公务员岗位考核,公务员岗位考核结果

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是公务员考核？
2. 公务员考核中能考核的内容是？
3. 干部考核分几个等级？

什么是公务员考核？

1.被考核人按照职位和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职和进行民主测评;

2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求;

3.对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日;

4.由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

5.将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。

公务员考核中能考核的内容是？

公务员考核中能考核的内容包括：工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律、团队合作、服务意识、法律法规遵守、纪律执行、政治素质、学习能力等。

工作业绩主要评估工作完成情况和成果；工作态度评估工作积极性、责任心和服务意识；工作能力评估专业知识、技能和解决问题的能力；廉洁自律评估廉政意识和廉洁自律情况；团队合作评估与他人合作的能力；服务意识评估对公众的服务态度和效果；法律法规遵守评估遵守法律法规的情况；纪律执行评估遵守组织纪律和规定的情况；政治素质评估政治立场和政治觉悟；学习能力评估学习能力和自我提升情况。

干部考核分几个等级？

干部考核分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考核，针对全体员工，按照干部管理实施细则，全面细致地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考核，按得分高低排名，得分高的前15%评为优秀，每个人都有一个年终考核结论，作为评优晋职升级的依据。

学生干部考核成绩分为哪几个等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。

要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）。

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）。

干部考核一的分为公务员考核和事业单位考核两大类，公务员和参公单位的干部考核分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等级。

事业单位的干部考核等级，一般也分为优秀，合格，基本合格，不合格，总共四个等级，最后在干部考核中还有不定等次，也就是对于未转正人员只考核不定等次。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众，工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。

干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质较高。(2)组织领导能力较强。(3)联系群众，工作作风较好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。

干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在某些不足。(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。(5)能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。

干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。(3)在领导班子中闹无原则***，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。(4)有***行为，存在不廉洁问题。(5)工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。(6)连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。

民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。

到此，以上就是小编对于公务员岗位考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位考核的3点解答对大家有用。