公务员统一待遇,公务员统一待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员统一待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员统一待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问现如今公务员工资及事业单位人员工资与当地国民收入匹配吗？老百姓有怨言吗？
2. 国家公务员的工资待遇如何？
3. 公务员的真实收入到底有多少呢？主要由哪些部分组成？

请问现如今公务员工资及事业单位人员工资与当地国民收入匹配吗？老百姓有怨言吗？

说实话，现在基层公务员的日子并不好过，看起来光鲜亮丽，实际上，基层的公务员，谁不为自己的生活发愁。

绝大多数公务员的收入是匹配的

在早些时候，公务员的日子确实过得很不错，工资低，但是能有其他的收入渠道来源，而且福利也非常好，逢年过节总会发一些东西。

但是现在随着改革的进行，管控也越来越严格了，很多基层公务员只有工资这一项渠道，***也大幅削减了。就以我这边为例吧，很多公务员的收入也就是4000元左右，差一些的是三千元左右，基本和全区的平均工资水平持平。我一朋友在市纪委工作，看起来很强，但是一个月也就三千多的工资，日子过得苦多了。

要知道不少国企、私企的收入比公务员要高多了。有些国企的朋友刚刚进去就是5千的工资，还不算年终奖。

最关键的问题是不少基层公务员，他们的薪资并不高，但是承担了绝大多数的工作，比如云南省楚雄州一位名为李忠凯的干部，走红网络。缘于他的“白头发”，但他是一名80后，为什么？因为基层的工作太辛苦了。但是基层的工资高吗？不高。

有的经济欠发达地区，确实不成比例，但大家基本上较理解，但，正确的看法，应该是，社会每个人的经济收入应该有差距，有差别！有差别，才有动力，才会有梦想，才会去努力奋斗！如果一个国家去实行绝对平均主义，那么，这个国家一定没有任何希望，甚至于，不打自灭亡！！！

公务员和事业人员的工资结构，都分为基本工资和***津贴两部分，基本工资包括职级工资、工龄工资等，全国都是统一的，按职级标准和工龄年限提升。工资调涨，基本工资也在涨，但涨幅有限，它是根据全国的国民收入与物价水平等各种综合因素调节，每年也就增长个几十块钱，增长过百的机会都是非常少的。基本工资在机关、事业人员工资中所占的比例，在经济欠发达地区，工资收入水平整体较低的地方，几乎能占到三分之一到一半的水平。

除基本工资外，还有区类差，越偏远贫困的地区，区类差越高，这个也是固定的。行业津贴有的行业有，有的行业没有，基本上工作特殊，一线任务重，危险性大的行业，这方面的津贴就多，比如公检法司、审计等部门。行业津贴也是相对固定的，全国根据不同的条件，都有固定的标准。

除以上几项固定项之外，各地工资差别最大的，就是奖金、***和补贴。***、补贴这两项也在工资表内造发，比如乡镇补、交通补、菜篮子补等等。经济欠发达地区，***补贴可能只有工资的二分之一，工资总体水平也低；经济发达的地区，***补贴就高，发放的项目也多，在工资中所占的比例就高。奖金则是根据各地的经济条件，以精神文明奖等名目发放，低的有两三个月工资那么多，多的有半年工资，甚至工资的一倍以上等。

公务员和事业人员工资，是略高于当地平均工资收入水平的，最吸引人的，就是根据社会经济发展情况，有稳定的增长，近些年几乎每年都在调涨。但要论工资水平，统一来讲，过去公务员和事业人员工资还属于当地中高收入群体，当然是大家羡慕和嫉妒的对象，老百姓也有各种各样的说法。现在无论是贫困地区，还是经济发达地区，公务员和事业人员的工资，也只是略高于社会平均水平，比不上专业技术人员，比不上白领，更不用说拿年薪的“金领”。甚至也比不上蓝领，工厂、工地打工的民工，工作虽然辛苦，工资水平绝对比公务员和事业人员高。

公务员和事业人员的工资收入水平低，现在基本上已经成为大家的共识，也成为体制内人员的一个问题。房价飞涨，物价水平也在持续不断增长，物质生活又是极大丰富，公务员和事业人员想过上有房有车的生活，还要满足家庭支出、父母医疗、子女上学等需要，再加上自己旅游、***等生活需要，单靠工资收入，基本上是不可能的。这就造成现在反而是家庭经济条件好的，才更愿意考公务员和事业单位，靠家庭支助才能过上稍好一点的工作，家庭困难的只能靠节约了。

