大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员中等待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员中等待遇的解答,让我们一起看看吧。
视情况而定,公务员工资的确相对较低,一般在3000至5000元之间,这并不足以支撑购买车辆和房产的支出。
但是想靠这单钱买车,买房是很艰难的事情.但是工作几年后就可以买得起车,如果再工作久一点就可以买得起房子
对于在大城市租房的人来说,3000元的工资可能难以满足基本生活需求。而对于在老家或小县城生活的公务员来说,这样的收入水平可以维持中等生活水平25。
综合收入:尽管每月打卡工资为3000元,但考虑到各种补贴和奖金,以及足额缴纳的五险一金和职业年金,公务员一年的综合收入可以达到10万元左右,这使得实际到手收入相对较高
目前,在一些中等或中下地区,公务员到手5000块钱,属于是正科级领导职务。因为总工资里面要扣除公积金,职业年金,养老保险,医疗保险等等,总的工资扣除以上这些到手才是5000元?
如果是普通的公务员,你收入4000多块钱,每月到手只是2000多。
公务员的工资待遇属于“比上不足,比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方,公务员的工资较高,在经济较为薄弱的地方,公务员的工资较低,有些地区差距能达到几倍,但不管如何在同一地区,公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含:职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等,如果在经济特区,一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴,如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的,就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等,这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元,级别工资为2162元,特区津贴为750元,工作性津贴1460元,生活性补贴2195元,这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元,物业补贴180元,通讯补贴160元。合计有8727元,不过扣缴社保大约1000元,公积金大约1000元,实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右,扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市,在基础工资那块相差不大,但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多,有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升,兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径,可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制,使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升,但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级,也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别,两年可以晋一档,虽然只能增加几十到一两百元,但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制,每两年增长一次,增幅大约在两三百元左右,在2016年、2018年都定期增长过,2020年因为***疫情的原因,公务员定期增资暂缓,但相信在***疫情被控制,经济复苏之后,公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平,但因为公务员工作稳定,有一定的社会地位,可以积累人脉等,还是属于比较受年轻人青睐的职业。
公务员工资待遇属于比较稳定的,工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面:
1.公务员的学历、工龄。
刚参加工作的公务员,在确定职务职级时,会考虑学历因素,比如一般本科毕业定科员,硕士毕业定副科职级,博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的,五年晋升一个工资级别,两年晋升一个工资档次,工龄越长,工资也会越高。
2.公务员的单位。
政法单位,每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位,相对比较轻松的有***、司法局等单位,政法单位[_a***_]法律专业知识比较强,特别是***、检察院更是要求具有律师资格证,没有资格证,即使进入发展前途也很受限。
纪委监委,随着监察官制度实施,也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区,相比较同等级公务员工资待遇,开发区基本至少是两倍以上工资补贴。
3.公务员所在单位的层级。
一般来说,越高层级的单位相对来说工资待遇会更高,国家机关高于省直机关,省直机关高于市直机关,市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关,各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度,乡镇机关应该会高于县直单位。
4.公务员所在地区。
一般来说,经济越发达的地区,工资待遇水平会越高,这也是由地方财力所决定的。而且,各地为了激励公务员工资,也出台了不同的激励政策,比如精神文明奖、绩效考核奖等,这些激励政策各地不尽相同。
基于以上这些因素,建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。
公务员的待遇可以用一句话来形容:“围墙外的人想进来,围墙内的人天天吐槽,但又狠不下心离开”。
目前,公务员的待遇非常透明,影响收入高低的因素主要有3个:
一是所在地区,经济越发达的地区,公务员的收入越高。
二是所在单位的层级和类型,政法系统公务员的收入高于普通公务员,省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。
三是个人担任的职务、职级,级别越高、收入越高。另外,相同级别下,工龄长的老同志稍多一些。
具体来说,公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成:
1、基本工资的标准是全国统一的,只受职务、职级、工龄的影响。
正常情况下,一级科员的基本工资是2000出头,副科级领导接近3000,正科级领导有3000多。
2、津贴、补贴的种类很多,有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等,既跟个人所在的地区挂钩,也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例,一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。
4、奖金主要有两部分,一是年度考核合格的多发一个月的基本工资,二是根据单位的考核成绩,发放目标责任制考核奖金。其中,苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万,西部地区可能就2万左右。
到此,以上就是小编对于公务员中等待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员中等待遇的3点解答对大家有用。
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