公务员没有升迁待遇,公务员没有升迁待遇怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员没有升迁待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员没有升迁待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 正科15年一定晋升副处待遇吗？
2. 公务员职级该晋升未晋升怎么办？
3. 为什么公务员满5年不晋级？
4. 一个县城近百个公家单位，为什么每年公考岗位却那么少？

正科15年一定晋升副处待遇吗？

正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

不一定，因为现行的公务员晋升的政策，公务员正科满两年就可以晋升副处，也就是四级调研员，但要看工作业绩和工作表现，而且还有一定的名额限制，所以，正科十五年不一定能晋升副处。

正科15年不一定晋升副处待遇，这是因为副处待遇需要指数，如果单位没有多余的指数的话，正科的人就不能晋升副处待遇，因此有的干部二十多年正科，一直到退休仍然无法解决副处待遇。各个单位在这方面情况差别很大，具体得看干部本人所在单位的情况。

不一定。公务员晋升条件虽然规定了正科满15年，级别达到19级可以享受副处级待遇，但是，限于编额的原因，加之少数正科级虽然满15年，但期间仍有个别事项正在调查核实，还有存在其他一些问题的，在满15年之后仍然不能顺利享受副处级待遇。

公务员职级该晋升未晋升怎么办？

第一步先调整中层干部，补充中层空缺职位，建议他先退出科长位子，让意向人选先顶上他的缺；

第二步再统一晋升职级，按程序给他晋升四级调研员。老科长见领导这么承诺，以为这回跑不了了，欣然让位等待晋升。然而一个月后，最后晋升四调的仍然不是他，而是一位与他年龄相仿，但任正科时

为什么公务员满5年不晋级？

可能是因为职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因。

公务员不一定是五年晋升一个级别，也有两年晋升一个档次的。职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因，可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。

一个县城近百个公家单位，为什么每年公考岗位却那么少？

公务员的招录是根据岗位出缺情况来核定的，不是单位多就招得多，主要还要看退休和调出的人有多少。

一、县城有多少公务员单位？

公务员是指使用行政编制的在职在编人员。2018年党政机构改革后，县城机构规模有所核减，大县党政机构上限一般不超过37个，中等规模的县不超过35个，小县一般是33个。每个县城还有七八个上级派驻机关，比如税务、法院、检察院等，算上8个民主党派机关、工商联机关，一个县城真正使用公务员编制的单位大概在50个左右，人数在1000-2000人之间。这是一个县城真正意义上的公务员，不算乡镇机关。

另外，每个县城还有不少参公管理单位，比如群团组织的社科联、科协、侨联，***口的供销社、发展研究中心，党口的党校等，以及各部门下属的各类行政执法机构，其机关在职在编人员虽然使用事业编制但享受公务员同等的工资和晋升待遇，实际上与公务员无异。这类单位保守估计也有30个以上，人员不低于五百人。

公务员和参公机构加起来，一个县的县城需要通过公考进入的单位不少于80个，算上乡镇超过百个很正常。整个县公务员和准公务员岗位加起来一般可到三千大关。

二、县里每年招录公务员多吗？

体制单位岗位的招录，取决于岗位的出缺。而岗位有出缺，又取决于人员的退休和调动。增加编制如今已经不可能，现在全国各地都在控编，编制总盘基本恒定，原则上只减不增。因此在满员或基本满员的情况下，组织部门不可能开编招录。县城单位目前大多数都处于这种情况，对外招录人员相对较少。

但是乡镇机关每年其实都在大量进人。之所以会出现这种情况，主要与乡镇工作过于忙碌、压力过高，由此导致人员流动性过大有关。几乎每年，都有一定量的乡镇公务员、事业编因为各种原因辞职、借调或者直接调动到其他[_a***_]，造成基层乡镇不同程度出现“空心化”，开编招人势在必然。因此想考乡镇公务员，每年只要关注各地的省考还是有很多机会的。相对而言，县城因为岗位空缺有限，考录的机会要少得多。

到此，以上就是小编对于公务员没有升迁待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员没有升迁待遇的4点解答对大家有用。