公务员政审坐谈会程序,公务员政审座谈会流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审坐谈会程序的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员政审坐谈会程序的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事考察程序？
2. 政审座谈会一般问什么问题？
3. 干部考核谈话人数要求？

人事考察程序？

1、组织准备。有关***人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般***取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。

政审座谈会一般问什么问题？

政审座谈会是对拟录用人员进行政治审查的一项重要环节。在座谈会上，会就拟录用人员的政治立场、思想观念、工作态度等方面进行询问，以此来评估他们是否符合公职人员的要求。

具体问题包括但不限于：对党的政策、国家法律法规的理解是否准确；对工作职责的认识、工作方法的掌握是否到位；是否存在违法违纪等问题。

通过座谈会的询问，可以更全面地了解拟录用人员的情况，为后续的考察工作提供参考。

政审座谈会通常会问及候选人的政治立场、政治观点、政策理念、党纪党规遵守情况、个人品德、工作经验等方面的问题。

此外，还可能涉及到候选人对当前国家形势、经济发展、社会问题等的看法，以及对党的路线方针政策的理解和支持程度等。

这些问题旨在全面了解候选人的政治素养、能力水平和忠诚度，以确保选拔出合适的干部担任重要职务。

干部考核谈话人数要求？

1，考核人数一般是成员人数的20%，一般不低于30%

2，绩效考核，对以前工作情况的综合评估，完成目标情况，工作中优势和劣势。考核人员给出结论

2，对于个人素质修养给予一定的评价，品行，为人处世，工作能力等给予一定考核。

3，综合各方面的评估，有考核组给出最终考核，得出结论。

干部考核谈话人数是有一定要求的，一般要求8至10人。主要有三个层面，一是领导班子全部参加。

二是正式在编干部全部参加。

三是干部本人所在的部门人员全部参加。领导班的成员少则三四人，多则八九人，他们对干部本人掌握的比较全面，所以谈的比较权威。希望我的回答能够帮助到你

到此，以上就是小编对于公务员政审坐谈会程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审坐谈会程序的3点解答对大家有用。