大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员队伍学历层次的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员队伍学历层次的解答,让我们一起看看吧。
可以不填,你是应届生,在审查时会更多关注你在学校的表现,进了面试资格复审,主要看你学历,学位还有专业等是否符合报考资格。如果你填了单位,政审时可能会要求到你填写的单位考察,反而得不偿失。
公务员职级是指公务员的等级,公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。在中国,国家公务员的级别分为二十七级。
确定公务员级别的根据
(一)公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。
(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也相应高。
(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定,把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的,有可能受到降级的处分。
公务员提拔晋升是各种因素的综合考量,既有能力素质方面的,也有机会机遇方面的,还有外界推力方面的。可以说,每一个方面都是决定因素,缺一不可。特别是乡镇公务员,提拔极其艰难,没有外力支持,即使能力素质再强,副科级别就是天花板,运气好一点的,顶多就是正科级,往上想要再进一步不踏入县处级干部行列,那几乎是不可能的,除非祖坟冒青烟。 体制内想要快速提拔为处级干部,大概有以下几个途径。
第一、有能力素质
有句话说,科级以下大多都是干出来的。这句话虽然不全对,但有一定道理。所有领导都喜欢工作能力强,能够干成事、干实事、干好事的下属。因此,能力是个敲门砖,是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力素质低下,干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力,在领导面前啥也不是”。特别是处级以下干部,能力素质比人脉、机会等因素更为重要。
第二、有外力支持
科级以下,还不能完全叫做领导干部。处级干部就不一样了,可以进入县委领导班子,是那些胸怀仕途梦想的真正开始。因此,处级干部的提拔,得有人推荐你,为你说话。谁推荐你,谁为你说话,这就是背景,这就是关系,这就是人脉。你能力素质再强,没有人推荐你,都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话,这个外力至少是厅级干部。
第三、有工作政绩
要想提拔,得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩,即使领导想提拔你,也不能服众啊。特别是处级干部,属于重要干部,要经过市委组织部考察,工作政绩是考察的重要方面。一个没有任何政绩的人,一次可以蒙混过去,二次可以蒙混过去,第三次、第四次,总有蒙混不过去的时候。
第四:把握住机遇
重要工作、重大活动、重大场合,该露脸的要露脸,该发言的要发言,该表现的要表现。这种机会很难得,一定要珍惜要把握,只要成功露脸了,大领导可能就会记住你。2016年,我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班,在一次专班任务上发了5分钟言,受到常务***大力表扬。后来常务***提拔为***,该科长随即被提拔为市***办公室副主任,主要服务***。现在,该科长已提拔为市中心区区长。
到此,以上就是小编对于公务员队伍学历层次的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员队伍学历层次的4点解答对大家有用。
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