取消公务员双轨待遇,取消公务员双轨待遇的通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取消公务员双轨待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍取消公务员双轨待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休金双轨改革时间？
2. 为什么企业退休人员和机关事业单位退休人员要搞个“双轨制”？
3. 干部双轨制是什么意思？
4. 公务员职级套改，同一级别综合类的和执法类的哪一个好？

退休金双轨改革时间？

退休金双轨制改革是从2014年开始的，到2024年结束。其目标是理顺企事业单位退休金的不合理部份。到2024年，公务员，事业单位和企业退休的人退休金就会比较合理了。

2015年1月14日，***院发布《***院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

为什么企业退休人员和机关事业单位退休人员要搞个“双轨制”？

第一，双轨制造成的，由于国家一直实行的是两种退休制度，机关事业单位不缴费，工资高，退休金也多，全部是财政拨款，企业单位职工需要自己缴纳养老保险才能退休，各个单位的工资差距很大，缴费也参差不齐。

第二，由于企业单位职工，尤其是个体缴费的参保人员，没有按照国家规定实行缴费，按照最低的标准缴费，并且缴费年限仅限于最低的15年，当然会领取不多的退休金，如果按照规定全额缴费，缴费年限比较长，会得到高的退休金，差距也不会大，甚至超过公务员或者事业单位的职工， 第三，国家已经实行了机关事业单位缴纳养老保险制度，和企业一样制度，会逐步缩小差距，统一一个制度下，这个问题不会很长时间，就会得到解

干部双轨制是什么意思？

实行职务晋升和职级晋升“双轨制”，领导干部走职务系列，普通公务员走职级系列，薪酬待遇直接与职级挂钩，一个公务员虽然没有“当官”，但可以凭工龄长、资历深、经验丰富、业务能力强等条件，获得与同等“级别”领导干部相近的薪酬待遇。

有理由期待，职务职级并行将有助于完善公务员考核评价标准，优化公务员激励分配体系，推动破除根深蒂固的“官本位”，让公务员职业回归公共治理和公共服务的本位。

公务员职级套改，同一级别综合类的和执法类的哪一个好？

公务员职级套改，改变了单一的晋升途径，实行双轨发展，为有效解决基层公务员晋升问题，并通过了管理规定，并进行分类管理，主要包括：综合类、行政执法类、技术类等。其中技术类的待遇相比是最好的，并且级别设置相比综合类、行政执法类更具优势。职级晋升与否，直接关系到待遇提升。

在同一级别综合类的公务员与执法类的公务相比那个好，个人有几个看法供参考：

一、就目前职级套改中，综合类公务员与执法类公务员同级的前提下，待遇是一样的，差别不大。

二、职级设置相比，综合类公务员的职级设置是比行政执法类公务员的职级设置多一级的，这就注定了综合类公务员的发展前景比执法类好。尤其是在县级以下机关，综合类公务员职级的晋升比执法类公务员晋升更快，比如：镇***与执法类职能局相比，镇***综合类更具优势，执法类职能局公务员人员庞大，晋升难度系数大。

三、部分地区执法类公务员也有待遇优势，如上海地区的执法类公务员是有执法补贴的，待遇相比同级的综合类公务员更具优势。但在职务、职级晋升上远不如综合类公务员。

四、法律风险相比，执法类公务员比综合类的风险更大，执法类公务员不单纯的是执法，更是普法，执法办案直接面对的是[_a***_]当事人，就涉及到法律法规，往往因执法问题要被追责的风险。

综上所述，个人更倾向于综合类公务员。

到此，以上就是小编对于取消公务员双轨待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于取消公务员双轨待遇的4点解答对大家有用。