公务员岗位曲线,公务员岗位曲线图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位曲线的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位曲线的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待现在公务员岗位越来越趋近于饱和状态的现象？
2. 2022国家公务员如何选择自己合适的岗位呢？
3. 大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？

如何看待现在公务员岗位越来越趋近于饱和状态的现象？

目前，公务员岗位越来越近于饱和状态？

题主的这种说法严格来说不准确。公务员岗位目前来看，饱和不可能，但逐步规范和控制编制的随意扩增是事实。这点从每年的国考和省考，以及招录人数的相对减少都可以看出端倪。从大环境来看，目前我国的行政体制确在改变，具体有以下几点：

1、公务员岗位总体在控编、缩编。幅度不是很大，但趋势明显。目前，各级***和单位在没有迫切需求的大前提下，原则上都不予增编。即便有需要，一般都必须报省级编制部门批准同意，在程序上较之以前更为严格。对于部分服务性较强的岗位，逐步通过购买服务等的方式实现岗位的运转，达到控编、缩编精简机构的目的。今年两会后提出的几大机构改革，大方向既是如此。虽然短期内可能会***取拉长板凳的方式，实现人员的分流安置，但随着时间的推移逐步消化后，编制的总量肯定会较之以前有所减少。

2、更多政策向基层岗位倾斜。细心的人会发现，这几年国考和省考有一个大趋势，那就是招录政策越来越像基层倾斜，藉此鼓励更多人到乡镇这样的基层一线工作。从这个方面来看，未来很长一段时间内，县级以上机关公务员的招录或将减少，但基层一线的岗位应该会保持稳定。

3、公务员待遇会逐步提升，但责任和风险相应也会增加。随着行政环境的日趋透明、公权使用的逐步规范、问责机制的逐步制度化以及网络监督的日渐强势，公务员的自带光芒正在逐步减弱，随之而来的是服务属性的加强和责任、风险的加大，一句话，公务员将会越来越难当，将不再像以前那样随心所欲，最后呈现出唯一的优势或许也就剩下了稳定。这是大趋势，也是不可逆转的历时潮流。当然，公务员的待遇也在逐步提升，未来或许会出现***的状况，这也是当下公务员呈现的一大利好。

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其实题主说的并不是现在的实际情况。实际情况是，大部分单位的编制都不满，意思就是公务员还是一个比较紧缺的状态，尤其是县级以下，也就是乡镇公务员。这也是公考热的一个原因。

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岗位趋于饱和实属事实，但真正干活的有几个？信息化网络化的年代，离不开网络办公。但不少六七十年代的老同志老领导，不会电脑不会打字不会表格不会排版，只能做一些基本不用电脑的群众工作，剩余绝大部分工作任务压给了年轻干部。由此造成一个机关人员饱和甚至超编，但忙的忙死 闲的闲死，工作仍然不能高效高质量开展

我是农民，不知道公务员是饱和不饱和，我是想着不以权奇压百姓，不是贪官的公务员，才会受到***点赞，虽然公务员也辛苦，可你在这个岗位就该负其责，如果天下人都一样各其各位那就太平哦

2022国家公务员如何选择自己合适的岗位呢？

一，职位表不止一个工作表

从历年国考职位表来看，一般是由4张工作表组成，分别是：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)职位表、参照公务员法管理事业单位职位表。

每张工作表里，按照字母顺序从左至右排列，有20余列，每一列都包含着很重要的信息，如：部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位分布、职位简介、职位代码、机构层级、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基础工作最低年限、服务基层项目工作经历、[_a***_]在面试阶段组织专业能力测试、面试人员比例、工作地点、落户地点、备注、部门网站、咨询电话。

二学会筛选，排除自己不能报的

等拿到职位表后，根据职位表中要求的专业、学历做初步筛选，可别小看这一过程，仅仅学历和专业这两项就能筛选掉一大批职位！

在这之后根据职位表中要求的政治面貌、基层工作经历、工作地点等等，比对自身条件，就可以筛选出符合自己条件的岗位啦。

三留意招考人数和备注

进一步筛选职位的时候务必要留意招考人数。虽然在国考中大部分的职位不会招非常多的人，但是人数招的多也会增加上岸几率。但，过于偏门的职位也应该注意，有时候会因为过于冷门而达不到开考比列。

最后，值得注意的是，在职位表靠右的位置还有“备注”这一列，其间会包含很多跟岗位实际情况很贴合的要求。例如：技能要求、性别要求、能力要求、专业考试、综合说明等。在报考时，同学们一定要把这些纳入考虑的范围才能在报名的第一步不出错。

选择自己合适的岗位要从两方面入手：

第一方面：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

第二方面：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。而选取自己喜欢的职业往往不能入愿，这时考生就要学会退而求其次了，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而求其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果你非想要***层级的职位，那只能换部门选择适合你的职位。

