公务员待遇越高吗,公务员待遇越高吗工资越高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇越高吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇越高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
2. 县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？
3. 国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
4. 事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

请大家多多关注“轻轻松松谈体制”，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢支持！

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。

县城[_a***_]公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

按理说一个县城同是正科级公务员收入差距不大，但有的部门、系统领域有不同的津贴补贴，同级别的公务员收入还是有差距。

一、同系统比。比如，乡镇党委书记和县直单位局长虽同是正科级实职领导，乡镇党委书记的收入就要比县直单位局长收入高。因为乡镇有乡镇补贴，经济发达地区、东西部乡镇补贴有差距，本地属于中西部地区，乡镇党委书记每月大概有1200元乡镇补贴，县直单位就没有。

二、夸系统比。比如，乡镇正科级干部跟政法单位比。乡镇有乡镇补贴，政法单位有政法津贴，乡镇党委书记跟县司法局局长、县委***常务副书记级别相同，收入差不多。因为***、司法局每月有1200元政法津贴，跟乡镇正科级干部乡镇补贴差不多，收入差距不大。

乡镇党委书记与公安、检察、法院正科级干部相比，收入要低。因为公安民警有警衔等津贴，工资比其他公务员工资要高38%左右。***检察院走法官检察官职务序列，员额法官、员额检察官工资比其他同级别公务员收入普高50%，本地一个正科员额法官每月有7000元左右，而一个乡镇党委书记每月大概6000元左右。

三、经济发达与欠发展地区比。经济发达地区，公务员工资收入差距不是很大，主要差距在年终奖金。经济欠发达地区，每月相差1000元，收入差距就比较大了，因为经济欠发达地区的年终奖金不多，全县的奖金标准差距不大。比如本市年终奖金分三个档次，分别是2.4万，2.2万，2万。绩效考核优秀单位与合格单位之间差距只有四千块。

总之，乡镇正科级公务员与县城正科级公务员基本工资都是相同的，差距主要在各种补贴津贴的不同。如果是省文明单位、全国文明单位，每年还要比其他单位多一个半月以上工资，本地省文明单位干部职工有大概有一万元文明奖。如果要想收入高，绩效考核、文明创建等工作都是先进行列的话，无论在乡镇还是县城，收入都比较可观。

毫无疑问，肯定是乡镇正科级公务员收入高一些，高出15%左右。

一个县内，无论是县城公务员，还是乡镇公务员，只要级别相同，除去一些特别的补助，基本工资、工作性津贴补贴、生活性津贴等方面都是相同的。不同的方面主要是以下几个项目：

①乡镇正科级公务员有基层补助，而县城正科级公务员则没有；

②乡镇正科级公务员的公车补助也比县城正科级公务员高一些；

③单位相同的年度考核结果，乡镇的绩效发放标准也要高一些。

下面以我们县城及所属乡镇为例，举例说明。

①乡镇正科级公务员。基本工资、工作性津贴补贴）大概为5000元，基层补助800元，公车补助600元，每月总的打卡工资大概为6400元。另外，***如年度考核为良好，年终奖发放标准为25000元。全年大概为10.1万元。

②县城正科级公务员。基本工资、工作性津贴补贴）大概为5000元，没有基层补助，公车补助450元，每月总的打卡工资大概为5450元。另外，***如年度考核为良好，年终奖发放标准为22000元。全年大概为8.8万元。

可知，乡镇正科级公务员年收入比县城正科级公务员高1.3万元，高出比例为14.4%。

当然这只是乡镇与县城的一般性正科级公务员相比，如果涉及到公检法等政法类公务员，可能会有一些差距，毕竟警察有加班工资、警衔津贴，检察院、***、司法局等有1200元的政法补助。

乡镇公务员工资待遇高于县城公务员，我认为这是合规合理合法的，因为乡镇公务员工作艰苦繁忙、加班加点、责任重大，说驻村就驻村，说开会就开会，说迎检就迎检，长时间回不了家，照顾不了家庭。这是乡镇公务员应得的。作为在乡镇工作过11年的我，我深有感触、深有体会。

在一个县，正科级已经是职业的天花板了，无论在县城还是在乡镇，都会过的很体面。至于收入方面，这也是因地而异的，各地的政策不一样，导致收入结果也不一样。

但是，总体来说，如果工龄一样、级别一样、那么乡镇上的正科级要高于县直部门的正科级。因为，许多地方有艰苦地区津贴这一项，每月几百块钱不等。

也有例外，比如县城的公检法司机关，比其他公务员多了一项警务津贴或者司法津贴，每月有一千多块钱。所以，这些部门公务员的收入要高于乡镇公务员。

理论上、表面上，都是正科级，收入都一样，或者说是差不多。差别只是工龄不同、职级不同，以及绩效等级不同造成的差异。在乡镇工作，有的地方有基层补贴，每个月200元。

但是，只能说是理论上、表面上。因为：

——同样是正科：县财政局、交通局、***局、水务局局长与县统计局、档案局、老干部局局长能一样吗？！

同样是正科，乡镇党委书记、乡镇长与乡镇人大***能一样吗？！

国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？

不要讲收入，讲风险度和顶层吸引力。

电力是高风险行业，和电相处是要死人的，一不小心就有大事，你看不见，交不到，就不等于没有。

在电力你的顶层是班长、科长、局长。

而公务员你所能见的最高层。

所以，不要给电力拉仇恨。当公务员吧。

国家电网薪资待遇如何？

国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看你的实际情况。

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。***方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

看完薪资待遇你还得看发展：

所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：

1.博士：2 年；

2.硕士：3 年；

虽然公务员的发展前景更好，但是国家电网作为国内数一数二垄断行业，其正式职工的收入待遇不是一般工作可以媲美的！个人推荐如果有机会进入国家电网，那应该首选国家电网！

让我看还是上公务员队伍比较实际，从单位的性质上看公务员比较稳定，收入不比电力低。常年战备状态，不知哪出了问题，就去抢修，它是个高危险的企业？一般人干不了？待遇上工人的收入还不高？让我看你还是进公务员队伍吧，稳定。

事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？

医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。

那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？

这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。

小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种***一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。

以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。

医院没有科员与科长之分，管理上有科室主任与副主任之分；职称上有主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师与助理医师之分。差距多大很不确定，有时候科室主任的收入比主治医师的收入少(有时)。多少外行想不到的。

医院是事业单位，大部分是专业技术人员。工资差距，更多的是职称差别造成的。对于临床医技科室，科长一般都是高级职称，科员则是各个职称都有，如果是同一职称，那么待遇差别不大，可能科长的奖金系数比科员高一点，要是职称差的多，工资差能差到一倍还多。行政科室，科长和科员的待遇，应该和公务员的科长科员差别相同。

你觉得差距大，就要辞职，但我觉得这种差距正常，单位里有不同的岗位，起的作用不一样。作的贡献不一样，待遇不同正常。再说人都要成长，每个人都是从最基础的岗位发展起来的，你不能因为现在差的多就辞职，大部分单位都是这样。

幸福是奋斗出来的，好好干。

到此，以上就是小编对于公务员待遇越高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇越高吗的4点解答对大家有用。