公务员同城同酬待遇,公务员同城同酬待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员同城同酬待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员同城同酬待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位公务员同工不同酬？
2. 什么单位同工同酬？
3. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
4. 公务员热怎么才能降温？

事业单位公务员同工不同酬？

事业单位公务员的工资待遇是同工同酬的，即相同岗位、相同职级的公务员，享受相同的工资待遇。
这是因为事业单位公务员的薪酬制度是按照国家规定的标准进行确定的，不会因为个人因素或其他因素而有差异。
这样做的目的是确保公务员的公平性和公正性，避免出现薪酬差距过大的情况。
事业单位公务员的薪酬制度是由国家统一规定的，根据公务员的职级、岗位等因素确定工资水平。
除了基本工资外，公务员还可以享受各种津贴、补贴和奖金等福利待遇。
此外，公务员的薪酬还会根据国家的宏观经济状况和财政预算情况进行相应的调整。
总体来说，事业单位公务员的薪酬待遇相对稳定，但也需要不断提高自身的能力和素质，通过晋升和考核等方式提高自己的职级和工资水平。

什么单位同工同酬？

什么单位是同工同酬，具有事业编和公务员编制的单位的招考同工同酬的人员。同工同酬就是和有编制的人员的待遇一样，每年的奖金***都是一样的，但没有编制，每年都要进行年度考核，每年人力***部通过正规的考试途径招考录取，是一份不错的工作。

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！

公务员热怎么才能降温？

当人民群众成为评判公务员服务水平，决定公务员收入待遇的时候，公务员热就能降温了。

目前来看，公务员[_a***_]决策体制掌握在公务员自己手中，考虑到公务员不能都担任官职就弄个职级并行把待遇提上去，想改革公务用车就给先给公务员发车补，干工作需要打电话就发个通讯补助，就连死后的丧葬费都比其他类型的人高出一大截，这种情况下怎么会降温呢？

民营企业把员工当作人，严格落实劳动法，奖金、***，节***日都得有。前三十年、包括改革开放八十年代，人们都喜欢去企业上班，因为工资高、待遇好，人们活的有尊严！这样公务员热自然就会降温。

首先要说明的是不管什么工作和职位，主要是社会分工不同，任何工作工作都没有贵贱，每一个在平凡岗位认真对待工作的人；每一个不辜负自己埋头苦干的人；都值得被别人尊重，也值得为自己骄傲！

其次应该承认公务员这个岗位有着相对更为稳定的收入和待遇，经常被号称是铁饭碗。其实本人一直认为，所谓的“铁饭碗”不是捧着饭碗在一个地方一直有饭吃，而是凭一技之长走到哪里都有饭吃。

公务员的特点最主要是稳定，并不代表社会的高收入。如果是为社会创造财富的实体经济和基础制造工业越来越好，更多的人愿意用自己的知识、技能服务于社会的经济发展和人民生活的改善，并能够在这种工作的热情中获得更为丰厚的回报和更加崇高的敬重。那样社会的热潮和热度就会向着其它的领域所转化。

需要强调的是，公务员并没有热到需要降温的时候。在就业大军中，的确有部分人对公务员比较看重，甚至有不少人非公务员不干，但是也有很多人对公务员嗤之以鼻，认为公务员并不怎么样，而选择去从事其他行业。你认为公务员过热，只是因为你对这个职业比较关注，个人主观意识上先入为主认为需要降温而已。说的不好听点，你有点短腿狐狸的思想，吃不到葡萄硬说葡萄酸。

不过理性分析，公务员过热对一个国家的确不是好事。说明这个国家就业机会少，产业发展不充分，没有更好的出路，内生动力存在严重不足。更严重的是价值观取向，所有人都以当官弄权为荣，自然公务员就会过热。要破解这种局面，需从几个方面出手：

第一，必须推进权力公开，把权力锁在制度的牢笼之中。只有权力运行公开透明了，没有了寻租、***的空间，而仅仅是一种为民服务的职业，很多人才不会视公务员为宝，非它不可。

第二，加强经济建设，用发展推动就业岗位的多元化。只有就业岗位多了，面宽了，工资高了，人们选择的机会才多，才对其他行业感兴趣，才不至于盯着公务员一个职业不放。

第三，统一身份和编制。逐步取消事业编制，全部改为公务员，拉平待遇，使得公务员真正成为同工同酬、为民服务的服务型岗位，才能消除现在人们对公务员仰望、崇拜的心态，也才能去公务员热。先不说其他，作为体制内的一员，现在事业编因为待遇和晋升问题都会羡慕公务员，更遑论其他人，公务员怎么可能不热？

到此，以上就是小编对于公务员同城同酬待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员同城同酬待遇的4点解答对大家有用。