大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员正科绩效待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员正科绩效待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员目标奖也叫目标考核奖,以我们湖北某地级市中经济开发区为例,目标考核奖分为优秀和合格,优秀单位人均11000元、合格单位人均9000元,由各单位统计名单,上报财政部门发放。另外我们这边2021年的考核都已经结束了,我们单位五个优秀。
每个地方都不一样,较多地方大概是这样计算的:目标奖也叫目标绩效奖,一共分为三部分,即目标绩效奖=综合目标奖+工作绩效奖+领导班子责任奖;其中综合目标奖=单位考核得分X每分标准(每一分的具体金额)X级差系数(如按职务、级别不同加发10%-100%,每个地方可自行制定系数标准);工作绩效奖=综合目标奖x先进等次(如按一等奖加发30%、二等奖加发20%以此类推)+二次分配(如按综合目标奖X 20%或10%,不同地方、不同单位可自行决定二次分配比例);领导班子责任奖只有地方党政和部门班子成员有,中层和普通干部没有,一般按照先进等次以固定金额发放(如一等奖xx万,二等奖xx万,三等奖xx万)。离退休人员一般也有目标奖,有些财力差的地方没有,只是名目不叫目标奖,很多地方都叫离退休人员生活补贴,而且只拿目标奖里面的综合目标奖部分,不拿工作绩效奖和班子责任奖,其中离休人员拿100%,退休人员拿10-70%不等,以50-70%居多。
不会的。达到8000元的应该是正处级以上,就是市里的局长,县区的县区长以上。普通的公务员工资也就3500左右,副科级4000左右,正科级4500左右,副处级5500左右。这些是工资,其他补贴市和县区不一样,实职和虚职也 一样。
光工资应该不够,但是公务员有绩效,车补和13个月工资呢啊。绩效20000+,平均下来一个月多2000。车补一个月600+,第13个月的工资平均下来也得300+。这么一算的话工资到手应该4000左右,加上这些7000+肯定能有了吧。
看了这么多评论,其实身边也有不少公务员或者事业编的朋友,但他们的工资都高不到哪里去。朋友告诉我一句话,要想进入公务员队伍,就别想着发财,如果三观不正,老想着发财,乱伸手,那迟早要着纪委监委喊去喝茶。
是有联系的。事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
事业单位专业技术人员
基本工资标准表一览:(有13个等级)
事业单位管理人员基本工资标准表一览:(有10个等级)
教师是事业单位人员,把我们学校老师的绩效工资发放情况分享给大家。
绩效工资财政拨款是按教师职称来的。
至从实行教学工资来,开始两年,教师本人百分之七十工资注入工资卡,百分之三十学期结束一次性发给个人,这样实行了两年。结果发现每个人绩效工资不一样。原来,标准是按教师职称发放的,高级教师和一级教师都不同,每月会有几十元区别。
后来教育局不允许这样发,说不能搞平均主义,实际上也不是平均,要有差别,要拉开距离,学校只好***用结对子的方法来发放,比如AB两位老师,账面上反映A比B多500元钱,领了之后私下还给B老师就行了。这种办法又操作了两年。最近严格按照工作量、班主任、领导职务等来打分。
资金来源与分配方案又成了问题。
学校为了调动老师积极性,鼓励老师多挑重任,只有用钱来平衡,像班主任一个学期两千元左右,还有大大小小的领导干部,他们也是要[_a***_]的,上面就是那点绩效工资,怎么够分,特别是初中,有早晚自习课,老师们十分不愿意辛苦干活。
还有学校分配方案问题,老师们意见很大,用自己的钱奖励自己不说,一般老师根本拿不了多少,领导是普通老师的几倍,学校领导又多,把这点有限的绩效工资瓜分了。
到此,以上就是小编对于公务员正科绩效待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员正科绩效待遇的4点解答对大家有用。
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