公务员再提高学历,公务员再提高学历有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员再提高学历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员再提高学历的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员怎么提高学历？
2. 考上公务员后，学历的高低对以后的发展还有影响吗？
3. 今年，公务员还会涨工资吗？
4. 专科学历的公务员晋升空间大吗？

公务员怎么提高学历？

提升学历对于新晋公务员来说非常重要，尤其是现在职级并行，学历提升可以更快晋级晋档，对于未来工资待遇是有非常大影响的。

目前最可靠的提升方法是自己参加全国统一的研究生考试，如果单位不同意脱产，可以选择非全日制的研究生，非全日制国家承认，尤其是在体制内，对于工资待遇的影响跟全日制是一样的，毕业后工资待遇会享受副主任科员的待遇，而且以后的晋级晋档中研究生学历都比本科学历高一档。

对于遴选考试，现在高级别单位的遴选考试，有很大一部分需要研究生学历，虽然其中有一半是要全日制研究生，但是如果连非全日制的研究生学历都没有，那么选择的空间会更少。

至于职务的晋升，则要看个人工作能力，但是同等条件下，学历的缺少也会是一大障碍，所以积极参加全国统一考试，虽然有难度，但是是双证研究生，效力会更高，比同等学力申硕等单证研究生要好的多。

考上公务员后，学历的高低对以后的发展还有影响吗？

有，但影响很小。进入仕途，想要混得好吃得开，只有两条路：1、能力；2、关系。除此之外，别无他法。

学历只是块敲门砖。考上公务员后，它只在两种情况下发挥作用：

1、定级。本科考上公务员，一般定科员，硕士定副科，博士定正科（也有转正后直接定副处的）。由于级别和工资直接挂钩，且与未来的升迁有直接关联，因此学历在公务员入职的起点阶段影响还是非常大的。

2、提拔。如果有大boss的绝对支持，学历不会成为提拔的障碍。但如果存在竞争，比如两个人同时争一个副处职位，在两人都没有绝对胜算的情况下，此时学历、履历等就会成为评判因素，被摆上台面作砝码使用。打个比方，一个本科毕业的和一个硕士毕业的争一个副局长，那个支持硕士毕业的领导只要在常委会上提一句，那个谁谁谁是硕士学历，能力也不错，基本上就赢了一半，如果不是有特殊原因，对方几乎很难强势翻盘。

这就是学历的优势。为什么现在很多领导在岗都会去深造读个硕士博士，一方面是因为有学习的需要，另外一方面更大的原因是为了镀金，增加自身价值，以备不时之需。

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当然有影响了。

首先，和工资挂钩。有学历的可以套用相应的工资。

其次，和升迁有关系，特别是高学历，比如博士，容易重用于重要岗位！

第三，受人尊重。一般来说，高学历代表高水平，工作能力强，成绩突出。

有影响。学士定等科员，硕士定等副主任科员，博士定等主任科员。大部分***机关公务员上升通道都比较窄，所以一开始的定等非常重要。很多单位15年甚至20年的老科员比比皆是，除非中央公务员或省级***公务员。

有，考入公务员队伍后，其实还会面临二次择业。因为入职后，很多公务员会发现，考入的单位在某些程度上并不符合自己的要求，比如，考入乡镇的想回到城里，考入执法单位的想换到管理岗位，考到北方的想去南方，考到外地的想回家。

如果遇到这样的事，就需要参加遴选，再通过考试，考到自己满意的单位，但想参加遴选，学历是一条硬杠，必须的有。

所以啊，学历还是蛮重要的。

今年，公务员还会涨工资吗？

常常都有人在提公务员的待遇问题，其实真正是公务员队伍中的人才知道现在的公务员真的没意思：一是职级晋升难（指标限制）；二是工作量越来越大，追责问责随时可能发生；三是工资总体水平还没有一般事业单位走职称的高（包括退休时都没有特别的优惠）。

按照目前经济状况，觉得不会涨了，要涨也是正常的工作年限滚动，不会调涨，尤其目前公务员群体是[_a***_]目光的焦点，稍有风吹草动就可以变成社会***。

再加上受疫情拖累，经济发展的并不会像***想象的那么理想，最直接的体现，为什么制度没有我们那么优越的资本主义能在疫情期间给社会大众补贴，而我们占有制度优越的国家却没有真金白银补贴大众，这就很说明问题，盲目乐观改变不了经济发展的现实。

具体有三个原因:一是我国人口多，二是因疫情不理想，只是后期控制住了个别行业似乎有点复苏，但经济状况总体还是不理想，三是我国抗击疫情的以及对国际社会的帮助，这都是一笔不小的成本。在加上西方对中国的打压，因此对经济发展受到影响很大，这一点大家从实体经济的经营现状就可以看出来！只是因为国人的家国意识深厚，才有了发展的韧性。

