大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员副处什么待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员副处什么待遇的解答,让我们一起看看吧。
这个还真的不一定,要看你在什么位置上。
如果是县里的副科级实职,那还真的是个不小的官,一般就是各局的副局长或者乡镇副镇长,在一些有实权的局或者乡镇,那你就得当官一样对待。
如果是地级市里的各局,副科级就是一个中层副职,在一些实权部门也有一定的权力,也得算是个小官吧!
如果是在省里的各部门,副科级就是一个底层公务员的职级,仅代表了一种待遇标准,不过也可能会有一点儿权力。
如果是在一些事业单位,有大量的副科级甚至正科级,副处级,正处级待遇的公职人员,比如教师,医生,研究人员,资料员,档案员,技术人员等,那就是一种待遇级别,没有任何权力了,当然也与官毫不相干了。
正科15年不一定晋升副处待遇,这是因为副处待遇需要指数,如果单位没有多余的指数的话,正科的人就不能晋升副处待遇,因此有的干部二十多年正科,一直到退休仍然无法解决副处待遇。各个单位在这方面情况差别很大,具体得看干部本人所在单位的情况。
不一定。公务员晋升条件虽然规定了正科满15年,级别达到19级可以享受副处级待遇,但是,限于编额的原因,加之少数正科级虽然满15年,但期间仍有个别事项正在调查核实,还有存在其他一些问题的,在满15年之后仍然不能顺利享受副处级待遇。
正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。
职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。
不一定,因为现行的公务员晋升的政策,公务员正科满两年就可以晋升副处,也就是四级调研员,但要看工作业绩和工作表现,而且还有一定的名额限制,所以,正科十五年不一定能晋升副处。
一:工资提高了。在我们这个小地方,科员的应发工资总额一般在4300左右,车补500元,而副科级工资在5200左右,车补580元,还有通讯误餐补贴,科员300,副科350。,就这些工资每月就多1000多,再加上五险一金等配套,福利还是提高很多的。
二:层级提高了。在县里,副科级一般是乡镇的副镇长、副书记、县直机关的副局长等等,就可以名正言顺的说是当官了,下一步就是政客甚至更高的层次。
三:工作强度提高了。副科级已经是领导职务,可以参加所在单位的参政议政,还会负责具体工作,凡事都要综合考虑,统筹协调,工作压力增大,尤其是乡镇的副科,疫情防控,火烧山,打***,两违等,都要身先士卒,责任压力更大。
总之,提拔后有好有坏,看个人自己的,反正副科已经是官了,在县一级还是很牛逼的。
好处一词,引人无限遐想。
其实,咱也不论什么好处了,只讲讲为什么吧。第一,这是一般公务员迈入领导干部序列的一个瓶颈问题,我国的领导干部序列中最低层级即是副科级,而尤其在基层,由于领导干部职数有限,大部分公务员都很难晋升到领导干部层级,当然,这里说的是指实职领导干部,估计题主提问的也是指实职。随着职务与职级并行推进,很多公务员虽没有晋升实职的机会,但可能通过职级晋升也会得到解决。第二,提拔为副科是晋升正科的必要条件。一般而言,在正科级领导干部选任条件中,都会有任副科两年的基本规定,当然,破格提拔的除外,但那是少之又少,更有其他过硬条件要求。第三,工资待遇不同,莫认为一级一档差别不大,但长年累月呢?还有因为工资基数的不同影响的住户公积金、绩效综合[_a***_](根据各地情况,若有)等等,影响还小吗?第四,可能就是常规认为的权力问题,我倒觉得在当前形势下,那不是主要的,毕竟“权力关进制度的笼子”已成为了现实,而且,我更倾向于“权力与责任义务对等”,当官就应该要谋事、担责。第五,选择了公务员,将你的一番抱负尽可能地变成现实是一件很愉快的事,这必然就需要平台,职务层级就是一个阶梯式平台,站在哪个台阶上你才能发挥相应的影响,说好听点,叫追求自我价值的实现吧。
说了这么些,不知道对基层公务员为什么追求副科的提拔晋升这个问题讲清了吗?
到此,以上就是小编对于公务员副处什么待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员副处什么待遇的3点解答对大家有用。
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