大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员按学历定岗定级的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员按学历定岗定级的解答,让我们一起看看吧。
事业单位管理岗的定级,主要根据个人学历、履历、经历,还要结合单位职级空缺情况。
②本科学历,定级为管理岗9级;
③硕士学历,定级为管理岗8级;
④博士学历,定级为管理岗7级。
以上情况,只是理论上的定级,比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。
有时候各单位为了吸引人才,会出现破格定级的情况,以招考公考为准就行。
之所以说事业单位管理岗不如机关好晋升,就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄,职级空缺的情况少,到了某个位置就再难往上走了。
按照巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》,事业单位管理岗位级别共十级。一般是刚毕业参加工作定为十级,相当公务员的办事员,转正后定为九级,相当于公务员的科员。
工作中,与单位签订劳务合同,满4年以上,工作表现良好,未出现违法违纪的,根据上级给的任务数,可以晋升8级,相当于公务员的副科级。
从8级晋升到7级,相当于公务员的正科级,也要满4年以上,名额数都是上级安排的。
从7级晋升到6级,相当于副县级,年限满2年以上。从6级晋升到5级,相当正县级。以止累推!
事业单位管理岗定级标准:
按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》,事业单位管理岗分为十级,刚参加工作分配到管理岗位的职员,一般核定为十级管理职员,相当于公务员序列里的办事员;实习期满后晋升为九级职员,相当于科员。从九级职员晋升到八级职员,就需要硬性条件限制了:四级以下职员晋升,必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说,八级职员晋升,必须是九级职员工作满三年以后,才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级,已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制,八级职员开始就有相应的职位限制,在县区一级,50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数,也就是八级管理岗位只有两个,七级管理职位一个。由此可见,八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子,早就满足了八级岗位晋升的条件,却因为职数限制,得不到提拔任用。
随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革,为了解决管理人员因职数限制,长期得不到提拔任用,工资待遇较低的现状和问题,江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为:
1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可对应晋升非领导职责八级、七级职员;
研究生考公务员进去不一定是副科级,主要和招录职位有关。一般中央党政机关单位的招录职位,符合要求可以报考综合管理类的非领导职务,比如主任科员或副主任科员,对应要求为本科或研究生及以上等;也报考综合管理类以外其他职位类别,或人民警察以及海关等职位。
而各省、市、县等招录公务员,职位是综合管理类以外其他职位类别,并无说明是主任科员还是副主任科员,但也是要求本科或研究生及以上等学历者报考。
但根据公务员[_a***_]定级的相关规定,获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定级为二十四级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级。
根据公务员招录要求,只要符合要求,比如具有大专或本科,或研究生及以上学历,可报考对应招录职位。
到此,以上就是小编对于公务员按学历定岗定级的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员按学历定岗定级的2点解答对大家有用。
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