公务员岗位待遇梯队,公务员岗位待遇排行

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位待遇梯队的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位待遇梯队的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员第一梯队什么意思？
2. 成都哪个区公务员待遇好？
3. 你知道本地公务员的工资收入吗？
4. 研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？

公务员第一梯队什么意思？

第一梯队也就是国家公务员考试（简称国考），今年国考可以说是有史以来竞争最激烈的一次，此次考试平均竞争比高达68:1，虽然招录人数相比去年增长了21％，但此次报名考试人数也是首次突破200万人，并且此次考试也出现了近十年热度最高的岗位--阿里岗位，报名结束后该岗位报名人数达到20000人，竞争比也是达到了惊人的20000:1，今年的国考可谓是连破历史记录。

公务员第一梯队是指在公务员选拔考试中成绩排名靠前、能力较强、具备较高胜任能力的考生。一般来说，公务员考试根据成绩分类，前几名考生被称为第一梯队，也可以理解为高分梯队，是公务员中的精英群体。

他们通常在选拔过程中表现出色，在笔试和面试中获得高分，具备较高的综合素质和能力，极具竞争力。

成都哪个区公务员待遇好？

据我个人的非官方消息，成都市双流和新都的公务员待遇较好，其他的相差不大。

全市统一公开的公务员待遇都是按国两制规定标准实施，相差的主要有以下两项：

1、补贴。这个稍有差别：如司法补贴、政法系统、乡镇补贴等；

2、年终奖。各区市口多基本上都是互相看着办的，也相差不大。但个别区县就高多了（据说）。

成都市所属各区的公务员待遇都没有什么差别，如果说有差别也是公务员部门之间的差别

公务员的工资待遇在成都同属一个工资标准的区域或者是地区类别，只有职级不同工资不同。有的部门由于工作的特殊性可能有额外的津贴，比如，政法部门的政法津贴、机要部门的保密津贴等等，可能比在同等条件下的公务员要高个几十或者上百元不等，其他的经济待遇是一致的。前几年，针对一些地区和部门违规发放津的贴、补贴进行了清理，现在在反腐的重压下，也没有人敢违反了。

公务员在国家清风肃纪的大背景下，公务员原有的一些灰色收入全面消失，部门之间的待遇优势全面清除

自党的十八大以来，反腐的成果有目共睹，盛极一时，屡禁不止的吃喝风、公款旅游风被基本刹住。一些有权有势的部门仗着财大气粗给本部门发放的福利甚至远远超过了工资被严惩，现在没有人再有如此的胆量拿自己的政治生命玩特权了。随着《公职人员政务处分法》的出台，公务员的紧箍咒被上的更紧了，比如收受礼品严重、醉酒驾车的一律开除公职。我在***机关的朋友都在自嘲“好日子已经过到头了”。

公务员在经济环境趋紧的情况下，对公务员职业的追逐趋之若鹜，但是，从政环境的约束力不断增强，受不了纪律约束的还是要慎重从政

近年来，有报道公务员被过度问责，尤其是纪律延伸到了生活层面。前日，就有报道公务员上班期间发与工作无关的朋友圈，连同点赞、评论的一概被纪律处理，1人诫勉谈话，7人写书面检查。

引起了热议，姑且不论发朋友圈的对与错，从一个侧面看公务员的从政环境日趋严格，纪律约束日趋严格，工作压力日趋加重，身心健康愈来愈来遭受来自各方面的挑战。我在青海边远地区的一个公务员朋友，就在今年疫情刚暴发时，就是因为在春节期间邀家人亲戚在外聚会就餐，既没有公款吃喝，也没有朋友聚会，被纪委暗访到给了个通报批评。也就是说纪律的约束力在任何地方都没有例外。对于自制能力差，口无遮拦，喜欢出入社交场所、个性放荡不羁的人，还是奉劝最好不要涉足公务员职业。

成都市除了[_a***_]各机关单位外，各区市县还分为三个圈层，公务员待遇好坏，由其所处圈层地理位置而决定。第一圈层为:天府新区、高新南区；第二圈层为:青羊区、武侯区、锦江区、成华区、高新西区、金牛区、郫都区、新都区、温江区、双流区、龙泉驿区；第三圈层为:青白江区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。成都市公务员待遇，最好肯是第一圈层，其次才是第二圈层，最后就是第三圈层。

