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公务员及事业单位对考生考核的考试科目,与公务员及事业单位对人才的需求类别息息相关。
(1)公务员考试是由公务员主管部门组织的、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试;行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
(2)事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位的职业能力测试科目是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试,根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容。
云南公务员考试大纲:***://yn.huatu***/2018/0307/1492522.html
云南事业单位考试大纲:***://yn.huatu***/2016/0509/1483273.html
题主关心的问题,公务员和事业单位都是由组织部、人社局负责组织实施,旨在选拔符合机关事业单位用人条件的人才,考试分为笔试和面试。那么行测是考什么?行测覆盖了人文常识、语言文学、数学、逻辑推理等知识,考点广但不深,它和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。重点来说是筛选有潜力适应机关事业单位工作能力的人才,也是很公平的考试,几乎没有参***的可能。
行测考察的能力比较全面,从常识,到判断推理,资料分析,到言语理解,考察的范围是比较广的。从考察一个同学的综合能力还是有帮助的。
此外,行测的题量一般会比较大,在2个小时内要完成,考试的时间比较少的,压力是比较大的,能看出同学们的抗压能力。
所以,行测有了这么久后,依然存在,还是有道理的。
但是任何考试,都会被研究,去训练考试技巧了,很多同学掌握了技巧,往往考试确实有一些弊端。
但是,确实从组织部门的角度来说,要改变考试的形式,这个动作就大了,万一没找到好的方式,这个影响面会很大,没人敢承担这个风险的。
所以只能在原来的基础上进行优化。
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