公务员岗位换岗,公务员岗位换岗流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位换岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位换岗的解答，让我们一起看看吧。

1. 省考报名后可以换岗吗？
2. 体制内轮岗怎么办？
3. 体制内科室负责人怎么换岗位？
4. 干部提拔试用期可以转岗吗？

省考报名后可以换岗吗？

1.进行资格审查之前和没有通过资格审查的，可以换岗。

2.公务员招考，报考者每次只能报考一个职位，在招录机关对报考申请进行资格审查之前，报考者可以更改；没有通过招录机关资格审查的，在截止报名时间之前可以改报其他职位。

3.招录机关资格审查已获通过的，不可以再改报其他职位。

体制内轮岗怎么办？

轮岗就服从组织安排吧，长时间在一个岗位也没有进步空间，换个岗位估计会好一些，反正工资待遇都是一样的。最好提前和人事处打个招呼，然后和你想去的部门的领导也打个招呼。

体制内有些岗位是不需要轮岗的，可以一直干到退休。按照国家有关政策规定，有些岗位是需要轮岗的，如果你的岗位需要轮岗，你就需要听从组织安排，到新的岗位上熟悉工作。

如果情况特殊，你可以如实向组织反映你的情况，争取能够得到领导的认可，这样你就可以不轮岗。

体制内科室负责人怎么换岗位？

分两种情况：

如果上面有领导能帮你说话，

那么就去找，也就是关系户，如果是这样的话不管你是公务员身份还是企业身份，都可以调动工作。

如果上面没有关系，

参公人员的话可以争取借调，交流、遴选等方式报名，或者干脆重新考心仪的公务员岗位，企业的话可以想公司人事部门提起调岗申请，搞不定的话只能重新找工作了。

一是组织决定。按照体制内的有关规定，各个组织单位的设置和人员的调配，都有明确的管理制度，都是按规定的组织程序，由组织决定的，也就是说，每个人从事什么样的岗位，是由组织决定的，不是当事者自由选择的。 

二是公平公正。作为管理者，选择岗位的适配人员，都会本着选贤用能的原则，围绕着发挥每个人的主观能动性，最大限度地完成好组织所赋予的职责和任务，其公平公正是用人的基本遵循，也是保证目标任务完成的重要前提。 

三是能力首选。体制内，在人力***有限的现实情况下，调配使用人的基本原则就是能力首选，也就是把政治素质高、业务能力强、协调能力强的人安排到综合部门，一方面发挥其作用：另一方面使其部门的作用得到高效的运转。 

四是人性管理。随着社会的发展，发挥每个人的主动性和创造性，是每个管理者用人的客观要求，也就是做到人尽其才，才尽其用，用人所长，尽可能地满足体制内人的工作需求，在不影响全局工作的情况下，把大多数的人调配到适合自己职业发展的岗位上，让其有舒心的工作环境。 

干部提拔试用期可以转岗吗？

不能。《党政领导干部选拔任用工作条例》根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

第十四条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

干部提拔试用期是可以转岗，干部提拔是职级发生了变化，比如说从副科升为正科，试用期职级进行了晋升，职位不一定发生变化，所以完全可以在提拔试用期进行转岗，在另外岗位上也能发挥最佳的作用。试用期还是要认真遵守干部晋升的相关规定。

答:可以转岗。干部提拔试用期一般一年，期间被提拨者已开始履职拟拔提职的岗位职责。如果拟提者在试用期业绩突出，上级组织可通过德，能，勤，绩的综合考评，提前转为拟提拔的岗位。同时对试用期间的干部有严重过失或业绩平平者可取消拟提岗位的试用期。这是严格干部管理别度，保证干部队伍纯洁性的重大措施。

到此，[_a***_]就是小编对于公务员岗位换岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位换岗的4点解答对大家有用。