我也是从成都区县机关单位前两年才退休的，对成都各圈层公务员收入，还是有所了解。成都市一般公务员年总收入，主要包含工资、年终绩效奖、住房公积金、车补、通讯补贴、过节费，以及公休假应休未休加班补贴、第13个月工资，第一圈层一般公务员年总收入约为25万，第二层圈层约为20万，第三圈层约为15万。成都公务员这个收入，在中国西部地区，也属于较高的地区之一。

你知道本地公务员的工资收入吗？

作为退休公务员，我很乐意回答这个问题。

坐标: 江西某山区县。

首先说说公务员的工资收入。作为中部省份，虽然公务员的收入没办法与经济发达的长三角丶珠三角地区相比，但这几年中央廉洁从政八项规定贯彻落实后，提高了基层公务员的工资收入，特别是取消原来的灰色收入后，增加了奖励工资和津补贴。特别是将每年招商引资丶精准扶贫丶社会治安综合治理丶精神文明建设丶***丶乡村振兴等各项中心工作都列入年终考评，凡是考评达标的单位都可以发放一个月的全额奖励工资。这样一来，虽然是县级单位，可公务员的工资收入待遇却有了显著提高。据了解，目前，工龄在10年左右的公务员，扣除“五险一金"后一年到手的工资收入在40000元左右丶奖励工资和津补贴收入40000元左右，两项合计平均收入80000元左右； 工龄在20年左右的公务员，扣除“五险一金"后一年到手的工资收入在50000元左右。奖励工资和津补贴50000元左右，两项合计平均收入100000元左右；工龄在30年左右的公务员，扣除“五险一金"后一年到手的工资收入60000元左右。奖励工资和津补贴60000元左右，两项合计平均收入120000元左右；工龄40年左右的公务员，扣除“五险一金"后一年到手的工资收入70000元左右丶奖励工资和津补贴70000元左右，两项合计平均140000元左右。实事求是地说，这仅仅是这个山区县公务员的平均收入，有些单位比如财政丶交通丶公安丶交警丶纪检等部门因为还有特殊津贴，每个月的收入应该会比其他部门的公务员高出10%左右。

再说说老师的收入。国家提出要提高教师的工资待遇，要使教师的工资不低于当地公务员的平均工资水平。事实上，如果单纯从月工资水平来讲，由于教师大部分都有技术职称，特别是中级技术职称以上的岗位等级工资一般都要比同档次的公务员工资更高，加上还有教龄津贴丶山区补贴，所以教师的工资水平目前巳经不会比公务员的工资水平低。等问题是，公务员除了工资以外，每年的奖励性工资占了年总收入的50%，而这笔收入教师是没有享受的。所以说，教师收入要达到当地公务员的平均收入水平是不可能的。

乡镇公务员，坐标中原某省，经济不发达地区。

上班十六年，副科级，工资每个月扣掉养老保险、医疗保险、公积金，到手3200元，车补一季度一发，每个月650元。今年说的物业补贴、通讯补贴，听说县城已发，我们至今未见。

绩效工资，就是人们常说的第十三个月工资，年年造，但是从来没发过，因为财政紧张。过年过节也没有任何的***，以前中秋节没人2斤月饼，过年能发三五百过节费，自从纪委查违规发放补贴，啥也没有了！

这水平，相比较本地教师工资来说，估计差不多水平!因为教师工资也不高！所以真的不明白为什么老拿教师工资和公务员工资比较!谁也不比谁高见!

还要强调一点，没有任何灰色收入!现在财政政策很严，基层公务员也没有任何地位!所以，不可能有灰色收入。

有时候，感觉工资还不如贫困户的各种补贴发的顺利！财政再难也不敢亏待贫困户!只能委屈“自己人”!

你好，作为体制内公务员，我肯定知道当地公务员的收入，另外，我也大致知道当地公办学校老师的收入。

首先，谈一下你们此次调查问卷的背景，个人猜测，或许跟中央一项政策有关。

前两年，为了保障教育的优先发展战略，中央特意下了一个文件，强调“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。

但是，由于种种原因，比如说财政压力大，或者对教育重视不够，很多地区没有执行这项政策。我猜你们所在地区也是这种情况。

现在，因为某种原因，你们地区可能要准备执行这个政策，所以先组织一波问卷调查，进行情况摸底。

这是一件好事，所以，你按实际填写就好了。一般来说，你们的收入是比不过公务员的，那么，你就填写教师收入低于公务员就好了。

另外，再告诉你一个真实例子，前两年这个文件出台后，我们隔壁县级市的老师因为年终的目标考核奖低于公务员，就心生不满，集体***，拿着这份文件去市***、市教育局、市财政局讨要说法。

