公务员正科绩效待遇,公务员正科绩效待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员正科绩效待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员正科绩效待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员目标奖是怎么算的？
2. 在辽宁本溪，普通公务员月收入能过8000吗？
3. 贵州省遵义市公务员待遇怎么样？一个月工资大概有多少？
4. 事业单位绩效工资和级别有关系吗？

公务员目标奖是怎么算的？

公务员目标奖也叫目标考核奖，以我们湖北某地级市中经济开发区为例，目标考核奖分为优秀和合格，优秀单位人均11000元、合格单位人均9000元，由各单位统计名单，上报财政部门发放。另外我们这边2021年的考核都已经结束了，我们单位五个优秀。

每个地方都不一样，较多地方大概是这样计算的：目标奖也叫目标绩效奖，一共分为三部分，即目标绩效奖=综合目标奖+工作绩效奖+领导班子责任奖；其中综合目标奖=单位考核得分X每分标准（每一分的具体金额）X级差系数（如按职务、级别不同加发10%-100%，每个地方可自行制定系数标准）；工作绩效奖=综合目标奖x先进等次（如按一等奖加发30%、二等奖加发20%以此类推）+二次分配（如按综合目标奖X 20%或10%，不同地方、不同单位可自行决定二次分配比例）；领导班子责任奖只有地方党政和部门班子成员有，中层和普通干部没有，一般按照先进等次以固定金额发放（如一等奖xx万，二等奖xx万，三等奖xx万）。离退休人员一般也有目标奖，有些财力差的地方没有，只是名目不叫目标奖，很多地方都叫离退休人员生活补贴，而且只拿目标奖里面的综合目标奖部分，不拿工作绩效奖和班子责任奖，其中离休人员拿100%，退休人员拿10-70%不等，以50-70%居多。

在辽宁本溪，普通公务员月收入能过8000吗？

不会的。达到8000元的应该是正处级以上，就是市里的局长，县区的县区长以上。普通的公务员工资也就3500左右，副科级4000左右，正科级4500左右，副处级5500左右。这些是工资，其他补贴市和县区不一样，实职和虚职也 一样。

光工资应该不够，但是公务员有绩效，车补和13个月工资呢啊。绩效20000+，平均下来一个月多2000。车补一个月600＋，第13个月的工资平均下来也得300+。这么一算的话工资到手应该4000左右，加上这些7000＋肯定能有了吧。

贵州省遵义市公务员待遇怎么样？一个月工资大概有多少？

看了这么多评论，其实身边也有不少公务员或者事业编的朋友，但他们的工资都高不到哪里去。朋友告诉我一句话，要想进入公务员队伍，就别想着发财，如果三观不正，老想着发财，乱伸手，那迟早要着纪委监委喊去喝茶。

事业单位绩效工资和级别有关系吗？

是有联系的。事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位工资的种类可以分为三种：技术岗、管理岗、工勤岗

事业单位专业技术人员

基本工资标准表一览：(有13个等级)

事业单位管理人员基本工资标准表一览：(有10个等级)

教师是事业单位人员，把我们学校老师的绩效工资发放情况分享给大家。

绩效工资财政拨款是按教师职称来的。

至从实行教学工资来，开始两年，教师本人百分之七十工资注入工资卡，百分之三十学期结束一次性发给个人，这样实行了两年。结果发现每个人绩效工资不一样。原来，标准是按教师职称发放的，高级教师和一级教师都不同，每月会有几十元区别。

后来教育局不允许这样发，说不能搞平均主义，实际上也不是平均，要有差别，要拉开距离，学校只好***用结对子的方法来发放，比如AB两位老师，账面上反映A比B多500元钱，领了之后私下还给B老师就行了。这种办法又操作了两年。最近严格按照工作量、班主任、领导职务等来打分。

资金来源与分配方案又成了问题。

学校为了调动老师积极性，鼓励老师多挑重任，只有用钱来平衡，像班主任一个学期两千元左右，还有大大小小的领导干部，他们也是要[_a***_]的，上面就是那点绩效工资，怎么够分，特别是初中，有早晚自习课，老师们十分不愿意辛苦干活。

还有学校分配方案问题，老师们意见很大，用自己的钱奖励自己不说，一般老师根本拿不了多少，领导是普通老师的几倍，学校领导又多，把这点有限的绩效工资瓜分了。

到此，以上就是小编对于公务员正科绩效待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员正科绩效待遇的4点解答对大家有用。