大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员套改后取得学历的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员套改后取得学历的解答,让我们一起看看吧。
根据历年新进机关公务员转正定级实际操作看,如果不是通过调入方式进入公务员队伍的,凡通过考录进入的,原先的工作经历只计算工龄,接续社保,但在转正定级时不考虑。
按照规定,本科毕业生考入公务员后转正定级为一级科员,以后随任职年限和单位编制情况晋级。
可以算工龄,但有的单位不算任职年限,具体政策把握是不一样的。公务员转正定级的政策是,直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的根据相应学历定级;具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。
公务员当教师了,就要按照教师的专业技术职务进行管理,以前的行政职务在没有任何关系了。在职称评定时,与你的学历、工作时间有关。工资套改时有个对照表,根据你的情况可以对应套改到什么专业技术职务。
不考虑扣除任职和工作年限,如果参加工作前没有全日制高校学习经历,套改年限为24年,任职年限中级护师7年,至2006年,薪级23级,若考核称职以上,到2012年1月应为29级。
11、计算套改年限时的工作年限编辑是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。22、“不计算工龄的在校学习时间”编辑一是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。二是指出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。
39年工龄的科员,应在第一次“职级并行”中享受了副科级工资待遇,在2019年6月份套转为四级主任科员。
一般情况下,退休前单位应为其晋升***主任科员。但晋升二级主任科员的难度很大。
我认为公务员职级并行应考虑老点的公务员,原来没有这个政策,有老点的公务员在股长位置上一干也有35年,[_a***_]最幸苦责任很大工作特别辛苦,没机会提拨,我觉的达到40年工龄以上的应该给他们主任科员待遇,他们面临退休没有机会再提拨了。这部分人在基层人数很少。
39年工龄科员在新的职级并行制度实施后,正常应该套一级科员,任科员满两年可以套改为四级主任科员,然后清零,开始起算新的任职年限。
之所以把工龄39年突出出来,还是与之前县以下机关实施的老职级并行制度有关。
老的职级并行制度规定在县级以下机关公务员中设置科员级,副科级,正科级,副处级,正处级五个职级。
晋升的具体规定是,办事员晋升到科员需任职满八年,级别达到25级;晋升副科级需任科员级或科员满十二年,级别达到二十***;晋升正科级需任副科级或者乡科级副职、副主任科员满十五年,级别达到二十级;晋升副处级需任正科级或者乡科级正职、主任科员满十五年,级别达到十九级;晋升正处级需任副处级或者县处级副职、副调研员满十五年,级别达到十七级。
如果在老的职级并行制度下,按时间计算,工龄39年,就算还是科员,如果从办事员起步,应该至少达到享受正科级非领导待遇;如果是科员起步,也是正科级非领导待遇,再有三年享受副处级非领导工资待遇,***如在本职级中间年度考评优秀一次缩短晋升年限半年。
问题是老的职级并行制度开始于2015年,工龄39年最多也是晋升为副科级待遇。
而在新的职级并行制度下,是要根据任职年限以及职数德才兼备者才能予以晋升,也就是说符合任职最低年限不一定能晋升,表现不好不一定能晋升,没有职数一定不能晋升。
新的职级并行制度分为四等十二级,一二级科员,一到四级主任科员,一到四级调研员,一二级巡视员。每一个职级根据机关编制等级的不同确定职级比例。
不过在地级市以下机关,一到四级主任科员的编制比例都是相同的,都为机关综合管理类总数的百分之六十,晋升相对容易。
但是在县级以下单位,由于享受老职级并行晋升的人员按享受工资待遇套改,首次套改不受职数限制,导致二级主任科员以上职级数量普遍超职数。
到此,以上就是小编对于公务员套改后取得学历的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员套改后取得学历的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.llpkw.com/post/43028.html