公务员科员薪酬待遇,公务员科员薪酬待遇标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员科员薪酬待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员科员薪酬待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员工资待遇是怎样的？
2. 一级科员和四级主任科员工资差多少？
3. 民权一级科员工资待遇？
4. 河北省保定市公务员待遇怎么样？一个月工资大概有多少？

公务员工资待遇是怎样的？

公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：

1.公务员的学历、工龄。

刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。

2.公务员的单位。

政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有***、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是***、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。

3.公务员所在单位的层级。

一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。

4.公务员所在地区。

一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。

目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：

一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。

二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。

三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：

1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。

正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。

2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。

4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、[_a***_]等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。

稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。

坐标：西部某市，参加工作10多年了，工资这个月才刚上4000，每月还完房贷和车贷，加上其他固定开支，工资基本不够花，然后刷***，然后下个月工资一发还上个月***，如此往复。

一级科员和四级主任科员工资差多少？

职级并行前，一级科员是科员级；四级主任科员是副主任科员，属于副科非领导职务。一个是科员，一个是副科虚职，相当于垮了一个级别，工资待遇肯定有差距的。下面以我们中部地级市市直机关为例分析。

①一级科员，工龄6年，每月打卡工资为4350元（算上车补、养老保险改革补贴等），双边公积金大概为1820元，十三薪、年终绩效考核奖等6000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为81240元。

②四级主任科员，工龄7年，每月打卡工资为4895元，双边公积金大概为1915元，十三薪、年终绩效考核奖等7000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为88920元。

从上可以看出，一级科员与四级主任科员，每月打卡工资相差500元左右，。算上这500元辐射的公积金、年终奖等其他项目，全年可支配收入相差7600元。

另外，工资待遇差还可以辐射到养老保险基数和职业年金，退休后的待遇也不一样。若以一级科员和四级主任科员退休，二者退休金也相差500元左右。

1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务员收入差距很大，即使级别较高的四五线城市公务员工资收入也有可能比级别较低的一线城市公务员，毕竟房价、消费支出等不是一个数量级别上的，一线城市高昂的生活成本摆在那里。我这里主要结合东部某沿海大城市的情况给大家讲讲。

2.公务员职务职级改革以后取消了原来科员、副主任科员、主任科员的区分。现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一级科员升到四级主任科员有点类似以前科员刚升到副主任科员的情况，工资收入会有一些增加但不会有很大的涨幅。

3.两者的工资收入差距并不明显。四级主任科员比一级科员每月大概会多600-800元左右。包括各类津贴、补贴、级别工资、岗位工资加一起也就提升这些金额。

除此之外，每年的公休未休补贴会有所提升，主要是因为年工资收入的增加使得日工资增加了。而公休未休补贴是建立在上年度日工资的基础上计算的。不过，这笔收入影响不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到这笔补贴。

年初的考奖是按照职务级别发放的，四级主任科员比一级科员会多出2000-4000元的样子。除此之外，其他的项目不会有变化，还是和一级科员时拿的一模一样。

把所有的加一起，升级后增加收入也就在1万—2万元之间。确实不多，比起公司里升级后每年增加好几万元的收入相差确实很大。这也是公务员的一大特点，职务级别之间的收入差距并不会很大。

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民权一级科员工资待遇？

民权县一级科员工资构成：职务工资+级别工资+规范性津补贴+住房补贴+交通补贴+下乡补贴780+1315+3692+1300+300+0=7387元

即一级科员每月工资是7387，另外每个月还有大约1300左右的绩效，那么，总工资是8687。扣除五险一金后，民权县一级科员到手大约6800左右。

工资待遇不高。
因为民权一级科员在公务员中属于较低级别，其岗位工资只有基本工资、津贴、补贴等一些必要的福利待遇，而且受到晋升速度、***政策等因素限制，内部空间有限。
此外，受到社会上公务员的薪酬待遇争议和压力，其工资待遇也并不太高。
不过，从另一个角度来看，公务员的工作稳定性、职业发展前景、社会地位等因素也是很重要的，而且也存在一些奖励政策，如绩效考核等，这些都是较为重要的因素。
另外，公务员工资问题也需要进行更加中肯和科学的讨论和实现。

民权县非政法一级科员公一年的收入10万左右

发到工资卡的最低可能就是3K*12了，不过这种情况很少。如果创上省级文明单位，最高可能（3K+0.68K+0.9k+1.28k）*12+7.3k*4了。

月薪为4560元。
据公开信息，为基础工资加绩效工资，其中基础工资为3198元，绩效工资为1362元，总计为4560元每月。
需要注意的是，这是标准工资，实际工资还会根据工龄、职称等因素进行浮动。
同时，民权不同部门、不同行业的一级科员工资待遇也会有所差别。
除了基础工资和绩效工资，公务员还享受有关***待遇和津贴，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
此外，不同***部门和地区的公务员工资待遇存在差异，有些地方的***待遇和津贴也比较优厚。
知道这些信息可以帮助考生有一个更全面的了解。

河北省保定市公务员待遇怎么样？一个月工资大概有多少？

公务员待遇都是跟着当地财政状况走的，一般是和当地人均收入差不太多，如果算上各种奖金的话多个1~3w吧，但奖金可不是常有的，得评，评上了才有。干公务员就图个稳定，旱涝保收，想挣大钱还是算了。

到此，以上就是小编对于公务员科员薪酬待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员科员薪酬待遇的4点解答对大家有用。