公务员政审讲坏话,公务员政审讲坏话怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审讲坏话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审讲坏话的解答，让我们一起看看吧。

1. 遇到背后使坏的领导怎么办？
2. 参加中央国家机关公务员遴选，原单位领导不同意怎么办？

遇到背后使坏的领导怎么办？

不要冒犯领导，对他敬而远之。这是最好的办法，如果一个领导很喜欢背后使坏，这个领导素质很低有道是小人难防，最好方法不去和他接触，见面了礼节性打个招呼，敬而远之，绕道走开。这样少接触，少了冲突，也少了使坏的理由。因为使坏是领导，最好不要得罪，官大一级压死人，好事成不了，坏的绝对能成。

这样人遇到比他大的官或者是级来考察调研干部时候，如实向上级反应，让组织知道这样人不能胜任领导。

1.调整心态，冷静应对。当你知道领导在背后说自己坏话时。首先要保持冷静，不要感觉失望无比或自责难耐，甚至辗转反侧睡不着觉。

因为这件事毕竟没有得到求证，也有可能是在传话的过程中被添油加醋变了味。

如果你遇到一个背后使坏的领导的话，我觉得你可以当面跟他说清楚了，你问他是不是因为你什么地方得罪了，你可以拿到钱，你让他不要这么做了，因为这样的话会影响你的工作。

遇到背后使坏的领导可以***取以下几个步骤：

1. 保持冷静和专业：面对这样的领导，保持冷静和专业是非常重要的。不要被情绪左右，尽量保持理智并继续专注于工作。

2. 寻求支持和建立关系：与其他同事建立牢固的关系网，寻求他们的支持和帮助。与诚实可靠的同事互相合作，分享彼此的经验和观点，以增加自身的影响力。

3. 谨慎处理信息：当你得知领导在背后使坏时，不要轻易传播这些消息。小心谨慎地处理这些信息，以免引起更大的问题或损害自己的声誉。

4. 收集证据：如果有必要，收集能够证明领导行为的证据。这将有助于你在需要时向上级或人力***部门提供有力的支持，以解决问题。

参加中央国家机关公务员遴选，原单位领导不同意怎么办？

个人认为，如果原单位领导不同意，这一定程度上反映出这个单位领导的眼界不宽，视野不开阔。

作为一名领导干部，不仅要带领全体干部职工干好工作，让自己负责承担的工作真正做到为人民服务。还要带好队伍，培养干部，让干部有出路，有好的前途，这个同样重要。这两个职责是相辅相成的，领导想着干部，干部发展好，大家的心气就齐，干工作就有动力，工作就越干的好，单位工作好，也是推动单位领导进步的核心竞争力。

换个角度，年轻干部考上中央国家机关公务员，如果领导在其中没有阻拦，反而给了一定的便利，那这个年轻干部一般都不会不记得领导的帮助。曾经有人告诉我，山东的一个干部，考上了中央国家机关公务员，单位的领导非常支持，考察的时候大家一致赞扬，而且在这个干部去北京报到的时候，专门派车派人送到北京，就像嫁女儿一样，专门给新单位交待。

多一个朋友多一条路，领导要支持干部自己找出路，同样，作为一名年轻干部，不能为了遴选等等，放下本身工作，忽视与单位领导关系，芸芸众生，能在一起工作就是缘分，珍惜彼此缘分，彼此成就。

参加中央国家机关遴选在报名阶段是需要原单位同意的，具体形式是下载报名表，填上报名信息，由原单位人事部门签字盖章，但前提是报名人员所在部门要同意。这主要是为了防止后期考生考上了原单位不同意放人，这样招录单位既浪费了指标又浪费了时间精力。

原单位领导不同意报名参加中央国家机关遴选，这种情况在基层单位比较普遍，如果在省直机关，因为不愁招不到人，所以一般都会同意。

领导不同意分为两种情况，一是领导惜才，成为工作骨干后，领导用习惯了，舍不得放；二是领导对你有意见，在工作当中得罪了，给你使绊子。一般这个领导是直接领导，分管领导都是直接领导给汇报工作，很少直接面对职工。

若是第一种情况，倒是好说，给领导说，就是试一试，保证不耽误工作，也不一定上（当然别担心后期真的上岸了咋办，后期上岸了又再汇报嘛）；如果是两地分居，理由就更充分了。若是第二种情况是比较恼火的，因为即使这次报名同意了，后期上岸进入考察，在背后说你几句坏话，你也上不了，毕竟是差额考察！所以，个人认为最后还是不得不觍着脸给领导承认错误，软磨硬泡。如果与分管领导关系好，可以在报名阶段越过直接领导，分管领导直接签字就能报名，当然后期上岸了，还得分管领导出面帮你提前做好其他同事包括直接领导的思想工作，争取在考察时候不说对你不利的话。

到此，以上就是小编对于公务员政审讲坏话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审讲坏话的2点解答对大家有用。