公务员学历晋升文案模板,公务员学历晋升文案模板范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历晋升文案模板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员学历晋升文案模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 参公单位二十一年的正科能有机会晋升四级调研员吗？

参公单位二十一年的正科能有机会晋升四级调研员吗？

首先你是正科套转的是不是一级主任科员，这是门槛。其次看你在县级机关还是地市级机关了，如果地市级机关是没有问题的，毕竟正科21年了，论资排辈也该到你了，而且市比县职数多。如果县级机关可能职数比较少，这就看你们那的组织部怎么设条件了，有可能为了激励干事创业，让在岗的资历老的正科实职先晋升，如果你没在正科实职了，也许会退休前会给你解决四调，退休手续一办再把职数腾出来解决下一个。

参公单位的参公事业编，属于公务员职级并行的范围，可以进行职级晋升。但是，职级并行不是普惠制，有比例限制，还必须经过上级考核和研究。如果没有职级空缺，没有民主考核，没有组织审议，你就是干了50年正科级也不能晋升四级调研员。综合公务员职级并行方案，要想晋升四级调研员，必须满足以下条件，缺一不可。

①必须是公务员或者参公事业编；

②必须是一级主任科员；

③必须任职一级一级主任科员满2年以上；

④单位必须有四级调研员的职级空缺；

⑤必须经过民主测评，主要是单位人员对你进行不记名测评；

⑥必须经过组织考察，组织部门对你的工作业绩和平时表现进行考核考察；

⑦必须经过***研究，只有集体研究才有法规效力；

⑧必须下发任职通知。

可以说，上述8个条件，是递进的关系，一环连着一环，环环相扣，每一环都缺一不可。具体来分析题主的条件：

一直从事公务员职级工作，分三个维度来回答这个问题。

首先看是否在范围内：作者是参公单位人员，根据《公务员职务职级并行规定》规定的范围内，可以实施职务职级并行工作。

其次看任职年限：正科任职21年，那么你应该是三十多岁就任正科级干部了，很年轻的领导干部，现在应该快退休了，可能已经退出领导职务，转任主任科员了。

按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》，作者如果是主任科员，可以套转为二级主任科员，任职年限累计计算，也就是套转后，二级主任科员的任职年限可以视为21年。

第三看如何晋升。

看首次晋升。根据规定不能越级晋升，因此首先晋升一级主任科员，这个任职年限和年龄，晋升一级主任科员肯定没问题。

然后看二次晋升，可以晋升四级调研员。任职年限是这么计算的，扣除晋升一级主任科员需要是2年后，剩余的19年可以用于晋升四级调研员，完全满足。

但是能不能晋升，需要看单位的职数情况和个人的表现了。在我们这边，这个年限，再加上要退休了，一般会解决四级调研员职级，。

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二十一的正科晋升四级调研员理论上是没有问题的，关键任不任实职，任实际有没有职数，如果满足上述两个条件，晋升四级调研员是有很大机会的。

如果你在县里面参公单位任正科，不任实职的话，基本上没有机会晋升到四级调研员。县里面那么多局长、乡镇党委书记、镇长等正科级干部，四级调研员的职数多般被任实职领导占了。自从职务与职级并行规定出台以后，之前正科十五年就可以自动晋级副处，现在这一政策不执行了，多少让那些不任实职的正科吃了亏。

如果是市直参公单位正科级干部，二十一的正科，不任实职要晋升四级调研员的话要看运气，单位有四级调研员职数，领导也愿意把这个四级调研员头衔给你，那晋升就没问题。任实职正科的科长，在市直单位是百分之九十九可以晋升为四级调研员的。

说句不好听的话，市县两级四级调研员都是为那些任正科实职的人准备的，不任实职就不要想太多了，因为根本没有机会，组织部门也不会优先考虑你，非实职正科晋升四调往往是捡漏，捡到了就捡到了，见好就收吧。

到此，以上就是小编对于公务员学历晋升文案模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历晋升文案模板的1点解答对大家有用。