公务员副处什么待遇,公务员副处什么待遇工资高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员副处什么待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员副处什么待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 副科级是官吗？
2. 正科15年一定晋升副处待遇吗？
3. 公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

副科级是官吗？

这个还真的不一定，要看你在什么位置上。

如果是县里的副科级实职，那还真的是个不小的官，一般就是各局的副局长或者乡镇副镇长，在一些有实权的局或者乡镇，那你就得当官一样对待。

如果是地级市里的各局，副科级就是一个中层副职，在一些实权部门也有一定的权力，也得算是个小官吧！

如果是在省里的各部门，副科级就是一个底层公务员的职级，仅代表了一种待遇标准，不过也可能会有一点儿权力。

如果是在一些事业单位，有大量的副科级甚至正科级，副处级，正处级待遇的公职人员，比如教师，医生，研究人员，资料员，档案员，技术人员等，那就是一种待遇级别，没有任何权力了，当然也与官毫不相干了。

正科15年一定晋升副处待遇吗？

正科15年不一定晋升副处待遇，这是因为副处待遇需要指数，如果单位没有多余的指数的话，正科的人就不能晋升副处待遇，因此有的干部二十多年正科，一直到退休仍然无法解决副处待遇。各个单位在这方面情况差别很大，具体得看干部本人所在单位的情况。

不一定。公务员晋升条件虽然规定了正科满15年，级别达到19级可以享受副处级待遇，但是，限于编额的原因，加之少数正科级虽然满15年，但期间仍有个别事项正在调查核实，还有存在其他一些问题的，在满15年之后仍然不能顺利享受副处级待遇。

正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

不一定，因为现行的公务员晋升的政策，公务员正科满两年就可以晋升副处，也就是四级调研员，但要看工作业绩和工作表现，而且还有一定的名额限制，所以，正科十五年不一定能晋升副处。

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

一：工资提高了。在我们这个小地方，科员的应发工资总额一般在4300左右，车补500元，而副科级工资在5200左右，车补580元，还有通讯误餐补贴，科员300，副科350。，就这些工资每月就多1000多，再加上五险一金等配套，福利还是提高很多的。

二：层级提高了。在县里，副科级一般是乡镇的副镇长、副书记、县直机关的副局长等等，就可以名正言顺的说是当官了，下一步就是政客甚至更高的层次。

三：工作强度提高了。副科级已经是领导职务，可以参加所在单位的参政议政，还会负责具体工作，凡事都要综合考虑，统筹协调，工作压力增大，尤其是乡镇的副科，疫情防控，火烧山，打***，两违等，都要身先士卒，责任压力更大。

总之，提拔后有好有坏，看个人自己的，反正副科已经是官了，在县一级还是很牛逼的。

好处一词，引人无限遐想。

其实，咱也不论什么好处了，只讲讲为什么吧。第一，这是一般公务员迈入领导干部序列的一个瓶颈问题，我国的领导干部序列中最低层级即是副科级，而尤其在基层，由于领导干部职数有限，大部分公务员都很难晋升到领导干部层级，当然，这里说的是指实职领导干部，估计题主提问的也是指实职。随着职务与职级并行推进，很多公务员虽没有晋升实职的机会，但可能通过职级晋升也会得到解决。第二，提拔为副科是晋升正科的必要条件。一般而言，在正科级领导干部选任条件中，都会有任副科两年的基本规定，当然，破格提拔的除外，但那是少之又少，更有其他过硬条件要求。第三，工资待遇不同，莫认为一级一档差别不大，但长年累月呢？还有因为工资基数的不同影响的住户公积金、绩效综合[_a***_]（根据各地情况，若有）等等，影响还小吗？第四，可能就是常规认为的权力问题，我倒觉得在当前形势下，那不是主要的，毕竟“权力关进制度的笼子”已成为了现实，而且，我更倾向于“权力与责任义务对等”，当官就应该要谋事、担责。第五，选择了公务员，将你的一番抱负尽可能地变成现实是一件很愉快的事，这必然就需要平台，职务层级就是一个阶梯式平台，站在哪个台阶上你才能发挥相应的影响，说好听点，叫追求自我价值的实现吧。

说了这么些，不知道对基层公务员为什么追求副科的提拔晋升这个问题讲清了吗？

到此，以上就是小编对于公务员副处什么待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员副处什么待遇的3点解答对大家有用。