结果，还真让他们成功了，目标考核奖提高了不少。当然，这也跟我们隔壁市的财政收入情况较好有关。

所以，问卷调查，你就如实填写教师收入低于公务员就好了。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

想知道当地公务员收入很容易，问一下就行了。

我看到题目的意思是，用公务员收入和教师的收入做比较。但是这里有一个问题需要明确。两者之间的对应关系是什么？才能进行比较。

比如一个教授，肯定要比一个科长工资要高。但比处长、比局长呢。所以，只有在对应关系下，才能进行比较。要知道教师系列中，各种职位对应什么。

例如，正高级专业技术职务对应什么？过去说正厅（局)级，但实际达不到。只相当于事业单位的正厅局级。因为事业单位的正厅局级，和公务员正厅局级相比，还是有差别的。副高级专业技术职务，一般认为对应正处级。但是比行政机关的正处级低一点，对应的是事业单位的正处级。中级职称对应正科级，以此类推。

总起来说，整个事业单位，包括其中的行政管理人员和专业技术人员，都要低于同级公务员岗位的工资收入。教师也是一样。当然，奖金等浮动收入除外。

研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？

要看以什么身份过去。

以选调生身份过去，***如你有志于从政，可以考虑。

正常省考公务员去乡镇，不划算。

乡镇是个大染缸，也是个炼狱场，有人得道，有人沉沦，有人春风，有人失意。刚工作去乡镇，不是很好的选择。

如果是研究生，一般不建议去考乡镇的公务员。

一、乡镇公务员需要的专业技术水平不高。乡镇主要是需要如何与农民打交道，需要有农村工作经验的公务员。当然更需要有理论知识并且有农村工作经验的人。如果仅仅是由于城市的公务员难考，乡镇公务员容易考，自己又想当公务员，想找一个稳定的工作等方面的原因，而去乡镇当公务员的话，一般是很难做好相关工作的，可能只是应付一下工作而已。

二、放弃专业去农村是浪费人才。国家培养一个研究生不容易，研究生应当专注于专业研究，在本专业领域研究出相关的成果，或者在本行业的企业去从事成果应用、技术推广的工作。除非你的研究方向是与农业产业发展相关的专业，否则到乡镇去、到农村去工作。作用是不太大的。

三、乡镇公务员的待遇与研究生在体制外的待遇相比要低一些。即使放弃专业去从政，在乡镇当公务员，也只是工作稳定、***待遇好而已。对一般的本科大学生到基层当公务员，与在体制外打工的本科生比还有一定的待遇上的优势，但研究生当一般公务员的待遇与体制外工作的研究生相比，是不占优势的。曾经见过一名研究生，在基层刚提拔任副科领导职务不久，就辞职了。

四、在乡镇当公务员很难有大的发展。乡镇一般是正科级，其职务最高就是正科级。而且在乡镇要提拔担任领导职务，没有一定的关系是不行的。一个研究生，如果因为没有关系，不能提拔担任领导职务上，一般也是没有什么发展前途的。如果仅是在职级上发展的话，研究生转正[_a1***_]能定个四级主任科员算是好的，在乡镇工作在退休可能混个二级主任科员或者一级主任科员就不错了。

五、乡镇的工作条件比不上城市。研究生一般会选择在城市工作，如果你的研究生同学都在城市工作，而你在乡镇工作，在乡镇成家，与他们比起来，你就会感到有落差。如果没有关系，你想离开乡镇，到县城工作都是比较难的，到城市工作就更难了。因此，一段时间以后，与你的同学相比，落差就会产生了，不仅工作生活环境有落差、收入待遇也会有落差，到时，你可能就会后悔了。

综上所述，如果是研究生，不建议去考乡镇公务员。 如果确实想放弃专业，去公务员队伍寻求发展的话，最好是考市级或省级以上的公务员职位，这样可能会有一些发展前途。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

当然可以，现在研究生满大街都是，已经不是稀缺***，985，211高材生都挣街道公务员名额呢。

公务员在未来绝对是最好的选择，工作量适当，工资稳定，别看刚入职工资中等，但按时涨工资，经常有各种名目的奖金，创卫奖文明奖，如果你年***到10天，一个未休***补助就能发几万块，医疗几乎全免，吃、用***多，说句比较远的话，即使去世了，丧葬费还能发几十万留给后人。如果是乡镇公务员可能待遇差一点，但是地位高，生活上的各种杂事，说一句话就好使，生活比较滋润。

