公务员级别待遇晋升,公务员级别待遇晋升制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员级别待遇晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员级别待遇晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员职级晋升办法细则？
2. 公务员晋升职级最新规定？
3. 公务员晋升条件及规定？
4. 公务员升迁详细过程？
5. 公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？

公务员职级晋升办法细则？

公务员职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

公务员晋升职级最新规定？

公务员职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

公务员晋升条件及规定？

根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：

①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。

②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。

③具备拟任职务所要求的文化程度。

④具备拟任职务所要求的的任职经历。

一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考核称职以上晋升一级；

档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

二、公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。

任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;

每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;

年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。

任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。

三、职级确定

1、试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。

2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级;

公务员升迁详细过程？

个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；

资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；

民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；

晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；

单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；

公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？

首次职级并行仅限于县以下机关，2015年2月开始实行，截止到2019年5月底，个别地方因为审批需要时间，可能还没有批下来，但批复后会补发工资。2019年6月1日起，全国执行新的职级并行政策，目前各地逐步开始套转和晋升，相应的工资津贴也会配套进行。

2019年6月1日新《公务员法》正式颁布实施之后，各地就陆续安排，按新《公务员法》在全体公务员和参公人员中，进行“职务与职级并行”。职级并行有三个阶段：一是套改，二是晋升，三是组织实施。目前大多数地区已经完全成了套改工作，正在进行第二阶段晋升，组织[_a***_]、履行必要的程序，只有个别地区完成了整个职级并行工作，正在组织实施。

第一阶段套改，政策比较清楚，针对的主要是原来的“非领导职务”人员，以及没有安排职务，或者安排的并不是“三定方案”规定的各种“员”。这些人原来享受副科级的直接套改为四级主任科员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副处级或者副调研员级别的套改为四级调研员，享受正处级或者调研员的套改为二级调研员，享受副厅（司、局）级待遇副巡视员的套改为二级巡视员，巡视员套改为一级巡视员。

在第一阶段套改过程中，统一是按现职套改的，也就是说，不管你以前担任何种职务，职务是什么级别，职级并行只是按现职进行套改。比如以前是正科级实职的，现在退居二线，也只能按二级主任科员套改，以此类推。这里面有区别的就是***干部，绝大多数地区***干部都是按现在的职务和级别进行套改，比如团级转业地方后，担任副处级虚职的，就按四级调研员套改，担任正科级虚职的，就按二级主任科员套改。按现职套改，是《公务员法》规定的内容。只是极少数地区，为了照顾***干部，按转业前的职级进行套改。此举能否实施，值得商榷。

第二阶段晋升，影响最大的，就是按综合管理岗位，即行政编制或者参公事业编制核算的比例名额。能不能晋升，完全看有没有名额。比如县区级一至四级主任科员名额比例为60%，其中一至二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%，如果单位有10名行政编制，一至四级主任科员总数为6名，其中一二级主任科员3名，三四级主任科员3名，正常情况下，这样的单位除了正职晋升四级调研员不算外，还有两个副职，一两个主任科员，这样一、二级主任科员就占得满满的，甚至排最后的副科级实职想晋升都没有名额，只能晋升到***主任科员。同样的，如果单位有副主任科员，那么一级科员晋升到四级主任科员的机会，也就因为名额所限，变得极其珍贵。其他一至四级调研员，和一二级巡视员，名额限制更厉害，晋升更困难。

第三阶段组织实施基本上没有什么问题，就是按新《公务员法》颁布实施的时间，即2019年6月1日起实施，这个各地应该不会有什么区别和意外。

在按综合管理岗位，即行政编制或参公事业编制，核算职级数额时，各地基本上都实行的“取整”模式，即有小数点的情况下，不进行“四舍五入”，而是只按整数计算。这样就将小数点后面的数额，统筹到地方党委、组织部门，统一调配。统筹后的职级名额，可以用来照顾年龄偏大的部门，也可以用来照顾即将退休的同志，甚至另作他用，全在地方把握。

到此，以上就是小编对于公务员级别待遇晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员级别待遇晋升的5点解答对大家有用。