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事业单位考察,说明你已进入考察对象,事业单位在对拟招录人员在进行最后的筛选,如果需与原单位同事,一般了解你在原单位的表现和特点性格等,特别是政治方面是否合格,敬业精神是否强,协作精神是否好。
具体内容如下:
招考单位人事部门或者地方有关***的人事、组织部门,派两人以上的一个考察小组,到考生所在单位(学校),召集同事(同学),领导(老师)等有关人员,以及考生本人,进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈,来了解考生各方面的现实情况,并听取大家对考核对象的意见。
对应届毕业生的考察,要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见,查看学生档案,还会到考生家庭主要成员的单位或街道,了解他们的现实表现及历史情况,通过查档,了解社会关系是否清楚。
对社会其他人员的考察,要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况,查阅考生档案,并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况,了解清楚有无海外关系,由派出所出具证明意见。
1、优点:有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明,上进心强,有良好的交际技能。缺点:有时对有的事情想得过多。 2、优点:关心他人,进取主动独立工作本事强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。 3、优点:做事有恒心有毅力,处事有自我的见解,而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。 4、优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,进取主动。缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。
评价同事的优缺点一般要遵循客观公正的原则,不能戴有色眼镜来评价同事,更不能只凭自己好恶,否则是不利于搞好同事关系,也不利于工作开展。
通常同事之间应相互维护,相互支持而不应该相互拆台,所以评价同事时首先要看到同事的长处,赞扬其优点而理解其缺点和不足。
考察谈话评价同事一定要慎重,这是决定别人前途命运的大事,一定要客观实事求是评价,可以先评价同事比较突出的优点,注重用事例说话。对于缺点不足,要特别切合同事实际,不能掺杂个人意愿,如果拿不准,可以和其他同事私下交流一下,这样更客观。
该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实不骄了躁遵章守纪,思想稳定为人豁达宽厚能够忠实履行岗位职责,情绪乐观平稳,作风严谨,从各方面严格要求自己,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。
工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。
工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。
考察谈话的评价要从德能勤绩廉五个方面去评价,还要突出评价者的最大的优点,同时也要指出存在的缺点和努力的方向。
被考察的对象一般来说都是比较[_a***_]的,有其工作特点的同志,在组织考察前已经过多种方式进行了了解研判,考察是听取民意的过程,评价要客观公正。
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