公务员岗位总量,公务员岗位总量怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位总量的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员岗位总量的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员招一个有16个人报名，招两个有10个人报名，选择哪个？

公务员招一个有16个人报名，招两个有10个人报名，选择哪个？

其实录取与报名多少有一定关系但不是决定关系，决定录取的是与你同时报名的人的水平。

1、录取率

看似录取率分别为1/16和2/10，但是这只是几率，不是决定性因素，决定的是16个人和10个人的水平，比如一个大学招生2个名额，分别是一个普通高中1000人，一个重点高中500人报名，你在普通高中可能排前100名，而在重点高中排400名，最终你录取的可能性分别是1/100和1/400，所以决定录取可能性的是与你竞争的人的水平，而非总量。

2、选择方法

如果能够知道所有报名的人的能力水平，选择同一录取率下你的能力排位更靠前的，录取的可能性更大，如果你不能确定其他人的水平，只能***设人员平均分布，选择单位招考人数多的。第一种情况：比如你在16人中水平排在第3（水平一般），录取可能1/3，在10人中水平排在8（水平都比较高），录取可能为2/8=1/4，这时候选择16人更容易录取。第二种情况：***设人员平均分布，选择录取率高的（1/16小于1/5）的招考2人的职位。

3、决定因素

努力提高自己的能力和素质 ，这才是你的根本。一个人不论考不考公务员 ，自己的能力和素质都是你立足的根本，只要你能力强，在哪都能实现人生价值，都能实现你的梦想。

祝好运。

既然邀请回答这问题，我就详细答答。
公考需要考虑的问题和涉及到的因素有很多，但总要分出主次。
第一是岗位。岗位里面分岗位条件和岗位职责。首先要满足岗位要求的学历、经历、资历，其次要选择自己适合的岗位，比如女同志就不要选择经常出差和值班加班的岗位。
第二是职责。具体竞争体现在地区、部门、具体岗位上的竞争。首先是部门的选择，也就是行业，比如会计、文秘、专业技术、计算机、心理、管理等等，比如财政部的文秘岗同河北石家庄的办公室的会计岗的待遇和工作性质是不同的。其次是管理岗和技术岗的区别，学优则仕的情况是存在的，但是不是常态。一般来说，重要部门的重要岗位最好，重要部门的其他岗位其次，次要部门的重要岗位要选个好地区，等等。
第三是竞争。同一个岗位自然是报考的人越少越好，但是也要考虑招考的人数。比如一个岗位招1个人，有10个人参考，同招2个人有20个人报考，成功的概率是第二个要高。因为进面试第一个是2人，第二个是4-5人进面试。
第四是家庭。有家的人不宜远离家乡，单身的要考虑结婚和照顾老人。
第五是发展。一般来说重要岗位实现自我能力和抱负的机会更多，进步的空间也更大。
第六是限制条件。现在很多招考的岗位要求服务时间。没有的比有的好。
当然还有其他的考虑，综合来讲，自己觉得适合，就全力以赴去准备，不要把时间精力纠结在选择上，未来不是选择，而是创造。

你得根据自己的能力报，而不是招人的多少报，如果招一个的有16个人报名，但文化程度跟你差不多，自己还有一定优势，而招2个人的报名人数是10人，但都是名牌大学或高学历的，你有什么优势，所以，得具体分析。

一个1：16，一个1：5，从报录比来看选后者，毕竟竞争少，上岸的可能性会大一点。但同样作为一个考公人来看，这好像都差不多。不可能你报少的就一定能保证你能上岸，如果遇到大神选手你照样是炮灰，尤其目前考公的形势更是一片火热，很多人都报班全职备考。所以只能尽人事听天命，自己要努力学习，只有如此才能保证自己上岸。

到此，以上就是小编对于公务员岗位总量的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位总量的1点解答对大家有用。