大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员职级工资与学历的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员职级工资与学历的解答,让我们一起看看吧。
社会在职人员通过考试进入公务员队伍,其级别根据其学历划定。一般来说本科、大专毕业定级为科员,硕士研究生定级为副主任科员,博士定级为主任科员,你在企业工作的三年将计入你的工龄。科员升副主任科员,原则上是转正后三年。但是,具体还要看你们单位当年是否考虑有非领导职位晋升的***,如果没有就不行。
如果你们单位当年有晋升非领导职位的***,还要看你们单位怎样确定任职时间,***如任职时间截至到6月30日,而你是6月31日刚好满转正后三年(就是说四年),那对不起,你还要等。
1、大专定级工资是26-2本科定级工资是25-2,2、各人的级别工资对应情况还有工龄等其他因素可影响。
3、如果硕士毕业工资上有可能有变化,至少如果那时你还没提拔的话,职务工资可以向副科非领导职务调整,级别工资要看你的其他情况才能确定(这一两句话说不清楚)4、现在公务员的级别工资是二年一档(要累计两年考核称职以上),五年晋升一个级别(也要累计五年称职以上)。象你这么快能拿到这么多学历,了不起。祝贺你按工龄, 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。25年工龄退休工资就应该是2500。不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
公务员领导职务层次共分为二十五级,24级5档对应的为乡科级副职的工资级别。
综合管理类公务员包括八至二十七级,24级5档对应的为副主任科员的工资级别。
公务员工资晋级规律
一般是两年晋一次档,五年晋一次级。最初的级档是根据学历,职务,工龄确定的,如果五年内职务晋升,那工资也会晋级。
正常晋升工资的办法
①、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
②、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
公务员或参公人员晋升职务,一般都要有大专以上文化程度的要求,但晋升职级却没有文化程度的硬性要求,即使是中专或者高中文凭,满足其他晋升条件,也可以晋升四级调研员。
公务员现在有职务和职级两个序列,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定,提拔担任党政领导干部,即提升职务,一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。由此可见,公务员想要提拔领导职务,是有学历上的要求的,但公务员晋升职级却没有学历上的要求。
本人乡镇公务员,本科学历,和我一起入职的[_a***_]是研究生学历,现在是职级并行,我享受一级科员待遇,他享受四级主任科员的待遇,工资档次比我高一档,各地研究生学历一入职都是四级主任科员待遇,但各地经济发展情况不一样,工资待遇也不一样。
到此,以上就是小编对于公务员职级工资与学历的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员职级工资与学历的5点解答对大家有用。
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