大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员买断岗位的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员买断岗位的解答,让我们一起看看吧。
可以。
法律上没有买断工龄后不可以成为公务员的禁止性规定。只要符合报考公务员的各项条件,当然是可以的。 国家公务员基本上就四个个渠道进入:一是内部提拔;二是高级人才特殊选调;三是***干部;四是收回公开招考。
女干部身份工龄买断后肯定还是干部身份,买断工龄不能将其身份改变,只是后续工龄断了,这样还得按退休政策规定年龄必须满足五十五岁退休,同时满足连续缴纳社保基金十五年的规定,达到以上二项要求即可申请办理退休手续,这是退休政策所规定。
女干部身份工龄买断后就不再是干部了。我们国家原来的干部制度体系中。有事业单位编制内公务员。教师等。这类干部是不存在买断工龄的。买断工龄主要是指原来企业单位的干部。如果是通过买断工龄就与原单位脱离了关系。也就不存在干部身份。所以。企业女干部买断工龄后不再有干部身份。
如果该女是国有企业或民营企业的女干部,在劳动用工合同期满后不再续签情况下,企业的人力***部门给予办理经济补偿金,由于企业的干部都是实行聘任制的干部,在拿到经济补偿金和解除劳动合同的通知书起就已经不存在干部之说。
不是。
身份买断就意味着失去了这个身份,所以在职时的干部身份买断后就没有干部身份了,只能是一个公民身份。在职时的身份是对你的学历及能力的认可,买断后就等于舍弃了这种认可。
退伍军人买断后考上公务员以前的军龄还算工龄么?今年的政策是可以从1987年起被缴纳社会养老保险。但是政策截止为今年12月底,所以你要根据你的经济情况和年龄进行补缴纳,但是你缴纳必须够15年,不算你军龄在内,但是军龄为你视同缴纳年限,算你的工龄,我帮你计算,你可以要从2001年起补缴纳,你缴纳才满15年,后再加人军龄6年,你到60岁时就有21年工龄了。
按照目前情况,公务员和事业编制工作人员没有下岗的情况,除非工作出现重大失误和违法乱纪的情况会被被开除,而不是下岗。曾经深圳市搞过试点,就是公务员签订合同,但是这个改革已经失败了。失败的主要原因是,公务员是国家公务员,为党和国家,为老百姓服务的,这是主要职责,没有违法乱纪,一般会工作到退休,给予相应的退休待遇。而签订劳动合同,则是把公务员管理权限直接下方给了单位,给单位领导很大的权利,一旦不为领导所喜,干部职工为了挽回不利局面,就会想方设法拉进与领导的关系,就会出现各种消极***的隐患,不利于国家干部队伍健康发展。
在回答之前,先说一下什么叫下岗?下岗一词,在上世纪九十年代较流行,当时是指国有企业将富余人员裁减下来,离开工作岗位。当时的下岗人员也是指国有企业这些被裁减下来的人员。下岗其实几乎等同于失业。只是失业用在国有企业人员身上,听起来有点不顺耳而已。但下岗与失业还是稍微有点区别的,失业后企业不再负责,而下岗后企业还会在一定时间内(比如说两年)发放一些生活费,让你去自谋职业,然后才会让你彻底离开企业。有的还能买断工龄,按工龄长短发给些安置费。
当时的下岗是发有《下岗证》的,后来改称为《再就业优惠证》。可能是《下岗证》听起来不太好听吧。
在下岗之前,这些国有企业人员的身份是固定工,按照当时的管理体制,这些人就是相当于现在的公务员、事业单位工作人员一样,其工作是“铁饭碗”,是不用签订劳动合同的,也是不会失业的。而《劳动法》实施后进入国有企业的人员是合同工,是要签订劳动合同的,合同到期后是有可能不再续签了的,也就是说,合同到期后是有可能失业的。
题主的问题中所说的下岗,与当时特指的下岗有相同之处,也有不同之处,应该都是指离开工作岗位。只是人员的身份不一样了。
从上面所说的下岗的情况来看,公务员、事业单位人员会不会下岗呢?
一、公务员、事业单位工作人员目前是没有下岗的危机的。
目前,公务员、事业单位工作人员与单位建立的人事关系,而不是劳动关系,即使事业单位工作人员也与单位签订聘用合同,但那不是劳动合同,这种合同改变不了他们与单位的人事关系。因此,公务员、事业单位工作人员,从他们在单位的[_a***_]满开始,他们就是单位的正式工作人员了,就等于可以在这个单位一直工作到退休了,这就是相当于“铁饭碗”了,是终身制的,跟当年的国有企业固定工是一样的。
现在,还没有听说要对公务员、事业单位工作人员进行人事制度改革,因此,他们应该还是没有下岗的危机的。就像还没进行国有企业改革时,国有企业的固定工没有下岗的危机是一样。
到此,以上就是小编对于公务员买断岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员买断岗位的4点解答对大家有用。
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