中央定调公务员降学历,中央定调公务员降学历了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央定调公务员降学历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中央定调公务员降学历的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员在职学历提升有补贴吗？
2. 为了避免人才浪费，是否可以限制公务员的学历？
3. 报考2022年国家公务员考试对学历有哪些要求？
4. 有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的？

公务员在职学历提升有补贴吗？

不同地区，不同单位，不同学历级别的补贴标准也会存在差异。以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：_

1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元；_

2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元；_

3、参加博士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助20000元。

另外，国家也相当重视继续教育，积极鼓励国民提升学历，并相继出台了一系列政策支持学历提升，如将继续教育的费用纳入个人抵税的范畴。

公务员在职学历提升以前有补贴，现在已经没有了。

公务员学历提升政策分为单位推荐的脱产全日制学历学习和在职的学历学习。

单位推荐的脱产全日制学习现在比较少了，在职学习提升学历的比较多，且一般都是党校较多。

不管是全日制的还是在职的，一经毕业，相关福利待遇都会提升。

为了避免人才浪费，是否可以限制公务员的学历？

毕竟公务员岗位基本以服务管理为主，社会发展需要有大量新生创新人才，增加社会财富总量，增强人民福址。

招聘公务员应强调服务岗位的服务意识精准到位，及管理能力的细致沉着。各种学历按比例招用，以本科为主较合理吧。

硕士、博士考公务员就是人才浪费？理由是什么？学历高就是人才？避免人才浪费，不应该单纯通过限制学历层次来实现，而且也实现不了！每个人有自己的选择，真正专业能力、科研能力强的人，其实并不一定愿意考公务员！愿意考公务员的高学历人士（不一定是人才）一般都是学的管理类、经济类、文科类专业，这类专业一般没有太强的专业性，同时又符合党政机关用人需求，所以自然会选择考公务员！

当务之急是提高科研机构等科技一线工作人员待遇，让他们愿意投身科研并且能够留下来安心从事科研工作，这才是避免人才浪费的关键！更多的，可能还涉及科研管理、评价体制、机制的改革问题，让真正的人才能够脱颖而出，有充分施展自己才华的机会，不会被埋没或是被逆向淘汰！所以，这个问题完全可以拓展写一篇文章了！但是，最关键的是，单纯通过限制高学历人士报考公务员既不合法，更不合理，而且完全没有可操作性！

答案是肯定不行。从人力***角度讲，考公务员的人特别多，其中不乏硕博学历人员，那么岗位的门槛必须水涨船高，否则符合条件的、报名的人数远远大于岗位数，难以筛选，更造成***浪费。

不可否认，有些公务员岗位并不需要硕博学历，但是目前想考公的人太多，供过于求，只能把门槛提高，先刷掉一些人。

你这个建议是典型的因噎废食！

事实上，顶尖人才中，比如985高校的毕业生，进入体制内的绝对不是大多数，更多的流向了金融（银行、保险、证券等）、互联网等行业。

其中的原因很简单，这两个行业是典型的高薪行业，对顶尖人才的吸引力很大。而进入体制内的，更多的是法律、财会等专业的学子，本来专业就比较适合体制内。

你所谓的人才浪费，应该是指目前中美贸易战后，西方国家对中国的科技封锁，曝光了我国基础工业和高精尖工业的水平仍然未能达到顶尖。

其实，这背后也就是一个“钱”字！

目前，我国基础制造业、高新技术业等制造业的利润率太低，辛苦一年的净利润远不如金融、互联网、房地产行业，自然没法给员工开出高薪，自然也吸引不了顶尖人才。

就像前两天，华为消费者业务CEO余承东在演讲中所说的，华为的利润率远远落后于腾讯，腾讯游戏一款皮肤就可以赚取几十亿。

而华为已经是我国高新技术行业的旗帜，员工[_a***_]已经是顶尖水准，依然羡慕腾讯，其中深意可见一斑。

另一面，科研机构等的机制仍旧不完善，科研成果脱离现实需求，变现能力差，科研人员工资低，发展渠道窄，留不住人。

因此，就导致顶尖人才不愿进入高新技术行业和基础制造业。

所以，找准这背后的矛盾才是解决问题的关键。也就是说，我国需要更多的像华为这样的企业，能够掌握核心科技，在全世界赚取利润，也能给员工开出高额薪水。

报考2022年国家公务员考试对学历有哪些要求？

关于报考条件

1. 非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。

2. 2022年毕业的定向生、委培生是否可以报考？

2022年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。

3. 2020年、2021年普通高校毕业生是否能以应届毕业生的身份报考？

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

4. 留学回国人员可以报考哪些职位？

留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2020年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。

留学回国人员报考的，除需提供《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》（以下简称《公告》）和《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）中规定的材料外，还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。***有关事项可登录教育部留学服务中心网站查询。

2022年度国家公务员考试公告预计2021年10月发布，11月底最后一个周末笔试。

根据考试规定，考公务员学历最低要求为大专及以上（含自考），年龄一般为18-35周岁，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。

下面，参考2018-2021国考各学历招聘人数：

从上述表中我们可以看出，要求本科学历报考的职位最多，达到12144个，合计24223人；而大专生能报考的职位有362个，合计717人。

这些年大专岗位一直在缩水，本科学历的招录需求整体上升，侧面也反映出国考的学历门槛在抬升。

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有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的？

感谢邀请，公务员进了体制不想升职的，当然有，而且人数会越来越多。

人往高处走，水往低处流。按常理说，无论是公务员还是公司员工，升职加薪都是让人期待的。但现在看来，佛系人员的人数有增加的趋势，也就是看起来无欲无求。

公务员，表面上光鲜亮丽的工作，随着社会的发展，体制的工作也有着相当大的变化。首先，责任越来越大，在其位谋其政，你在这个岗位上就意味着你得承担相应的责任，职务越高责任越大，好多年轻人因为不愿担责不去谋求升职机会；其次，公务员的工作其实相当辛苦，很多部门加班是常态，为了赶材料加班到半夜，周末召集起来开会不再是新鲜事，职务越高，你加班的几率越大，属于你自己的时间就越少，这与年轻人追求自由的天性相矛盾；第三，大部分人升职的目的不是为了手中的权利，而是加薪，也就是多赚钱。当今社会，赚钱的机会和门路越来越广，很多有一技之长的人不再局限于本职工作，副业同样可以带来不菲收入。年轻公务员大都学历高，有相应的知识和技能，发展副业的比比皆是，这也降低了他们对升职的欲望；最后，就是公务员升职涉及方方面面，体制内的晋升呈金字塔状，越高的职务位置越少，不是说你能力强、态度端正就能晋升，人际关系显得尤为重要，当然其中最重要的还是同领导的关系。年轻人大多都很有个性，好多人不愿为所谓的五斗米而折腰，慢慢也就放弃了升职的念头。

到此，以上就是小编对于中央定调公务员降学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央定调公务员降学历的4点解答对大家有用。