大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员空闲岗位的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员空闲岗位的解答,让我们一起看看吧。
首先,每个岗位招聘一至两个人,和地方***的招聘***有着直接的关系。一般来说,公务员录用过程是相当繁琐的,招录单位必须在开始的时候上报用人***,然后在经过编办、组织、财政等部门同意,然后才可以通过公务员考试,招录新人公务员,但是,在这个过程当中,地方***需要考虑的问题就很多,地方财政也是不可忽略的因素,而且,现在每个单位都很缺人,工作任务重而人手少已经成为常态,因此,不会出现报几个就批几个的情况,大部分情况下,都是单位上报好几个用人***,最终获批的也就一至两个,甚至在某些时候,去年已经招聘的单位今年即使报了用人***,也不会再次批准。
其次,每个岗位招聘一至两个人,和单位空编的实际情况有着直接的关系。在公务员考试当中,招聘每一个公务员都必须确保有编制,而对于机关单位而言,大部分单位的编制都已经满编,因此,空编的出现只能等待老同志退休,而退休一般很难出现一年退休三至五人这种情况,大部分都是一年退休一至两个,当然,也有因为工作调动造成行政机关空编的,但是,调动空编的情况也很少见,因此,在大部分时候,公务员考试岗位招录的时候,都只招一至两个人,因为这个单位的空缺编制就这些,想要多招也没有办法。
最后,每个岗位招聘一至两个人,也和干部的年龄结构有一定关系。一般来说,机关公务员的年龄都有一定的梯度,这样不但有利于工作安排,也有利于干部成长,而且在干部将要退休的时候,也不会有大量人员同时退休的情况出现,从而保证了单位的稳定发展,如果一次招聘多个公务员,那么,在干部职称职务晋升的时候,就会出现很大的矛盾,毕竟,都是一批进来单位的,在工作都很称职的情况下,提拔哪个确实很难抉择,这样会造成单位工作被动。
公务员岗位招聘通常由***部门或事业单位根据实际工作需要和人员配置进行。以下是一些原因,导致某些公务员岗位只招聘一个职位:
1. 人员需求:***部门和事业单位在招聘公务员时,会根据各部门的实际工作需求和人力规划来确定招聘人数。有时候,一个岗位只需要招聘一个人即可满足部门的工作需求。
2. 成本考虑:招聘和培训新员工需要投入一定的人力、物力和财力***。仅招聘一个职位可以降低人力***成本,减少不必要的开支。
3. 岗位特殊性:有些公务员岗位可能需要具备特殊技能或经验,这些岗位往往较为稀缺,因此招聘人数相对较少。
4. 竞争激烈:公务员岗位通常具有较高的社会地位和稳定的工作环境,因此吸引了大量的求职者。只招聘一个职位可以增加岗位的竞争性,从而选拔出更优秀、更合适的人才。
答:在招考公务员的简章中,常可看到有很多岗位只招一个的原因是,可能该岗位目前的缺额只有一人。众所周知,机关事业单位实行编制管理,某个岗位的编制是多少人都有严格规定。
一个单位招考公务员的前提,是有空余的行政或参公编制,否则就是超编进人。超编的话,招考程序是走不通的。
一个单位的空余编制往往又是很有限的。
一般的普通行政单位,***设30个编制,每年退休1-2人,空编一般也就五六个。这些空编,不可能全部拿来招考新公务员,还要预备不时之需。
到此,以上就是小编对于公务员空闲岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员空闲岗位的1点解答对大家有用。
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