公务员职务降低保留待遇吗：公务员降低一个职务层次？

今天给各位分享公务员职务降低保留待遇吗的知识，其中也会对公务员降低一个职务层次进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、降低或取消工资待遇的处分有
• 2、降职使用的干部其待遇标准是什么
• 3、撤销职务能保留职级吗
• 4、求答:公务员降级处分是降低什么
• 5、公务员降级调动待遇是否改变
• 6、保留原职务待遇的规定

降低或取消工资待遇的处分有

取消退休待遇是专门针对党政机关和事业单位的离退休人员，如果在任职期间或者退休后发生违法违纪行为，根据其问题情节应当受到降级、撤职或开除处分的，应同时相应降低或者取消其享受的待遇。

在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。

事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

那些在职时的岗位、职称已经不重要了，而且退休待遇也是根据退休前的职位高低来决定的，降低或取消退休待遇也就等同于降职或撤职处分。

事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。

降职使用的干部其待遇标准是什么

降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。第六十二条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才***调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

***能保留职级吗

法律分析：***不能保留职级。行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

***不能保留职级。根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

能不能保留级别要看组织的决定。正常的任免肯定会保留级别的比如受到过处理或者是其他原因的就不一定了。

求答:公务员降级处分是降低什么

1、法律主观：《国家公务员暂行条例》中规定的降级处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理；若职务工资档次亦为最低档次的，可给予记大过处分。

2、法律主观：***和降级的区别是：客体不同，撤职处分撤销的是公务员的行政职务，降级处分降低的是公务员的职务级别。撤职处分包含降级。

3、法律主观：降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才***调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

公务员降级调动待遇是否改变

1、遇、报酬的重要依据，所以，国家公务员的级别升降与职务的升降有密切的联系，直接关系到国家公务员地位、待遇的提高或降低。国家公务员的级别升降主要有两 种途径。

2、解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。

3、公务员调动一般不会改变职级。一般公务员调动，要在编制范围之内调动。

4、对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后，所有公职人员均适用统一的处分种类，不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分（法定不适用降级处分的人员除外）。

5、肯定不可以享受调整工资的正常待遇。工资调整要遵循如下原则：①经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。②科学合理原则。

6、被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

保留原职务待遇的规定

1、因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

2、事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。

3、法律分析：允许当事人在离开领导岗位之后继续保留原岗位的工资待遇，使其工资待遇不至于因为岗位的变动而下降。

4、法律分析：正常免职保留待遇，因***违法免职不保留待遇。正常免职包括被提拔升职，转任同级职务，或另有任用，有任职就有免职，免职不一定就是坏事，要具体问题具体分析。没有年限规定。

5、但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和[_a***_]等级、职称、薪酬待遇。

6、提前离岗是基层特色，领导离岗不同于退休，可以继续保留原待遇，单位各项福利继续享有，也不需要上班。这样可以解决燃眉之急，还可以加快领导流动，有利于年轻人上位。第三，提升一个级别，任非领导职务。

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