大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位超的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位超的解答,让我们一起看看吧。
1 范围
本标准适用于人力***管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。
2 编码方法
本标准***用 3 位数字代码表示,从左至右,第一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,
3 代码表
职务级别代码见表 公务员职务级别
102国家级副职
以浙江省为例
第一步:进入中公教育网站
第二步:在导航栏中,找到“报名人数”
第三步:点击进入“报名人数”,里面会有报名和缴费的公告,每天都会更新哦,选择最新的公告查看就可以了
第四步:点击公告进入,即可查看“无人报考岗位”、“竞争最激烈的岗位”等信息,一直拉到最底部,就可以点击下载完整的岗位报考人数的名单了
2.进入录用系统界面考生操作主页,点击右上角“报名情况浏览”进入报名浏览页面。
3.根据选择职位所在的系统,选择相应属性后,点击“查询”进入相应系统页面。
4.找到职位所在部门职位名称,点击“查看详情”进入相应部门具体职位情况页面。
5.根据职位名称及职位等信息找到相关职位,查看该职位报名人数。
换个方向,柳暗花明又一村,横向发展第三产业,比如写作,考证,自媒体等等,只要不违纪违法,都是不错的方向。坚持三年,那么所收获的,就不止提拔一级能够带来的***,这样做,既有了精神支点,说不定还能实现财富自由,有一份丰厚的额外收入。
这是我办公室同事目前正烦恼的事。
这个同事是83年的,独生子女,2010年被父母逼着放弃南京月薪六千多的岗位,回到家乡考上了我局公务员编制,一直负责业务工作,2019年机构合并后,担任新机关科室负责人。
现在讲究干部年轻化,超过40岁机会就很少了,同事今年都38岁了,眼见提拔无望,心中的郁闷可想而知。说起来,同事没获提拔,也是有他自身原因的,他的缺点和不足比较明显。他一直从事具体业务工作,做事认真勤恳细心,可是为人不够活泼大气,不懂得或者不屑于巴结逢迎领导,眼里不太会来事,所以很难入领导的眼。
随着年龄一天天增长,职务提拔的希望越来越小,同事有些悲观失落,对辞职回家产生后悔,他的苦恼点主要有三:
一是待遇低。2010年就拿到六千多工资,如今十一年过去了,工资还没达到当初的标准;
二是事情多。中层岗位是机关里最辛苦也最郁闷的群体,所有的事情都扛在身上,既要带领干还要带头干,整天加班加点,忙得不可开交,还没多少好处;
三是晋升难。如果是事业编,还能考个职称,早早把工资给涨上去,他不行,没有这条路可走。想走职务提拔,道路太过崎岖,没有背后强大支持和帮助,很难如愿。走职级晋升,给自己一个安慰,目前同样困难重重。机关合并后,在职的、二线的领导干部大大超编,不把这些人员全部消化完,把职级空出来,想要职级晋升,纯属痴人说梦。可要等到这些人把职级空出来,不知道要猴年马月呢?
同事不理解的是,职级本来是为了解决公务员职务晋升难的实际问题,让他们在职务提拔之外,多一条晋升渠道,可以实现工资待遇的提高,然而现在职级都被实职干部占了,普通公务员的晋升之路又在哪里呢?
像我同事样,今年38岁,干业务出身,职务提拔希望不大,只能苦巴巴等着领导干部退休,把职级让出来才行,可不知道要等多久才能有机会。让他换个方向,横向发展第二产业,搞搞副业,说起来容易做起来难。一方面科室琐事缠身,没有那个时间,另一方面公务员管理严格,搞副业的风险很大,同事也不敢轻易踏出这一步,给工作带来隐患。
像我同事这样的普通公务员,该如何规划人生,你有什么好的意见和建议吗?
到此,[_a***_]就是小编对于公务员岗位超的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位超的3点解答对大家有用。
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