公务员退出实职待遇,公务员退出实职待遇怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员退出实职待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员退出实职待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 50岁辞去领导职务的后果？
2. 县处级副职和四级调研员享受退休金待遇有区别吗？
3. 辞去事业副科保留待遇允许吗？

50岁辞去领导职务的后果？

首先，辞去领导职务后经济收入减少，其次，人际关系方面会变得无人搭理，俗话说人走茶凉，再次，个人情绪发面会变得失落，没有了往日的前呼后拥，笑脸相迎。也有好处，就是无事一身轻。

县处级副职和四级调研员享受退休金待遇有区别吗？

没有多大区别。注意题目说的是退休金待遇。县处级副职退休后也就是四调，顶多晋升一级为三调。工资级别比四调高些，每月也就1－2百元。退休后的如果有奖金也相差不大。他们的区别主要体现在在岗时候。

都是实质岗位，差别不大，若与副处级相比，差别还是比较大，县处副职与调研员享受的实职待遇，其绩效工资比副处级高很多，住房公积金也是按不同工资比例缴存，还有职业年金等，退休后享受的养老金待遇比副处级虚职要高出很多，差距很大。

同一地域、工龄相近、任职级时间大致相同，理论上两者是沒有多少区别的。如果说有，那就是县处级副职那个人任副处级时间比较长，或工龄也比较长，而四级调研员那个人任副处级时间比较短，或工龄也比较短，那县处级副职就会比四级调研员的退休工资高。反之，四级调研员的退休工资肯定会比县处级副职的高。

县处级副职和四级调研员退休后，享受的退休金肯定是有区别的！简单的说：如果两人工龄等条件都相同的情况下，当副县长或副处长的退休金肯定比四级调研员高！

原因也很简单，主要是由于在职时县处级副职的工资待遇比四级调研员要高。在县处级这个层级中，实职只有2个：副处、正处；而职级有4个：四级调研员、***调研员、二级调研员、一级调研员。

在职时，工资待遇由低到高的排序是：四级调研员、副处实职、***调研员、二级调研员、正处实职、一级调研员。

由此可以看出，在职时，副处实职的工资收入高于四级调研员。在职时工资收入高，缴纳养老保险和职业年金基数就高。按照多缴多得的原则，由于副处实职在职时缴纳的多，自然退休时得到的就多！

当然，这是在两人工龄等前提条件都相同的情况下作出的比较。如果副县处级实职还并行兼任着***调研员、甚至二级调研员，那退休后肯定会更高。但如果四级调研员退休前工龄非常长、或者属于军官转业“降级安置”的，那又另当别论了！

辞去事业副科保留待遇允许吗？

事业单位的工资待遇和职称岗位挂钩，要看你走的什么岗位。

一、专业技术岗

这个岗位的待遇和职务无关，且中级职称岗位的待遇要高于事业副科，一般事业单位领导都走的这个岗位。

专业技术岗晋升空间大，即使没有职务，只要能获得职称资格并顺利聘用上岗，最高可以到正高，待遇超过事业编的正处。

二、管理岗

实话实说，本人不建议走这个岗位，空间有限，和职务挂钩且受单位级别限制，一般市直事业单位以科级为主，岗位稀缺，有很多人少的单位只设正职一个领导岗位。

如果题主走的管理岗，而辞职岗位很可能会被继任者使用，工资待遇就有会下调下降。

如果继任者走的专技岗位，体主的待遇不会受影响，据我所知，事业单位里走管理岗的很少，比如我单位，20人里没有一个走管理岗。

总结，题主既然有辞去职务的想法，那稳妥的做法是先转专业技术岗，即使辞去职务，待遇也有晋升空间。

概念比较模糊。事业单位[_a***_]干部既可以是实职领导，也可以是非领导职务即副主任科员。辞职既可以是辞去公职，也可以是辞去副科级领导职务。不知你属于哪种情况？

如果是辞去领导职务，通常来说，既然已经主动辞职，领导享受的相关待遇也就自然取消了，怎么会保留待遇？如果是辞去副科级职级（副主任科员），待遇也会随之消失取缔。主要看单位领导的态度。只是辞去副科级领导职务，一般可以保留副主任科员（而非领导职务）待遇。绝大部分事业单位职员实职与非实职工资待遇差别不大，差距主要体现在职责任务和绩效考核上。

机关公务员已经实行职务职级并行改革，你可以担任某级领导，晋升相应职级；如果没有机会担任更高级别的领导，按照资历和现实表现，同样有机会晋升更高一级的职级，解决了千军万马过独木桥和天花板问题，极大地调动了各级干部的积极性。事业单位怎么改，目前尚无定论，正在积极论证中。也许你有机会不当领导，但职级会越来越高。

到此，以上就是小编对于公务员退出实职待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员退出实职待遇的3点解答对大家有用。