相反***会对公务员的收入做进一步规范，乱发钱肯定不行，甚至会对以往的效益奖金和公积金进行规范等等。因为公务员的工资待遇看起来低，但是千军万马奔他而来，这些人是傻吗！所以公务员涨工资基本不可能了，请大家可以仔细观察！

不会。凭个人工作经验判断，可能要等到疫情稳定、经济回归后，才会提上日程。即使涨，也是微微涨下基本工资，没什么可期盼的。

2015年，国家层面明确：建立公务员基本工资的正常调资机制，一般是每年或者每两年调整一次。

自此，分别在2016年、2018年7月份，普调了基本工资，但是幅度比较小。如，科员（2019年6月后称为一级科员）上涨了200元左右。

如果，按照双数年的规律，2020年7月份也应该普调基本工资。但是，可能受疫情影响，工资上涨没有如期而至。

那么，2021年7月会不会调整，不是说100%没有可能，这个还是主要看经济的恢复程度。

其实，公务员的收入，不是靠两年一次的基本工资的上涨来拉动，而是靠年终综合考核奖（精神文明奖、创先创优奖等等）的上涨来拉动的，这就和各个地区的经济发展密切相连了。

写在最后：全国大部分地区公务员的收入并不高，甚至可以说就是一个“穷”字，而且是很“稳定的穷”[害羞]

个人认为今年公务员涨工资的可能性在80%以上。理由如下：

第一，公务员的调整工资的窗口一般是两年，每两年调整一次基本工资。按照以往的惯例，2020年就应该上调一次基本工资，但去年因为疫情影响、财政收入下滑、各界收入都下滑等因素，两年一度的调资并没有进行。而时间到了2021年，随着经济的恢复，财政收入的正增长，调整基本工资，已经有了财力支撑。

第二，调资的额度不会大，只能说是聊胜于无。根据以往年度的经验，每次调整基本工资，实际月增资额在200-500的样子，扣除社保、公积金、职业年金后，甚至还有可能拿到手的比调资前还少。即使能够有所增长，根据级别不同，大多数人在200-500的样子，每个月不够一顿聚餐的钱。

第三，今年的调资很大概率是今年启动，但从2020年开始补。以前的调资也是年中或者下半年启动，但从年初1月开始补。所以今年如果启动了调整基本工资，也大概率是从去年年初开始补，到时候每个人都会收到一笔数千的不菲收入。这样的操作模式也可以保持两年一次的调资节奏保持稳定，不因疫情打乱。

综上，今年大概率会启动调资，但调资的金额会非常有限，根据级别和职务，大多数人实际增资在200-500之间每月。预计调资会从去年1月开始补。

专科学历的公务员晋升空间大吗？

心竺公考团队上岸同学中，不少分享了这方面的经验。

谢谢邀请回答这个问题。

心竺公考语嫣姐姐其实想说，专科学历能进入到公务员队伍，已经很不容易了。最近开始，每年公务员考试招收专科生的比例都非常小。一般在乡镇或是偏远地区居多，更多的是多年之前进的编制。不知道您的情况是哪种哦。

语嫣姐姐想说的是，如果你在体制内了，学历和能力虽然都很重要，但是很多时候，学历可能是作为一个硬杠杠，机会可能会倾向于本科及以上学历的同学。

那更多的可以考虑通过别的方式去获得学位，因为大专已经无法改变了，更多的是通过后天的补习，就跟很多公务员会去读个在职研究生或者是在职博士一样。

所以，这点是需要重视的，可以通过各种机会去获得学位的提升。我们都认同能力可能更重要，但是当很多机会来临的时候，有时候学历还是一个门槛。

加油。

谢邀！其实想说的是，不只是公务员，其他的岗位亦是如此，学历限制了你的升职，专科学历影响的不只是公务员晋升，还有老师评职称，甚至连车间主任的升职也与学历有关，因此如果可以请尽可能的读个继续教育，提升自己的学历

要看你所在的城市和所处的岗位喔。

这一点是非常重要的，就像其他行业一样。学历有时候会是一项硬性指标，年龄选拔的时候，在几个人都是同等工作能力的情况下，那么学历这个时候就会起到区别于竞争对手的作用了。

因为学历毕竟是能够明👀看见的，能够量化的。

但是，如果你是在基层相对来说，晋升机会较多，这个时候，能力就更为重要了，如果你是能做事的，那么晋升上为什么不考虑你呢？

当然，学历不意味着一切，进入公务员队伍后依然要持续学习，并且公务员队伍的学习机会也比较多。

学历这东西可能并不能代表能力，但是他是能力的一个体现维度。

如果你想晋升，那么能力就要显著高于别人，这样把你放到一个更高位置的时候，你才能发挥出那个职位最大的贡献。

这也是组织提拔你的理由，为民更好做事，这是考察干部的基本出发点。

到此，以上就是小编对于公务员再提高学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员再提高学历的4点解答对大家有用。