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职位本身属性是客观存在的,但考生的选择却是主观的,考生可以根据自己的情况,斟酌之后,选择适合自己的职位。
估计B职位的入围分数线可能会低于A职位,选择B职位命中率会高一点。从职位限定分析。公务员招考的职位限制越具体,符合条件的考生会越少,考上概率越大。比如:某职位限制了专业、资格、性别、工龄、户籍、学历等很多具体的条件,符合要求的考生相多会减少,命中率当然就会增大。
在可选择的情况下,建议考生最好避开热门职位,选择竞争稍微小一点的职位,这样成功的几率就大一些。
如果你已经工作一年或两年,或者在面试进行资格审查时能够达到一年或两年的基层工作经验,就放心大胆的报哦!(五)性别千万别忽视 无论是国考还是省考,某些特定职位对性别是有要求的,所以大家在挑选职位时,也要考虑性别条件,尽量找出仅限男性或女性的专业,这样能极大的减少竞争对手的数量。
岗位选择就低不就高。针对报考职位要求,能选择基层岗位,就不要选择机关岗位;能选择艰苦地区,就不要选择大城市;能选择冷门岗位,就不要选择大热门岗位。选择职位就应该尽量“避重就轻”,岗位尽量不要选择热门职位,考上公务员的几率会极大的增加。备注条件就严不就宽。
所以,在国考的时候,成绩优秀是一种优势,会选择适合自己的岗位也会增加成功的概率。首先,要选择限制条件多,但是最近又刚好符合条件的岗位,这样的岗位每限制一个条件,就会替自己刷掉一个竞争对手,所以,自己上岸的可能性就会大很多。而且也要看一下招收人数,招收到人数越多,上岸的可能性也越大。
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