公务员补充岗位,公务员补充岗位查询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员补充岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员补充岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员递补和补充录用的区别？

公务员递补和补充录用的区别？

递补

分为两种情况：

笔试后面试前：因部分考生资审、体测未能通过，或放弃面试资格，根据公务员录用工作有关规定，拟在公共科目笔试合格的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序，递补一些考生为面试人员。

面试后公示前：如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么后一名考生就可以递补上来。

3.补录

公示后：当中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已经进入公示和备案阶段。经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。

（一）已确定为拟录用人选的人员不得参加调剂。

（二）申请调剂的考生公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线。考生们应首先确定自己的笔试成绩是否符合补录报考条件，一旦符合条件，应尽快分析职位，选择报考。

（三）调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行。这一点明确指出，如果考生第一次报考的是省部级岗位，那么此次补录，也只能在省部级岗位中进行选择报考。换言之，如果考生第一次报考的是地市级岗位，那么此次补录，也只能在地市级岗位中进行报考选择。

（四）参加调剂的考生只能申请一个调剂职位。这需要考生结合自己的条件以及岗位规定的条件，进行及时的筛选，一旦报考完成，要及时着手开始备考面试

关于公务员递补和补充录用的区别如下：

- 概念不同：补充录用是指在公务员招考中，因部分考生放弃或体检、考察不合格等原因，导致职位出现空缺，招录机关根据实际情况，在报考同一职位的考生中，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补体检、考察人选。递补录用是指在发布录用公告后，有考生放弃或其他原因导致职位空缺，需要从参加面试的人员中，按照综合成绩从高到低的顺序递补。

- 时间不同：补充录用公告一般在考试结束后发布，而递补公告则在发布录用公告后发布。

- 条件不同：补充录用公告中会明确说明需要符合哪些条件才能报考，而递补公告则是针对已经进入面试但未被录用的考生，不需要重新报名。

- 流程不同：补充录用需要重新报名、资格审查、体检、考察等环节，而递补录用则不需要重新报名，只需要按照规定的程序进行体检和考察即可。

需要注意的是，无论是补充录用还是递补录用，都需要考生关注相关公告和通知，按照要求进行报名和资格审查，并在规定的时间内完成体检和考察等环节。同时，考生还需要注意自己的身体状况和资格条件，避免因为身体原因或资格不符而无法通过审查或被取消录用资格。

公务员递补和补充录用都是公务员考试中的概念，但它们有着明显的区别。

递补通常发生在公务员考试面试前、资格审查或是体检中出现不合格或放弃体检的情况下。在这种情况下，可以依次递补体检人选，或者政审不合格或者放弃录用的情况下，可以依次递补考察人选。一般来说，递补无法主动申请或重新选择职位，只能在之前报考的职位中按照成绩高低递补。招录部分通常会通过电话、短信联系成功递补的考生，或者以通知形式发布递补考生名单。

而补充录用，通常称为补录，是在公示之后，经过面试、体检和考察，部分备考人员被刷走，从而出现职位空缺，需要面向社会公开调剂补充人选的情况下发生的。补录包括之前的空缺和新增的职位，其中新增的职位主要是原来国考时单位没有编制名额，现在补录阶段又有了名额。国考补录通常包括笔试后面试前和面试结束后两种情况。在笔试后面试前，补录与调剂类似，或直接称为调剂补录，具体时间和要求同调剂一样。在面试结束后，因实际招录人员未达***录用人数，故重新发布补录公告，符合要求的考生重新报名，单独组织面试，最后根据报名人员的笔试成绩从高到低补充选定进入面试人选。

总的来说，公务员递补和补充录用的主要区别在于发生的时间和方式。递补是在面试前、资格审查或体检环节出现不合格或放弃的情况下发生的，而补充录用则是在公示之后，出现职位空缺时发生的。此外，递补通常只能在之前报考的职位中递补，而补充录用则可以重新报名选择职位。

到此，以上就是小编对于公务员补充岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员补充岗位的1点解答对大家有用。