公务员调动后待遇,公务员调动后待遇会变吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员调动后待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员调动后待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员调离单位身份会变吗？
2. 管理岗八级调动单位方便不？
3. 事业单位管理八级调动待遇变吗？
4. 10年工龄无职称的事业编人员，提拔成副科级公务员工资会降么？

公务员调离单位身份会变吗？

看调离去到哪个单位。

依然是公务员单位的话，就肯定还是公务员的。如果调到事业单位去了，那么公务员身份不一定能保留。如果是去当领导，搞个两三年回到公务员单位退休，那就是老人老办法，新人新办法，公务员身份还在。如果去了回不来了，或者年限长了，那就是事业编了，恢复不了公务员身份了。

这个调动之前，一定要考虑好。

看调入单位的性质，如果单位性质不变，则公务员身份不会发生改变。如果单位性质改变，则身份则会相应发生改变，比如调入事业单位则会转变为事业人员，调入企业则会转变为企业人员。

管理岗八级调动单位方便不？

管理八级属于副科级职务，在试用期内一般是不允许进行岗位调动的。除非工作特别需要，这需要组织部门同意。

混编机关单位的事业编管理岗8级工作人员，如果不能在短期内转成或调任成公务员，可以考虑到市属国企担任中层，工资待遇会有较大增长，工作压力要小，而且成为高管也能成为市管干部，更容易调任成公务员，也是一个迂回路线。当然，怎么选择还要看适不适合自己

事业单位管理八级调动待遇变吗？

看情况不一定，如果调入单位有管理八级的岗位的职数，那么你的管理八级岗位可以保持不变，工资待遇也可以享受八级工资。

如果调入单位的管理八级岗位的职数没有了，那么你的八级职员的岗位可能就不能享受了，甚至降为九级职员，工资待遇按九级职员的发。

管理八级属于副科级职务，在试用期内一般是不允许进行岗位调动的。除非工作特别需要，这需要组织部门同意。

混编机关单位的事业编管理岗8级工作人员，如果不能在短期内转成或调任成公务员，可以考虑到市属国企担任中层，工资待遇会有较大增长，工作压力要小，而且成为高管也能成为市管干部，更容易调任成公务员，也是一个迂回路线。当然，怎么选择还要看适不适合自己

10年工龄无职称的事业编人员，提拔成副科级公务员工资会降么？

亲身体验，我们单位以前就是参公，后来机构改革被转成事业编，12年工龄无职称[泪奔]，工资差不多，但是公务员有绩效和车补，地方不一样，绩效差距大，我们东北5线小城市，绩效18000，车补副科550，看你年龄再想转公务员，如果你单位职称有副高，你退休之前可以排到，还是职称合适，目前看退休副高比副科赚的多

首先我们来讨论一下这种事有没有发生的可能性。事业编制人员要转成副科级公务员，就只能通过一种途径：调任。调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

事业编制人员调任成公务员，需要具备的必要条件：担任管理岗八级（副科级）以上职务或具有副高级以上职称。担任管理岗八级以上职务的事业编人员可以调任成副科级以上领导职务公务员；而具有副高级以上职称两年以上的专业技术人员可以调任成四级调研员以上的职级公务员。10年工龄无职称的事业编制人员，显然不满足具有副高级以上职称的条件，但可能满足担任管理岗八级以上职务这个条件。

若十年工龄无职称但具有管理岗八级职务，再满足一定条件是可以调任成副科级公务员的。这些条件包括学历、年龄等，调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。调任乡镇机关乡科级领导职务的，原则上不超过50[_a***_];调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。当然，最重要的还是要有接收单位，有领导的赏识等关键条件。

事业编制人员除了调任成公务员，当然还可以直接通过公务员统一考试获得公务员身份，但一般考试录用在试用期之后转正也只能定为一级科员，只有考入中央机关，而且学历是硕士研究生获博士研究生，才可能定为四级主任科员或二级主任科员。

到此，以上就是小编对于公务员调动后待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员调动后待遇的4点解答对大家有用。