公务员、事业人员的“啃老”现象，是非常普遍而且各处都存在的。家庭经济困难的人员，往往陷入极为被动的境况，因而就出现了某乡镇副乡镇长利用下班时间跑滴滴被处罚等类似***。某地纪委明确回复职工：家庭情况困难、有实际需要的公务员和事业人员，允许在下班之后，不影响工作的前提下，从事跑外卖、摆摊等经营活动，贴补家用。最近，国家纪检部门也明确认可了这种观点，在不违规、不影响正常经济秩序、不影响公平竞争的前提下，可以从事一些自己力所能及的“[_a***_]”，贴补家用。但从事的经营活动，应该与自己工作的权限范围分开，这是避嫌，以免影响公平公正，也防止利用工作的影响，有意无意从中渔利。

公务员、事业人员已经到了明文规定可以从事“副业”的地步，想必其收入情况大家都心中有数了。编制工作，最大的优势，只是稳定和保障而已，收入已经没有吸引力了。

你提这个问题的动机是什么？又想挑动对立情绪？是不是想说老百姓对公务员和事业单位工资很不满，公务员拿钱太多应该降工资？拜托多了解了解社会，公务员和事业单位早已不似当年风光。以前公务员和事业单位是老百姓艳羡的对象，一个家庭有一个人当公务员可以养活一大家子人，那时候工资不透明，可以发些***奖金，很多还可以打擦边球赚外快。现在公务员个事业单位员工工资阳光化，一分一厘登记造册，单位的小金库被清理，以前存在的很多******被取消，已经不像当年那么有“钱途”，充其量顶多就是一份稳定的职业罢了。

就拿工资来说，公务员和事业单位员工现在的收入也就是当地工资待遇的中等水平。

以小公所在的西部三线城市为例，去年官方公布的平均工资是4500多，实际上一般服务性岗位的工资也就是三千多，公务员科级干部实际到手基本上在四千上下，事业单位没有车补，基本上是三千多的水平，很多新入职的扣除五险奖金，实际到手两千七八，连餐馆服务员的工资都不如。十年前，小公这里的餐馆服务生的工资多数在两千以下，公务员和事业单位三千上下；十年后，服务员的工资已经超过三千，而公务员和事业单位很多人的工资还停留在三千上下，比不上服务员，更比不上白领、金领，典型的比上不足比下勉强，为什么要对公务员和事业单位的工资有怨言？

事实上，公务员和事业单位的工资是有严格的标准核定的，不会低于当地最低工资标准，但也不会允许超出当地工资平均水平太多，制造社会矛盾。所以从工资结构说，公务员和事业单位的工资永远是和当地工资水平相匹配的。公务员和事业单位之所以让人羡慕，不在工资，而在稳定的增长机制和保障制度。

这几年，公务员和事业单位的工资每隔两三年都会有一次调整，上涨几十到几百之间，工资涨幅不大，但贵在稳定，不像私企那样有下岗失业的风险。如果要说涨幅，这几年社会其他岗位的工资涨幅远远超过公务员法事业单位，这也是公务员和事业单位工资不再像过去那样占优势的原因所在。

公务员和事业单位目前的收入，可以对付一个人过日子，已不足以支撑买房买车、养家糊口。所以个人家境不是很好的人进入体制，如果在职业发展上不是特别顺利，仅凭工资度日，会过得非常煎熬。为什么现在很多专业技术人才不愿意进体制，或者有的进了体制辞职，与此不无关系。

总的来说，在现下环境，公务员和事业单位的工资已经没有太大吸引力。进体制现在最大的目的是图稳定，想赚钱，靠体制收入不现实。

国家公务员的工资待遇如何？

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

您好，中公教育为您服务。点击查看>>>国家公务员的工资待遇公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、***、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。　　　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。　　　　公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休***。 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 　　　　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

公务员的真实收入到底有多少呢？主要由哪些部分组成？

一、公务员基本工资并不高，加上各种***、津贴、奖金等等，扣除社保，全部收入平均4000元月薪左右，就算当官的岗位津贴也不多。

为啥大家想当公务员？首先是稳定，相对来说工作不累，也有人为了仕途发展。退休金现在较高，并轨以后就一样了。

二、国企（含央企）工资相对高一些，也相对工作比较累。普通职工的工资，约2000～6000元月薪左右。国企领导的奖金，是普通职工的5～20倍左右。

三、民企私企的工资，根据市场价格，工作非常累。办公室员工，平均约5000元月薪左右，技术负责和行政管理，约20000元月薪左右。现场技能操作（车铣刨磨焊电），约9000元月薪左右。私企主要看你的利用价值，比如春节前夕，电焊工普遍15000元月薪，技术负责人，35000元月薪。私企的缺点是不稳定，也许明天就辞退你，看老板的心情。

