公务员副科虚职待遇,公务员副科虚职待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员副科虚职待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员副科虚职待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位副科实职和虚职的区别？
2. 副科虚职需要任命吗？
3. 实职副科和虚职副科区别？
4. 公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

事业单位副科实职和虚职的区别？

事业单位副科实职一般都会是科长副科长，放到县市区这一级，副科实职一般都会是各部委办局的副部长副局长了，属单位领导，一般都会有个人的分工，具体分管的工作。

虚职就不一样了，虚职一般是实职的下属，至多是协助工作的，当然虚职经过几年的努力工作，一般都会转为实职的。

副科虚职需要任命吗？

“副科”是指国家专业技术职务中的一种，通常与正高级、副高级职务相对应，是指在某一专业领域中具有较高资格和技能的人员。

在职务任命过程中，副科职务通常是作为正高级和副高级职务的***性职称出现，不需要单独进行任命。而“虚职”指职务存在但实际岗位上不存在相应职责和工作，通常是在某些机构中出现的行政***岗位。如果副科职务不存在实际的岗位和职责，那么就可能涉及“虚职”的问题。关于这类情况，需要进一步查看具体的岗位设置和操作程序，避免出现职务虚设和“空饷”问题。

实职副科和虚职副科区别？

说白了就是实职和享受待遇的区别，实职副科是职务，是小领导，而虚职副科只是享受副科级待遇，拿副科的钱，但不管副科的事，这就是实职与虚职的区别，国家自从实行职级并行以来，这种现象会越来越普遍，这也是公务员职级晋升的一种通道。

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

我在党政机关工作了近四十年，并且多年主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解。

公务员提成副科级，在市里的各个局那就是副科长，能协助科长把本科的工作做好，等科长调任后，你就可以升成科长，成为市局里的中层领导干部，再有机会能当副处级干部。工资待遇也相应的有所提高。副科级比一般公务员每月能多拿200多元左右的工资。

县城里的公务员很难升成副科级，因为县直各局的副局长那才是副科级。县城的公务员，要想当副科级，还得先当县直局里的中层干部，县直各局的中层干部那就是股长，所以说县直的一般公务员想熬成副科级，那是难上加难。

县直的公务员要想快成副科级，最好去县委组织部、县委办和政府办当公务员，因为这三个单位是县委领导的人才库，发现哪个单位缺副科级时，会从这三个单位空降而去当副科级。

县直的公务员一旦被任命为副科级，那就是各局的副局长，成为局里的领导成员，能享受局领导班的各项福利待遇，协助局长管理着全局的工作，令人羡慕不已。

没啥好处，说好处的都是没经历过的，身边当公务员的没人追求加400块钱的工资，公务员就是混到退休，基本都这样。无论刚工作时候有多么热血热情，最后都是磨退休。当官也多不了几个钱，当官发财的话就要小心翻船了。

好处一词，引人无限遐想。

其实，咱也不论什么好处了，只讲讲为什么吧。第一，这是一般公务员迈入领导干部序列的一个瓶颈问题，我国的领导干部序列中最低层级即是副科级，而尤其在基层，由于领导干部职数有限，大部分公务员都很难晋升到领导干部层级，当然，这里说的是指实职领导干部，估计题主提问的也是指实职。随着职务与职级并行推进，很多公务员虽没有晋升实职的机会，但可能通过职级晋升也会得到解决。第二，提拔为副科是晋升正科的必要条件。一般而言，在正科级领导干部选任条件中，都会有任副科两年的基本规定，当然，破格提拔的除外，但那是少之又少，更有其他过硬条件要求。第三，工资待遇不同，莫认为一级一档差别不大，但长年累月呢？还有因为工资基数的不同影响的住户公积金、绩效综合考核（根据各地情况，若有）等等，影响还小吗？第四，可能就是常规认为的权力问题，我倒觉得在当前形势下，那不是主要的，毕竟“权力关进制度的笼子”已成为了现实，而且，我更倾向于“权力与责任义务对等”，当官就应该要谋事、担责。第五，选择了公务员，将你的一番抱负尽可能地变成现实是一件很愉快的事，这必然就需要平台，职务层级就是一个阶梯式平台，站在哪个台阶上你才能发挥相应的影响，说好听点，叫追求自我价值的实现吧。

说了这么些，不知道对基层公务员为什么追求副科的提拔晋升这个问题讲清了吗？

对于一般公务员，副科级是个坎，多少人一辈子还是科员；所以提拔为副科级无论实职，虚职，从心里上是个自我安慰，感觉走到哪里也能抬起头，说起来也是科级干部，虚荣心得到了满足！

提拔为副科后，为提拔正科打下了基础，就是熬到退休，一般也可以解决个正科退休！

当然，工资，各种[_a***_]也会得到提升，平时比一般科员高个五六百元，也算可以！

到此，以上就是小编对于公务员副科虚职待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员副科虚职待遇的4点解答对大家有用。