公务员待遇双减,公务员待遇双减政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇双减的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇双减的解答，让我们一起看看吧。

1. 目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？
2. 公务员与事业编都有绩效吗？

目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？

2019年6月1日起修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据公务员法第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，各地相应进行了职级套改和晋升，晋升职级后就涉及工资标准问题，而2018年的工资标准中并无职级公务员工资标准，因此国家专门制定了《公务员职级序列职级工资标准表》和《公务员职级序列级别工资标准表》，这样国家机关事业单位工作人员工资标准包括公务员职务级别工资标准表、公务员职级序列职级工资标准表、公务员职级序列级别工资标准表、机关技术工人岗位技术等级工资标准表、机关普通工人岗位工资标准表、事业单位专业技术人员基本工资标准表、事业单位管理人员基本工资标准表、事业单位工人基本工资标准表、义务教育教师基本工资标准表。

因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的，所以小粉笔再次去收集了资料

然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等；各级别工资标准每个月1020-6496元不等。

公务员工资制度改革后，公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同，工资标准也是有高有低的，多则好几千，少的话就几百块。据网上最新收集到的信息，公务员职务工资标准如下：

公务员级别工资标准为290-3820元/月。

这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。

你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。

《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的******疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。

唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！

对于这个问题，应该不是很难的问题。真正需要确定职级工资的只有几个职级，其他的就是按原来所对应的非领导职务工资确定的。现在很多人也套改并领到了这些职级的工资了，去了解一下他们领的工资就知道了。

一、在公务员实行职务与职级并行制度以前，公务员的基本工资由职务工资、级别工资构成。实行职务与职级并行规定后，由于公务员职级并不是职务，所以职级公务员就没有职务工资。对职级公务员来说，其本工资中就没有职务工资，而是职级工资了。

二、你这个表是2018年7月调整机关事业单位工作人员基本工资标准时，其中的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》中的表格，这也是现在正在执行的机关公务员的职务工资、级别工资标准。

2018年进行机关工作人员基本工资标准调整时，新的公务员法还没出台，在全国也还没有全面推行职务与职级并行制度。虽然当时也在县以下机关进行职务与职级并行的试点工作，但那时的职级公务员的职级工资是按同级别的非领导职务人员的职务工资标准执行的。也就没有必要另行规定职级工资的问题。

三、2019年6月新的《公务员》法施行后，在全国开始全面实行职务与职务并行制度。这一制度与原来的县以下机关公务员职务与职级并行制度有很大的区别，其中专门规定了公务员的职级序列，而且这些序列中的一些职级在公务员领导职务中找不到相对应的职务层次，不能完全相对应，特别是那些新规定的***主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、一级巡视员的职级工资还有相对应非领导职务工资。这些职级的工资需要另外规定。下面这个表格就是根据一些已知的工资情况整理的职级工资。职级公务员的级别工资标准还是按照2018年那种表中的级别工资标准执行。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。

公务员与事业编都有绩效吗？

公务员与事业编都有绩效，但他们享受的绩效是不一样的。法律分析：公务员的绩效是绩效奖，事业编的绩效是绩效工资。绩效工资与绩效奖是两个概念，不能混为一谈。公务员的工资由四个部分组成：基本工资+津贴+补贴+奖金。《中华人民共和国公务员法》规定，凡在定期考核中被确定为优秀，称职的公务员按国家规定，均可享受年终奖金。这个年终奖就是公务员的绩效奖，年终奖一次性发放。

事业编的工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+地方性（或特殊性：比如乡村教师有山区补贴，20年，30年教龄补贴等）补贴。我是学校的事业编，绩效工资由两部分组成：70%平时随每个月的工资按你的职称等级发放打卡，30%按照工作量以及考核等级来发，每年分两学期发放。（其它事业编的发放情况，我不太清楚）但是近六年来，我们安徽的事业编制

也还享受到了年终一次性绩效奖。各地各单位数量不一样。我所在的地方是：单位总数按年终考核结果这个标准发放：优秀的100%发放，良好的95%发放，合格的90%发放；人头是按保底和职称级别发放的。

有了这些，我们已经知足了。[来看我]

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到此，以上就是小编对于公务员待遇双减的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇双减的2点解答对大家有用。