四、如果可以遵守劳动法，国企和私企就没啥区别，一直干到退休，公务员也就没啥优势。比如这几天报道，德国公务员岗位缺20万人，德国总理快急哭了。

“公务员的真实收入情况到底如何？”是很多朋友抉择是否考公时最想知道的问题之一，旦苦于得不到确切答案。跟亲戚朋友打听众说纷纭，上网百度更是五花八门，有的说富得流油，有的说穷得揭不开锅，也不知道该信谁。旦哥在直辖市中的两个、一线城市中的两个都工作过，在中直、省直单位都干过，也跟很多地方的朋友聊过这个问题，今儿就跟大伙儿聊聊，供参考。一、“富得流油”您就别想了。领导人说了，想当官，就别想发财。请大家把公务员当成一个普通的职业看待，普通的职业，就对应普通的薪水。绝大多数地方，公务员收入应该基本相当于当地的中等收入，“比上不足，比下有余”，在经济发达的大城市，可能略低于中等，在经济欠发达地区可能略高于中等，但大差不差。这里单独讲讲房子的问题。中央国家机关有分房子的政策，但多久能分到，要看单位人员、房源情况，快的入职两三年就能分到，慢的入职十来年也未必。如果在京城分了一套房子，再加上已经解决的户口，就算拿略低于中等的月薪，也已经把大部分年轻人甩在起跑线上了。各地方公务员的分房政策不一。有些省份还能分，而且分得比较好；有些还能分，但只能分剩余的老破旧；有些已经不分了。所以是否分房，大家反而应该了解清楚。

二、“穷得揭不开锅”大概也不至于。前面讲了，基本相当于中等收入，所以差也差不到哪去。再者，抽象来考虑，公职工作现在真的越来越辛苦，要让年轻人专心投入工作，基本生活还是要保障的。当然，这也要看个人情况，有些人个人或者家庭有些特殊情况，经济压力比较大，可能就要谨慎考虑是否选择公职。因为从事一般行业，多出力、多动脑，就可以多赚钱；但公职不一样，多出力也不能多赚钱，多动脑想多赚钱还可能犯错误。

三、“灰色收入”的想法千万不要有。你如果预期会有，以后发现没有，你会失望；如果万一真有了，不远的将来你就会后悔。

四、别太在乎一些细枝末节。可能你的亲切朋友会跟你说，也可能你自己去网上看到有人说，“XX单位好，发制服”“XX单位好，食堂一块钱管饱”“XX单位好，中秋发月饼、带鱼”。这些听听就好了，别为此影响自己的选择。制服只能工作场合穿，而且很多穿制服的人都盼着下班换上自己的衣服。单位食堂常年几个同样的大锅菜，很多人宁愿自己叫外卖打牙祭。中秋一年就过一次，想吃月饼和带鱼，咱自己也买得起。

本人是一名在编在岗的义务阶段的[_a1***_]教师，在浙江的18线小县城的农村小学工作，我就以自己的年收入给大家说一说。本人是一级教师职称，以下仅供参考。

1.基本工资打卡每月大概5000元左右，不固定，有上下波动。

2.每月公积金双边3400元左右，每年7月份会根据上一年的工资来调整一次，基本上每年都会增加。

3.年终奖每年5万左右（2021），现在开始跟着公务员降薪也降薪了，不知道以后能发到多少，可能只有原来的一半。

4.托管服务费一年2万左右，这个每个人都是不一样的，根据课时安排，多劳多得，一般都是语数英科教师比较多，根据统一分配，合理安排。

5.旅游基金3000元，体检基金2000元，工会大概900到1000左右。

大概一起16-17万吧，这是2021年大概一起的收入，浙江每个地方的收入都是不一样的，浙江杭州的余杭区好像是工资是最高的，这个年收入的话，全国相差应该比较大，每个省份的财政收入毕竟不一样，我的这个仅供参考。有什么要交流的话，可以私信我。

一、公务员基本工资并不高，加上各种***、津贴、奖金等等，扣除社保，全部收入平均4000元月薪左右，就算当官的岗位津贴也不多。

为啥大家想当公务员？首先是稳定，相对来说工作不累，也有人为了仕途发展。退休金现在较高，并轨以后就一样了。

二、国企（含央企）工资相对高一些，也相对工作比较累。普通职工的工资，约2000～6000元月薪左右。国企领导的奖金，是普通职工的5～20倍左右。

三、民企私企的工资，根据市场价格，工作非常累。办公室员工，平均约5000元月薪左右，技术负责和行政管理，约20000元月薪左右。现场技能操作（车铣刨磨焊电），约9000元月薪左右。私企主要看你的利用价值，比如春节前夕，电焊工普遍15000元月薪，技术负责人，35000元月薪。私企的缺点是不稳定，也许明天就辞退你，看老板的心情。

四、如果可以遵守劳动法，国企和私企就没啥区别，一直干到退休，公务员也就没啥优势。比如这几天报道，德国公务员岗位缺20万人，德国总理快急哭了。

到此，以上就是小编对于公务员统一待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员统一待遇的3点解答对大家有用。