公务员县级副科待遇,公务员县级副科待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员县级副科待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员县级副科待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 小县城副科级退休工资是多少？
2. 你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？
3. 处级干部医疗报销比例？
4. 县市公务员属于同一级别吗？怎样考取？要面试吗？试什么？

小县城副科级退休工资是多少？

1、公务员副科，级别在十八级十档退休待遇加上职业年金，大概4800元左右。

2、公务员正科，级别在十七级九档退休待遇加上职业年金，大概5200元左右。

3、公务员副处级，级别为十六级八档退休待遇加上职业年金，大概5900元左右。

4、公务员正处级，级别为十五级七档退休待遇加上职业年金，大概6500元。

5、副高7级退休待遇加上职业年金，大概5600元左右。

6、副高6级退休待遇加上职业年金，大概6100元左右。

7、副高5级退休待遇加上职业年金，大概6800元左右。

你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？

难了，年收入12万，根本无法实现这个目标，可能是咱们这个地方太穷。

到手工资，月3900元，一年下来有46800元；

绩效奖励，大概40000~50000元，每年都不一样，折中吧，算45000元；

通信补贴，一个月90块，一年就是1080元；

饭补，一个月400块，一年就有4800元。

综合以上收入:46800+45000+1080+4800＝***680元。

看看吧，距离13万，还有很大的差距，10万都不到，谁让咱们地方穷呢？

可能有人就说了，其他灰色收入呢？

荒唐，灰色收入，你给吗？哪里来那么多灰色收入?现在管理那么严格，谁敢往枪口上撞，就算有也是个例，并不能代表全体。你们说说，是不是这个理儿。

如果你认为不是这个理儿，你也考进去，然后拼命找找看，有没有灰色收入，发现了告诉我一声，我就认输。

坐标四川，我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员，走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。

现在公务员的收入比较透明，见面聊天时谈到收入很正常，也没人有遮掩的想法和必要，所以我对四川好几个城市的收入都有了解。

正因为此，不得不说目前公务员的收入差别很大，同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。

下面就我所了解的比较新的信息，简单做个介绍，以供朋友们参考。

1.SN，这里我有两个同学，目前都到了副县级，都在下面的区县。

SN近几年发展得不错，但底子差了一点，所以两位同学哪怕都有了副县的级别，收入也不算太高。

两位同学担任副科级的时间比较早，当时还没有车补，公积金系数算得也不高，总体收入偏低，现在没必要再提，简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。

副科级：每月到手工资3200、话费300、车补600，折4100元左右，年合计4万9千左右，加上年绩效大概在4万左右，合计每年现金收入9万左右。

总体因人因地而异：我所在的遵义地区，目前乡科级副职领导干部，一般情况下的收入如下：住房公积金双边每月1500左右，一年1.8万；相关工资津贴和车补每月5500元左右，一年6.5万；年终绩效奖励正常情况可发至4万左右，现在只有1.5万，所以总体来说财力允许情况下正常发放基本可以实现12万左右收入，但是目前这种财力来说除了仁怀习水这样实力担当县份外，估计够呛。

坐标西部三线城市，城市还算知名，工资低得可怜，副科级公务员绝对到不了12万，正科勉勉强强，还是这几年加绩效后的结果。

废话不说，上数据。

单位某副科级公务员（四级主任科员），进单位五年，目前每月到手工资2900多，加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右，年终绩效26000上下，一年到手70000多。公积金单边800多，一年2万，合计年收入9万出头，不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足，更遑论十二万。

相对来看，正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上，年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间，每年实际到手收入接近十万，加上公积金等收入基本上在十二万出头，不到十三万。以此类推，副处大概在15万左右，正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。

同人不同命。同样的级别在本省的省会城市，工资要高出一大截。以副科为例，本地副科每年到手7万多，在省会城市可以超过9万接近10万，加上公积金等收入勉强可以到12万上下，相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。

处级干部医疗报销比例？

这个问题难以回答？

我想，县处级医疗报销比例标准与处级以下干部报销比例应该一样。因为医疗保险交费按其工资比例交纳，一般在工资内扣除，报销的比例应该是一样的，但特殊情况例外。比离休干部基本是实报实销，……等。

县市公务员属于同一级别吗？怎样考取？要面试吗？试什么？

云杰老师为你解答，条理式回答：

1、县市公务员属于同一级别，但县市行政单位不是同一级别。考县市的公务员，考上都属于科员，如果是[_a***_]转正能定四级主任科员，享受副科待遇。县市行政单位的级别不一样，一般市级单位为正处级，县级单位为正科级。也就是说未来的发展空间不一样，在市级单位，晋升为科室负责人就是正科级，而在县级单位晋升为副局长才是副科级。

2、县市行政单位通过各省公务员招录考试。每个省会组织省市县乡四级公务员联考，一般在每年3月发布公告，4月组织笔试，9月上岗。笔试内容为行政职业能力测验和申论，考察考生的常识、语言、逻辑、文字等方面的能力。

3、公务员考试要经过面试。一般来说，会按照笔试成绩排名决定面试名单，多为3：1的人数，面试多***用结构化面试形式，考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织策划能力、人际关系能力、应急应变能力、仪容仪表等。笔试成绩与面试成绩按比例折算后的排名，决定是否进入下一轮。

总之，公务员考试是综合能力的较量，需要有较好的笔试、面试能力，才能脱颖而出。

你好，你的问题比较多，而且对公务员的相关知识了解不多，下面我就一一解答，供你参考。

首先，市县公务员的级别是否相同，主要看其是否担任领导职务，不同的职务有不同的级别。

但是，公务员除了职务外，还有职级，如科员、主任科员、调研员等，职级不改变级别，但会影响公务员的各项待遇。

我们在公务员考试中经常看到这样一句话：录用一级主任科员以下职级公务员。

这是因为，领导职务不是通过公务员考试提拔的，刚刚考上的公务员都是没有职务的，其级别是相同的。但是，其职级会因其学历的不同而有所不同，大学生转正后是一级科员，硕士是四级主任科员，博士是二级主任科员。

工作达到一定年限后，如果你的工作能力突出，可以提拔担任领导职务，也就有了相应的领导级别，到那个时候就会逐渐拉开与同龄人的差距。

至于如何成为公务员，自然要参加公务员考试。目前一共有两种：一是国考，即国家公务员考试，用人单位主要是部委及垂管机关；二是省考，即省级公务员考试，用人单位主要是地方机关。

你报名成功后，会参加统一的笔试，要考两门：一是行测，涉及到的知识点五花八门，有数学、图形、历史、阅读理解等；二是申论，主要考的是公文写作。

然后，每个岗位按笔试成绩进行排名，一般取前三名进入面试。

面试是必不可少的，主要有两种形式，一种叫结构化面试，另一种叫做无领导小组讨论。

结构化面试也可以叫做标准化面试，是最常见的面试方法，顾名思义，指各个考生接受的面试流程相同，所有标准都相同。考场内，考官的人数是固定的，一般7-9位（奇数）坐成一排，旁边还有监督员、记分员、计时员等；面试的题目是固定的，同一考场内所有考生答同样的题；答题的时间是固定的，一般限制在15分钟之内；打分的标准是固定的，面试成绩会去掉最高分与最低分，取平均值。

到此，以上就是小编对于公务员县级副科待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员县级副科待遇的4点解答对大家有用。