公务员岗位价值,公务员岗位价值多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位价值的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位价值的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员的价值目标是追求公共利益最大化？
2. 公务员的职业的优缺点是什么？
3. 公务员岗位为何如此抢手？
4. 公务员福利待遇怎么样，什么是公务员？

公务员的价值目标是追求公共利益最大化？

一、基础价值取向——谋求公共利益最大化

公务员承担着管理国家事务和社会公务事务的重要职能，是一个特殊的群体。这个群体的特殊性在于，他们是公共理性的产物，是“公共人”。因此，公务员职业道德要求这些在公共领域从事工作的人员要为公共利益而奉献。其工作目标是追求公共利益，其人格特征是奉献。

二、核心价值取向——建立健全责任监控机制

从统治行政、管理行政转变为服务行政的现代公共行政，其本质就是服务，而服务型行政就是责任型行政。我们在***职能转变中提出的“责任行政”可以这样理解，公务员在行使权力，履行职能的同时，应该具有为自己的行为承担后果的责任能力。这是因为，公务员接受自己的职位和与其相应的公共权力时，也承担了与公共权力相对应的行政责任，即提供公共物品和服务的责任。

三、根本价值取向——维护社会公正

“公正取向”是公务员职业道德所必须具有的素养。身为***作为的执行者——公务员，同时也是公正原则的制定者、公正与否的仲裁者，其自身应该首先是公正的化身与楷模。

四、目标价值取向——培育高尚人格

公务员的职业的优缺点是什么？

公务员的优点：

1、工作稳定：公务员是国家公职人员，和普通的私企员工不一样，只要没有犯什么大错误是不会被辞退的，也没有什么现在所说的中年焦虑的说法，担心自己中年失业。

2、待遇稳定：公务员的工资是国家财政发放，所以每月的工资是可以定时拿到手的，没有拖欠工资的说法，同时公务员的收入在每个地方来说，可以达到当地的中上水平，收入也是可以的。

3、工作体面：公务员在现在社会来说，还是一个比较体面的工作，很多长辈都希望自己的孩子可以成为公务员，同时公务员不管是结婚还是教育等方面都是有优势的。

4、养老保证：公务员的养老体系比较完善，除了本身的五险一金，还有公务员医疗补助，退休以后养老金也比较高。

公务员优缺点特别明显，优点就是工资高（同地区处于中上游水平）、稳定、相对轻松、五险一金足额缴纳、节***日有保障。缺点就是上升渠道狭窄，一眼望到头的日子非常磨人，不能最大限度发挥每个人长处。

说道工资高，也没有像网上传的月工资几万几万的，只有北上广等南方少数地区能达到这个程度，很多地区公务员工资就是4000-6000元水平，年终考核奖也是分地区的，并不是每个地方都是几万几万的发放的，好多地区也没有这个奖项，或者就是一半千元。

公务员上升渠道狭窄是一个非常棘手问题，中央虽然出台了职级并行等一系列政策来缓解这个问题，但仅仅只是待遇上，并没有从根本上解决这个问题，特别是基层好多干部副科病缠身，就这种富贵病好多人一辈子都得不上，以科员身份退休的占到公务员队伍60%以上，个人价值很难实现。

其实大家只要把这当做一种正常职业，一分养家糊口工作，心态放正，一切随其自然就没有这么多的烦恼了，最后祝你好运！

我身边就有不少的公务员！他们普遍的感受是工作也没有想象的那么轻松，薪资也普遍不高而且很多事情办起来比较流程化，直白点说就是按规矩办事。

不论你有什么想法，先把工作完成了再说，其他的少扯。虽然听起来好像并没有什么吸引力，工作也不清闲，为啥还有那么多的年轻人挤破头皮也要考公务员呢？主要原因就是它的有点。