1、提分析自身优势条件，填报职位的时候充分利用这些条件，比如应届生身份、学历等，而不是抢破头的三不限岗位，这样竞争压力会小很多。

2、目标明确，不同的目标有不同的选择，比如看重前途就努力考取国考的中央核心部委;看重福利待遇就选东南经济发达区域的省考职位;看重稳定方便最好就是家乡附近的岗位了

3避免独木桥岗位，不要选只有一两个录取名额的岗位，否则就是炮灰。

4、报名系统可以查询报名人数，在结束前两三天，可以结合意向职位的报名人数判斯竞争程度，再间接补救。选择报名。但是一定不要晚于倒数第二天，因为报考信息还需要审核，如果审核不通过，还能有时间补救。

5层次意味着发展前景和***待遇，在自身条件符合的情况下，尽量报考单位层级高和地域经济好的职位。具体的工作和职位的关系并不硬性，比如文书也不是只写文字材料。简单说就是能报市区 互联网 级单位就不报乡镇等基层单位。

6、一定要慎重!避免违背自身意愿或者和家人两地分居的职位，考公是为了以后能生活得更幸福而不是为了去忍受无尽的烦恼。

根据以往国考招录情况，有十大热门专业，分别为:经济类、金融类、财会类、计算机类、法学类、语言文学类、统计学类、新闻类、公共管理类和工商管理类。所以2022国考选岗，大趋势是不会怎么变化的，依然还是会这些热门专业更好选岗。

大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？

我10年国企工作经验，经历与你相似。

4年前也是因为压力大到睡不着，一闭眼就是各种各样的事情在脑海里面不守控制的浮现，头发大把大把的掉。严重的时候自己睡觉能听见自己耳朵里面脉搏跳动的声音，像打雷一样在耳边“咚~咚！咚~”，被自己的脉搏声音闹到睡不着。

所以我很能体会你的焦虑。

副科听起来不错，貌似大小也是个领导。实则就是个背锅侠，属于两头受气的老鼠。

对上面而言，说是协助一把手分管各项事务，但是实则就是自己的责任，出了什么事情也别指望一把手会出来担责，最多就是个监管不力，主要责任还是副科背了。一把手要开个会议，汇报个工作什么的，通宵加班的写材料也是跑不掉。

对下面而言，直接接触一线员工，员工有啥问题第一时间就要来找你反应，不仅要解决员工问题、还要安抚员工的情绪。老妈子都没那么超心的。如果员工的问题没解决好，出现了越级反应，还要反过来怪你管理有问题。

总之就副科就是个吃力不讨好的岗位。

对你而言，大概就分3种情况，

如果年龄在30—40岁之间的副科，还算是中坚力量，再跟进一步的可能性还是比较大，这个时候，你谈辞去副科的职务的话，那么你可能会栽在这个坑里面很多年爬不起来。

如果年龄在40—50岁之前的话，也许你还有再进一步的可能，但是希望也不大了，但是距离退休的时间又还长，突然从副科岗位上下来，别人会带怎样的有色眼光看你暂且不说，你自己是否又能适应这样的角色转变，家庭里面的重任是否还需要你来承担？

国企人浮于事，很多管理者能力平平都能应付过来，而你却觉得压力大，说明你能力十分平庸。连国企的管理者都觉得有压力，建议你千万别辞职，以你的能力基本上没有地方可以收留你了！

工作中，经常会遇到各种各样的烦恼和不顺，对自己产生较大的压力。遇到问题，逃避是无法从根本上解决的。想方设法解决问题，才是治本之策，也是成熟的做法。

1、查找工作不顺利的原因。

是否是工作能力有问题。副科级领导职务，不同于一般的干部职工，不仅要有干事能力，更要有领导能力、管理能力，你是否缺乏？

是否是沟通有问题。沟通是工作中的必备技能，你是否是进行了有效沟通，是否正确领会到了上级领导的意图，等等。

是否是管理有问题。很多人不会管理，管人管事不讲方法原则，随意性强，无法领导好你的团队。

是否是任务目标完不成。有时候，作为一个基层负责人，有很多的工作要做，甚至是堆积如山，是否是因为任务太多，无法完成导致的。

总之，工作不顺有各方面的原因，既有你自身的原因，也有同事的原因，更有可能是领导原因；有主观原因，也有客观原因，非常复杂。你要拨云见日，找到问题产生的关键原因。

2、查找压力较大的原因。

心理压力大，可能主要是来源于工作不顺利。这是一种心理承受能力差的表现。

到此，以上就是小编对于公务员岗位曲线的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位曲线的3点解答对大家有用。