是否划得来，这是一个心理认可度的问题。拿不同的参照物作比较，这个答案是不同的。

第一，拿乡镇所在位置作比较。乡镇的工作不能一概而论，要分地理位置和行政级别来讨论。直辖市、副省级市的所辖乡镇是高配的，一般为正处级机构，内设科室即为正科级。在这些乡镇做公务员，晋升空间比较大，晋升机会比较多，职务级别晋升都比较快。进入公务员队伍，硕士研究生试用期满转正定级即为四级主任科员，博士研究生即为二级主任科员。若工作认真负责，能力强，可以分别任副科级、正科级领导职务。在这些乡镇作公务员，与在省级机关晋升速度差不多，但却有了基层工作经历，今后提拔领导职务要占优势。在东部经济发达地区，城镇化率比较高，工业发达，经济活跃，乡镇公务员的工作并不繁重，经济待遇也比较高，比在西部地区的市、县级部门做公务员划算。若在西部地区的普通县、区所辖乡镇，机构级别为正科级，职数也非常少，晋升难度比较大，工资待遇也一般，***、安全、农业生产等工作任务繁重，相对于市、县级部门公务员来说，环境艰苦、工作辛苦，从贪图轻松安逸来说，有些不划算。

第二，拿自己的知识功底作比较。对于专业知识水***别高的博士研究生来说，乡镇工作主要是综合管理与服务，对专业知识的要求并不高，到乡镇做公务员很难发挥自己的优势特长，对所学知识是一种浪费和埋没。当然，对于个别突出发展某特色产业的乡镇来说，如果你的专业又刚好与该产业对口，那就是你展示才华的舞台，你的专业再加上好的管理办法与策略，就会如虎添翼，很容易取得成效，将给你的提拔升迁创造良好的政绩。但这样的巧合太少了。而对于硕士研究生来说，专业知识水平有一定的高度，但并不是都学得很精，并不是都适合于在科研机构或专业技术岗位去工作，能够到乡镇作公务员，以综合管理为重点，也是一项很不错的选择。

第三，拿就业的难易程度作比较。博士研究生较稀缺，就业较容易，很多地方的机关事业单位***取高层次人才引进的方式，用高薪免试入编。因而，就业的选择空间比较大，对于到乡镇去做公务员来说，不是高配地区、不是经济发达地区 ，还是不要选了吧。对于硕士研究生来说，就业没那么容易，现在硕士研究生多，很多毕业后无法找到合适的工作。有的硕士研究生的知识功底、综合能力不一定能比一个优秀的大学本科生出色，在参加公务员考试中未必能超过本科生；在工作岗位上，也并不一定就比一个本科生干得出色。因而，在没有找到合适工作的情况下，先找到一份稳定的工作重要，进入体制内后，可以通过提拔晋升、参加遴选等途径改变工作环境。

第四，拿工作本身和发展前途作比较。就公务员工作而言，层次级别越高，起点就越高，起步就越快，发展前途更好。如果能到中、省机关肯定不选择市、县机关，能到市、县机关肯定不选择乡镇机关。乡镇机关是公务员工作的最基层的机关，在没机会到其他更高层次机关的前提下，从机关做起也不是件坏事。在现行政策下，新考录的乡镇公务员最低服务年限满5年后可以参加上级机关的遴选，也可以因工作需要、提拔晋升等调动到中省市县级机关。如果不抓住机会进入体制内，那更没机会进入更高层次的机关。相对于在企业工作而言，有可能薪酬会低一些，但是政治待遇、社会地位会高一些；企业往往很少能实现跨区域、跨层级的调动，发展的空间和机会不如公务员广；公务员工作稳定，企业则可能受经济发展形势及社会大环境、自然灾害等因素影响，生产发展的景气程度、管理水平的高低等都会引起工作的不稳定、收入的不稳定。因此，如果不能到工作相对较稳定的央企、国企工作，选择乡镇公务员比民企要划算些。

选择就业不能只看眼前，更不能好高骛远。要结合现实的实际情况，做好职业的长远规划，奔着目标努力奋斗，每一个努力的阶段都会给你的成长历程增添一笔不菲的精神财富。

到此，以上就是小编对于公务员岗位待遇梯队的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位待遇梯队的4点解答对大家有用。