虽然说公务员薪资不高，工作也不清闲，但是这个岗位足够稳定，你几乎听不到什么公务员失业的吧？

还有一个就是相对来讲，社会地位会高一些。虽然我们说，公务员是为大家办事儿的，但是你请人办事，哪怕是他应该做的，你是不是要客客气气的。

回到老家更是很有面子，我们村有一个就是，虽然他每次回家，顶多也就散根烟，但是家里人那说话的语气明显就不同。

再者就是，公务员属于越老越吃香的岗位，毕竟稳定，而且我们又处于人情世故的社会。你懂得！

虽然综合这些因素，年轻人去考公务员也是情理之中。

公务员的优点：

一，社会地位较高。

二，工作相对稳定。

三，工资福利待遇较好。

四，有职务晋升空间。

五，退休养老金高。

缺点：

一，工作压力大。

二，加班加点多。

三，有较强的约束力。

公务员岗位为何如此抢手？

一，工作稳定，不存在下岗，买断工龄。二收入稳定，我们工人只知一年才十二个月，而有的地方发十八个月的工资。三：权力大。四：无风险，退体后工资基本是企业退休人员的一点八倍以上。五：干旱无忧。

【公务员的优势】

1工资高，职级并行更有利于公务员按时晋升工资。

3晋级快，许多机关普通科员一但下派到基层，立即就是副镇长、副书记，市局的正副科级到县区就是副处。4[_a***_]多，车补、餐补、下乡补、出差补……都很丰厚。5退休金比例高，6手中权利大，7社会地位高，8死后丧葬费多。

在世界发达国家的公务员是中产阶级，地位收入略高于没有固定职业的打工人，稍有一技之长的人群，凡有固定职业的人，技术工人、教师、律师、销售人、厨师等等总收入都高于公务人员。

多数人不愿意干公务员，主要是责任大，受纪律约束，不自由，被投诉就有降级、降薪、离职的危险。

中国人太把公务员那点待遇当回事了，充满了各种不同的心里，有爱有恨有妒忌。说明了一个问题，中国的第一二三产业发展不平衡，服务产业不发达，凡有固定职业人群工资普遍低下，人们渴望富裕，万人争过独木桥，百人千人甚至万人爭考一个公务岗位，这在国际上都是一段佳话。中国是发展中国家，GDP虽然挺好看，但人均是平摊还是不富裕的。

努力吧！国人！今后的路途还很长，国家一定更富强！

之所以万人争过独木桥考公务员，是因为公务员的各种政策包括收入***补贴公积金医保社保退休金等等都是以权利自肥的形式定出来的（超出同等条件其它打工者平均待遇若干倍）是自己给自己定的（因为每个人都带有公心和私心，私心不愿不想被控制就出现了以上的结果）。

结合目前实际情况，公务员有超国民待遇，加之对公职人员监督严重弱化。很容易被金钱美色所腐蚀，前面太多的例子。

鉴于公职人员在民众心目中的形象日益低下，及平息民众的不满情绪。本人建议如下：

一、清理对多数民众不公平只对权势者有利的法律法规使之得到多数民众的认可。

二、国家基本***补贴***平等***有份。

三、公职岗位、人数、收入、按需求按岗位与其他民众一样，经过充分市场竞争获得，使其收入不高于国民平均水平，让那些不为升官发财只想干好工作，只想为国为民服好务的人有机会进入公务员队伍。让那些只为升官发财不走正道的人因捞不到额外好处而自行退出公务员队伍。大幅裁剪公共行政开支用于民生。

四、为避免因监督弱化造成贪腐失职渎职不作为。开辟官方及民间网络曝光平台，开辟放开全民监督，任何人都可以曝光任何权势者。另外开辟各级网络讲理平台，任何人都可以把不公不平发到这个平台让大家评理，以此达到以正压邪，惩恶扬善的目的。

五、让讲公平讲正义为国家为人民效力深入人心，让自私自利贪得无厌没市场，由此重新焕发出民众爱国爱党爱人民的新气象。政民同心协力建立国泰民安的和谐社会。

六、建议领导多进行微服私访直接接触底层了解真实情况，以防下属机构造假（几乎百分百***）

七、针对欺下瞒上说***作***成风的现象，必须有制裁措施（比如罚款降级开除直至入刑等）让讲真话做实事有市场受尊重，让说***作***成过街老鼠***喊打，给民众做好的表率，而不是坏的表率。

公务员***待遇怎么样，什么是公务员？

公务员工资是和当地经济发展水平直接挂钩的，有钱的地区比如北上广、天津、江浙等地区公务员收入还是很可观的，特别是苏南地区的公务员一直都很热门，普通公务员年收入可能就已经达到二三十万，而相对落后的地区工资水平就很一般了，比如山东省某四线城市，普通公务员公司每月也就几千块钱。而且现在随着管理的越来越严格，公务员工资也越来越透明了，想要以前所说的灰色收入那时不可能了。

解释下啥是公务员，其实就是国家机关工作人员，不过在***机关工作的人群中，并不全是公务员，还包括事业编制以及临时聘用人员等，但***机构中是很看中身份的，公务员的身份在其中自然就是最好的。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。

现在的公务员虽然说工资不是很高，但是基本的***待遇还是非常可观的，今天小编就简单和各位说下现在的公务员除了工资以外的各项***，希望能对即将考公务员的各位有所帮助!

