大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于偏远岗位公务员的问题,于是小编就整理了4个相关介绍偏远岗位公务员的解答,让我们一起看看吧。
考取偏远山区公务员的优点包括:
1. 竞争压力相对较小:相比于城市或发达地区,偏远山区的公务员职位竞争相对较小,考取的机会可能更大。
2. 服务基层:在偏远山区工作可以为基层民众提供服务,推动当地的发展和改善民生。
3. 职业发展机会:偏远山区公务员也有晋升和发展的机会,可以通过工作表现和能力提升逐步晋升。
边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善,所以很多人不愿意去边远地区。
另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低,所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人。
国家公务员考试中西部地区和艰苦边远地区职位是指:山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)县(区)级及以下综合管理类和行政执法类的职位;
可以***取降低学历要求为本科、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施,适当降低进入门槛。
对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员,应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的,不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关,也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。
到此,以上就是小编对于偏远岗位公务员的问题就介绍到这了,希望介绍关于偏远岗位公务员的4点解答对大家有用。
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