大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员学历工资定级标准的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员学历工资定级标准的解答,让我们一起看看吧。
1、大专定级工资是26-2本科定级工资是25-2,2、各人的级别工资对应情况还有工龄等其他因素可影响。
3、如果硕士毕业工资上有可能有变化,至少如果那时你还没提拔的话,职务工资可以向副科非领导职务调整,级别工资要看你的其他情况才能确定(这一两句话说不清楚)4、现在公务员的级别工资是二年一档(要累计两年考核称职以上),五年晋升一个级别(也要累计五年称职以上)。象你这么快能拿到这么多学历,了不起。祝贺你考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别,新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
根据《中华人民共和国公务员法》,机关公务员确认工龄,不管你考上公务员前在什么单位工作,只要是按规定缴纳了社保,通过联网系统有纪录可查的,都可以计入工龄,在单位如常办理入职手续即可,工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的,计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。
1.事业单位人员考录公务员后,需要在职务和级别两方面进行定级。
事业单位考录公务员是现在事业单位人员很重要的一条出路,尤其是很多县以下事业单位人员,每年公务员考试都会参加,通过公务员考试来改变身份。事业单位考录公务员后,也会面临一年的试用期,试用期满后也需要转正定级。转正定级包括职务定级和级别定级两个方面,职务定级就是确定你到底是定为办事员、科员,还是副主任科员等,级别定级就是公务员工资中的级别档次,与你的级别工资直接相关。
2.职务定级主要按照学历定级,这和新参加工作人员是一样的,并且之前经历[_a***_]不作为公务员提拔任职的年限。
公务员职务定级主要依据是学历,不论你是工作多年的事业人员、企业人员,还是刚刚毕业的大学生,试用期一年后的转正定级主要根据你的学历来进行。比如,新公务员任职定级规定,获得本科学历的,职务定为一级科员,级别定为25级,获得硕士学历学位的,职务定为四级主任科员,级别定为24级。并且这里的职务定级,和你是不是具有工作经历没有任何关系,将来职务提拔时,你之前在事业单位的工作经历也不计算为提拔的任职年限。
3.级别定级和工作经历有很大关系。
到此,以上就是小编对于公务员学历工资定级标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员学历工资定级标准的4点解答对大家有用。
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