公务员按学历定岗定级,公务员按学历定岗定级吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员按学历定岗定级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员按学历定岗定级的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位管理岗定级定档标准？
2. 研究生学历公务员定级副科吗？

事业单位管理岗定级定档标准？

事业单位管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。

①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；

②本科学历，定级为管理岗9级；

③硕士学历，定级为管理岗8级；

④博士学历，定级为管理岗7级。

以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。

有时候各单位为了吸引人才，会出现破格定级的情况，以招考公考为准就行。

之所以说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

按照巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。一般是刚毕业参加工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，相当于公务员的科员。

工作中，与单位签订劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未出现违法违纪的，根据上级给的任务数，可以晋升8级，相当于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，相当于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级安排的。

从7级晋升到6级，相当于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！

事业单位管理岗定级标准：

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

研究生学历公务员定级副科吗？

研究生考公务员进去不一定是副科级，主要和招录职位有关。一般中央党政机关单位的招录职位，符合要求可以报考综合管理类的非领导职务，比如主任科员或副主任科员，对应要求为本科或研究生及以上等；也报考综合管理类以外其他职位类别，或人民警察以及海关等职位。

　　而各省、市、县等招录公务员，职位是综合管理类以外其他职位类别，并无说明是主任科员还是副主任科员，但也是要求本科或研究生及以上等学历者报考。

　　但根据公务员[_a***_]定级的相关规定，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定级为二十四级。

　　大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。

　　根据公务员招录要求，只要符合要求，比如具有大专或本科，或研究生及以上学历，可报考对应招录职位。

到此，以上就是小编对于公务员按学历定岗定级的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员按学历定岗定级的2点解答对大家有用。