工时制度。根据官方提供的相关信息，公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十小时，法定节***日的时候可以享受休假的权利，如果该公务员是少数民族的，还可以额外享受自己民族的节***日。

探亲制度。公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的***期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的***期，已婚的则每四年享受一次20天的***期，同时公务员在***期休息时，单位仍然会照旧支付工资。

年***制度。公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的***期。当然了不同地区的基本情况可能会存在一些差异，因此具体的执行方案还是要由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前北京公务员的年***情况情况是工作不满十年的，每年可以享受7天的年***，工作满十年未到20年的，每年享受10天的年***，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的年***。

产假制度。相比较一些私营企业的员工产***制度，女性公务员的产***为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产***。女性公务员在休产***期间，其工资是照常发放的。与此同时，女性公务员在怀孕期间产生的各项医疗费用由所在单位承担，产前检查也算工作时间。

病假***。公务员在岗期间要求请病***的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。但是相比较一些私营企业，公务员的病***制度已经好很多了，不是所有人生病以后请长***还会有工资的。

医疗***。公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等，这对于很多私营企业员工来说几乎没有可能，因此公务员在这一方面的优势还是非常明显的。

以上这些就是小编整理的关于目前公务员的相关***，当然很多地区的公务员可能除了这些***以外还能享受到其他补贴，这里就不一一赘述了。以上这些，希望能对各位有用!

苦逼四川公务员一名，现身说法。

从除夕值班到今天大年初四了，明后两天终于可以换班休息了。

和原本在私企比起来，周末大部分时候还是有保证的，但是加起班来，一两个月没休息也是常事。

工资和私企就没法比了。

到手不到4K一个月，加上五险一金、工会***什么的勉强维持生活的样子。

想存钱，全靠年底目标考核奖。

但是公务员有一个极大的好处，是不经历重大变故无法感受到的。

那就是组织的温暖。

组织虽然经常把公务员当牲口干活，但真的是在你遭遇重大变故的时候是会挺身而出成为你的后盾的。

我和我爱人，双公务员。

公务员主要是指

依法履行公职、纳入国家行政编制、国家财政负担工资***的工作人员，上述三个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员。

1.依法履行公职，这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。承担国家事务管理等职能，通常称之为“人民公仆”。

2.纳入国家行政编制。但是这里还有一种编制是参照公务员法管理单位的参公编制。按照现行编制管理制度，人员编制与工资等诸多管理联系在一起，是干部人事管理的重要依据，根据组织机构性质功能大体分为：行政编制、参公编制、事业编制、企业编制、军人编制等几种类型。

3.由国家财政负担工资***。通俗的讲就是“吃皇粮”，由国家财政供养，这里就是属地财政负责支付，公务员与事业编制人员工资结构不同，乃至退休、抚恤都不尽相同，以后会详细介绍哪些不同。

这里在重点说一下按照《公务员登记办法》公务员法管理的对象是登记后的人员，也就是说登记后的才是真正意义上的公务员，新考录公务员试用期合格后填写《公务员录用表》、《公务员登记表》、《公务员转正定级表》这些一一审核完后方才是真正意义上的公务员。

公务员工资***

公务员最主要的就是稳定，这个稳定指的很多比如工作岗位稳定，工作内容稳定，更重要的是工资稳定，疫情期间工资是正常发的，工资还会根据每年考核情况和工作年限给予一定的增长，虽然不多，但是日常生活绰绰有余，我们夫妻二人工资基本够花，妻子人民警察工资要高一些，我的就比较少到手三千+，不含五险一金，不含绩效。

最主要的是退休，公务员退休后工资基本与在岗工资相差不多，而事业编制退休后工资就会比公务员的少很多，按照相应比例计算。

关注我后面我会逐一分享公务员相关内容，希望能给你带来帮助

到此，以上就是小编对于公务员岗位价值的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位价值的4点解答对大家有用。