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公务员县级副科待遇,公务员县级副科待遇怎么样

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员县级副科待遇问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员县级副科待遇的解答,让我们一起看看吧。

  1. 小县城副科级退休工资是多少?
  2. 你所在地区,副科级公务员年收入有12万元吗?
  3. 处级干部医疗报销比例?
  4. 县市公务员属于同一级别吗?怎样考取?要面试吗?试什么?

县城副科级退休工资是多少?

1、公务员副科,级别在十八级十档退休待遇加上职业年金大概4800元左右

2、公务员正科,级别在十七级九档退休待遇加上职业年金,大概5200元左右。

公务员县级副科待遇,公务员县级副科待遇怎么样
(图片来源网络,侵删)

3、公务员副处级,级别为十六级八档退休待遇加上职业年金,大概5900元左右。

4、公务员正处级,级别为十五级七档退休待遇加上职业年金,大概6500元。

5、副高7级退休待遇加上职业年金,大概5600元左右。

公务员县级副科待遇,公务员县级副科待遇怎么样
(图片来源网络,侵删)

6、副高6级退休待遇加上职业年金,大概6100元左右。

7、副高5级退休待遇加上职业年金,大概6800元左右。

你所在地区,副科级公务员年收入有12万元吗?

难了,年收入12万,根本无法实现这个目标可能是咱们这个地方太穷。

公务员县级副科待遇,公务员县级副科待遇怎么样
(图片来源网络,侵删)

到手工资,月3900元,一年下来有46800元;

绩效奖励,大概40000~50000元,每年都不一样,折中吧,算45000元;

通信补贴,一个月90块,一年就是1080元;

饭补,一个月400块,一年就有4800元。

综合以上收入:46800+45000+1080+4800=***680元。

看看吧,距离13万,还有很大的差距,10万都不到,谁让咱们地方穷呢?

可能有人就说了,其他灰色收入呢?

荒唐,灰色收入,你给吗?哪里来那么多灰色收入?现在管理那么严格,谁敢往枪口上撞,就算有也是个例,并不能代表全体。你们说说,是不是这个理儿。

如果你认为不是这个理儿,你也考进去,然后拼命找找看,有没有灰色收入,发现了告诉我一声,我就认输。

坐标四川,我的同学亲戚学生有不少都成了公务员,走上了副科级乃至更高级别的领导岗位

现在公务员的收入比较透明,见面聊天时谈到收入很正常,也没人有遮掩的想法和必要,所以我对四川好几个城市的收入都有了解

正因为此,不得不说目前公务员的收入差别很大,同个省份不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。

下面就我所了解的比较新的信息,简单做个介绍,以供朋友们参考。

1.SN,这里我有两个同学,目前都到了副县级,都在下面的区县。

SN近几年发展得不错,但底子差了一点,所以两位同学哪怕都有了副县的级别,收入也不算太高。

两位同学担任副科级的时间比较早,当时还没有车补,公积金系数算得也不高,总体收入偏低,现在没必要再提,简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。

副科级:每月到手工资3200、话费300、车补600,折4100元左右,年合计4万9千左右,加上年绩效大概在4万左右,合计每年现金收入9万左右。

总体因人因地而异:我所在的遵义地区,目前乡科级副职领导干部一般情况下的收入如下:住房公积金双边每月1500左右,一年1.8万;相关工资津贴和车补每月5500元左右,一年6.5万;年终绩效奖励正常情况可发至4万左右,现在只有1.5万,所以总体来说财力允许情况下正常发放基本可以实现12万左右收入,但是目前这种财力来说除了仁怀习水这样实力担当县份外,估计够呛。

坐标西部三线城市,城市还算知名,工资低得可怜,副科级公务员绝对到不了12万,正科勉勉强强,还是这几年加绩效后的结果。

废话不说,上数据

单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。

相对来看,正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上,年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间,每年实际到手收入接近十万,加上公积金等收入基本上在十二万出头,不到十三万。以此类推,副处大概在15万左右,正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。

同人不同命。同样的级别在本省的省会城市,工资要高出一大截。以副科为例,本地副科每年到手7万多,在省会城市可以超过9万接近10万,加上公积金等收入勉强可以到12万上下,相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。

处级干部医疗报销比例

这个问题难以回答?

我想,县处级医疗报销比例标准与处级以下干部报销比例应该一样。因为医疗保险交费按其工资比例交纳,一般在工资内扣除,报销的比例应该是一样的,但特殊情况例外。比离休干部基本是实报实销,……等。

县市公务员属于同一级别吗?怎样考取?要面试吗?试什么

云杰老师为你解答,条理式回答:

1、县市公务员属于同一级别,但县市行政单位不是同一级别。考县市的公务员,考上都属于科员,如果是[_a***_]转正能定四级主任科员,享受副科待遇。县市行政单位的级别不一样,一般市级单位为正处级,县级单位为正科级。也就是说未来的发展空间不一样,在市级单位,晋升为科室负责人就是正科级,而在县级单位晋升为副局长才是副科级。

2、县市行政单位通过各省公务员招录考试每个省会组织省市县乡四级公务员联考,一般在每年3月发布公告,4月组织笔试,9月上岗。笔试内容为行政职业能力测验和申论考察考生常识、语言、逻辑、文字等方面的能力。

3、公务员考试要经过面试。一般来说,会按照笔试成绩排名决定面试名单,多为3:1的人数,面试多***用结构化面试形式,考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织策划能力、人际关系能力、应急应变能力、仪容仪表等。笔试成绩与面试成绩按比例折算后的排名,决定是否进入下一轮。

总之,公务员考试是综合能力的较量,需要有较好的笔试、面试能力,才能脱颖而出。

你好,你的问题比较多,而且对公务员的相关知识了解不多,下面我就一一解答,供你参考。

首先,市县公务员的级别是否相同,主要看其是否担任领导职务,不同的职务有不同的级别。

但是,公务员除了职务外,还有职级,如科员、主任科员、调研员等,职级不改变级别,但会影响公务员的各项待遇。

我们在公务员考试中经常看到这样一句话:录用一级主任科员以下职级公务员

这是因为,领导职务不是通过公务员考试提拔的,刚刚考上的公务员都是没有职务的,其级别是相同的。但是,其职级会因其学历的不同而有所不同,大学生转正后是一级科员,硕士是四级主任科员,博士二级主任科员。

工作达到一定年限后,如果你的工作能力突出,可以提拔担任领导职务,也就有了相应的领导级别,到那个时候就会逐渐拉开与同龄人的差距。

至于如何成为公务员,自然要参加公务员考试。目前一共有两种:一是国考,即国家公务员考试,用人单位主要是部委及垂管机关;二是省考,即省级公务员考试,用人单位主要是地方机关。

报名成功后,会参加统一的笔试,要考两门:一是行测,涉及到的知识点五花八门,有数学、图形、历史、阅读理解等;二是申论,主要考的是公文写作。

然后,每个岗位按笔试成绩进行排名,一般取前三名进入面试。

面试是必不可少的,主要有两种形式,一种叫结构化面试,另一种叫做无领导小组讨论

结构化面试也可以叫做标准化面试,是最常见的面试方法,顾名思义,指各个考生接受的面试流程相同,所有标准都相同。考场内,考官的人数是固定的,一般7-9位(奇数)坐成一排,旁边还有监督员、记分员、计时员等;面试的题目是固定的,同一考场内所有考生答同样的题;答题的时间是固定的,一般限制在15分钟之内;打分的标准是固定的,面试成绩会去掉最高分与最低分,取平均值。

到此,以上就是小编对于公务员县级副科待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员县级副科待遇的4点解答对大家有用。