公务员换岗待遇不降,公务员换岗待遇不降怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员换岗待遇不降的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员换岗待遇不降的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员往低级层级调动难吗？
2. 在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？

公务员往低级层级调动难吗？

公务员往低级层级调动通常是可行的，但具体情况要看调动原因和相关法规。如果是因为个人原因，如家庭因素等，一般可通过申请调整工作岗位来实现。但如果是由于工作表现不佳或不符合岗位要求，可能需要接受相关考核和评估后才能进行调动。此外，各地区的相关法规和政策也会对公务员的调动做出规定和限制。因此，公务员往低级层级调动并非一定容易，需要综合受理单位政策和个人实际情况判断。

在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？

谢谢邀请。

这里不存在合不合法的问题。

1.你没有说明调离岗位的原因。若领导觉得你不具备现岗位的工作能力，也就是你不胜任本岗位，他有权给你调岗。

2.你现在只是调岗，并没有被辞退。在单位换岗也属于正常现象。

3.你没有说明你是否与医院签订了正式合同。你去医院才2个月，医院视你的工作表现给你换岗是正常的。

4.***设你与医院签订了合同，你属于医院的正式员工。医院如有正当理由也可以给你调岗，并不违法。

你这个问题问的不贴切，应该叫“合理吗？”，不存在合不合法，县医院是公立医院，虽然是公立医院医改前属于公益性事业单位企业化管理，医改后公立医院由***承担改为自负盈亏，真正的变为企业性质，所以，医院有权调整你的工作，甚至因你的工作能力，水平等等因素医院也有权辞退你，你被调整工作，首先你没说明白你是实习护士还是正式职工，是因为你的工作能力不够还是你不适合这个岗位，如果你各个方面都符合要求，能力也很突出，并且服从管理，一切按规章去工作，那医院调整你的工作是不合理的，你可以跟领导认真的沟通，不要带有情绪，用你的能力说话。反之，你确实不适合这个岗位，领导调整你工作是正常的，不要埋怨领导合不合理合不合法，从自身找原因，找出问题的根源，这也许是好事，通过这件事情能够更加激励你努力学习，不断提高业务水平，不断进步，毕竟你还年轻，路还还很长。

请教题主：“在县人民医院上班护士工作”，是要表述什么意思？你把大家搞迷糊了……你让有兴趣回答问题的朋友如何发挥？！

请允许我说句心底话，就你这样的文字功底，医院应该是合理合法的，你就知足吧，别折腾了……

以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊。 其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢。

我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位。有几个原因：

一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的。

二是你可能被坑了。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。

三是你可能被当了牺牲品。比如，上述的例子。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢。

最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼。

到此，以上就是小编对于公务员换岗待遇不降的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员换岗待遇不降的2点解答对大家有用。