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公务员省份待遇排名,公务员省份待遇排名表

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员省份待遇排名问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员省份待遇排名的解答,让我们一起看看吧。

  1. 省直公务员是不是安徽公务员待遇,最好的?
  2. 同一个城市不同区县公务员待遇为什么不一样,差距有多大?
  3. 市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高,待遇要好?为什么?

省直公务员是不是安徽公务员待遇,最好的?

省直的好一些,级别高。 一般市直试用期结束定科员,省直的有的会起点高一些。 另外,补贴等各方面都会有差别,省直比市直高一点,市直比县直高点,因为这和当地财政有关 事业的已经开始实行聘任制了,一般来讲不如公务员,但是也不是绝对,有的事业单位也很不错

同一城市不同区县公务员待遇为什么一样,差距有多大?

冋一个城市的不同区县公务员待遇不一样,同一县区不同乡镇不同单位也不一样,同一城市不同区县公务员待遇上的差别主要是财政供养能力的差别,公务员工资标准是一样的,不同的是地方性津补贴,国家考虑不同地方收入消费水平不一样,在全国统一工资标准的基础上,允许各省自行确定地方津补贴标准,不同地方财政供养能力不同,财政状况好的,津补贴标准就高一些,否则,就少很多,同一区县地方津补贴标准一样,但很多奖优罚劣的奖补不一,如文明单位奖,文明单位级别不一,奖补标准就不同,不是文明单位的,一分钱也没有,还有综治先进单位奖等。公务员待遇好差既要自身努力,还看地方和单位好坏。

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(图片来源网络,侵删)

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高,待遇要好?为什么?

非常高兴回答您的问题。

首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。

您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。

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但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大***正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。

很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。

如果单论工资,市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大,拉开差距的主要是两项:津补贴和奖金

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(图片来源网络,侵删)

按照公务员法的规定,“公务员工资包括基本工资津贴、补贴和奖金”。

所以,单论基本工资的话,只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员,两者没有差异。

有差异的是津补贴和奖金。

这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的,具体金额各地区有不同的标准。

以我们市(县级市)为例,一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的,每月补贴200元。

在此,申报的乡镇工作时间实行累计制,比如,某位同志先在乡镇工作了10个月,后被抽调至市直局委,完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间,乡镇累计工作时间是三年四个月,那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。

最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件,很多都申报不上文明单位,但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩,也跟单位申报文明单位的级别挂钩,一般县市级的每月在300元以内,地市级的在600元左右,省级和国家级的更高。

其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金,也是市直单位比乡镇在申报时更有优势

以我个人为例,我回到市直单位后,从到手的工资来看,比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱;但是,我们单位是地级市的文明单位,还是上一年度市级考核二等奖;而她所在的乡镇只是县级市的文明单位,上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候,我们之间的所有差距都扯平了。

到此,以上就是小编对于公务员省份待遇排名的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员省份待遇排名的3点解答对大家有用。