公务员面试谈待遇,公务员面试谈待遇怎么谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员面试谈待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员面试谈待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适？
2. 为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？
3. 面试的时候问薪资待遇情况正常吗？
4. 面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？

去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适？

1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。

2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。

3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。

4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。

5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。

6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。

为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？

首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。

其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。

最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请***面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。

所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。

题主请好好了解一下人性的基本需求，再来问问题。

面试的时候问薪资待遇情况正常吗？

面试的时候问薪资待遇非常正常，也很应该。要面试的时候。应聘者也可以主动地跟。对方的人力询问一下这个公司的薪资待遇情况。

而面试方也可以询问应聘者以前的薪资待遇，以及对新工作薪资待遇的期望和要求，这些都可以拿到台面上来提前谈的。

面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？

薪资待遇是我们求职的重要考虑要素，因此在面试时可以询问。但是怎么问，什么时候问，也是有技巧的。具体我分三点来说说：

首先，如果不能确定面试是否成功，就不要问薪资待遇。

有时候面试不止是初试，还有复试或者三试，所以，在还没有确定自己是不是能通过面试的时候，不要贸然问薪资问题。

我见过在刚面试开始没交谈几句就开始问这个问题的求职者，这样做不仅显得不够专业，也让人觉得太过功利。

其次，不能问得过于细致。

见过一个面试的现场，本来HR已经说了待遇薪资问题，但是求职者依旧还要再问：

有没有餐补和车补以及交通费；

如果要外出，补助怎么算；

加班费一般多少钱……

如果我们是HR，面对这样的问题，会怎么想呢。这种问法很容易让人觉得，来工作就是为了各种补助和费用。

我的答案是：“问，肯定要问。”

1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。

2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。

3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。

4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。

5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的职位和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的福利，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。

6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。

到此，以上就是小编对于公务员面试谈待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员面试谈待遇的4点解答对大家有用。