大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员奖金待遇河南的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员奖金待遇河南的解答,让我们一起看看吧。
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
我们东北四线城市公务员每年加上公积金差不多20万左右,教师是10万,央企职工6万多。这是刚参加工作的人员工资。中部地区应该比我们这里发达一些。
一般情况下,公务员的最低工资是这个地区人均gdp的2倍,例如我们这边人均gdp是9万,那么公务员的最低工资就是18万/年(含公积金)。
或者按平均房价算也可以,除一,二线城市外公务员的月最低工资是当地平均房价的2倍,例如我们这里平均房价是6000,那么公务员的月最低工资就是12000,那么年最低工资就是12000*12=144000(不含公积金)。由此可推算出公务员的公积金是36000/年。
这个方法比较靠谱,不用问其他人,有时候人家不愿意告诉你,你问也问不出什么。
1线城市的工资比较透明,也不用打听。
2线城市只能用平均房价推算,基本上月工资等于当地平均房价,如果当地平均房价是20000/平,那么,他们的最低年收入就是20000*12=240000。次方法不能推算出公积金金额。
可以。
我朋友14年考上市直某单位公务员,月到手工资3500,车补850,考核奖1300,省级文明单位1000多,公积金每个月自己和单位加起来1000多,这些加起来7650元左右,再加上13个月工资全额5000多,平均到1个月500,8000左右,平时值班补助每天100元,1个月1-2次,这样就超过8000了!
如果是普通公务员,但是在一些好的单位,比如财政局、税务局,超过10000+没有一点问题!
到此,以上就是小编对于公务员奖金待遇河南的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员奖金待遇河南的3点解答对大家有用。
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