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员官职待遇标准的5点解答对大家有用。