大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员发现学历断层的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员发现学历断层的解答,让我们一起看看吧。
不好调动,乡镇人员调动,不管是行政编制还是事业编制都不太容易,现在还有5年的服务期限。调动一是需要向上级提出申请,二是有正当的调动理由,否则,很难调动。
三是,之所以有5年的服务期限,是因为乡镇现在人员年龄断层厉害,很多乡镇已多年没有年轻血液注入了,不让人随意调动,也是为了给乡镇带来年轻血液,带来活力。
从14年到现在我的岗位没有变动过,工资涨了一点点。在没当上班长的情况下,工人中的最高岗位,已经到天花板了,没有空间了,一眼就望到职业生涯的终点了。而我才35,你说悲催不悲催。14年就拿到工人中最高岗,到现在一直就这样了。苦点,累点真的不是问题,而是没有希望,让人只能选择躺平和无为,再找第二条出路!
生产现场考核严格,一旦出现生产事故,就是整个部门,班组,所有人被考核,而办公室的职能部门啥时候见过整个部门被考核的情况,只是个别人而已。
技术工人再牛,怎么也比不过办公室里的任何一个人。所以现在年轻人挤破头,找各种关系往办公室里挤。而且每次岗位调整,制定标准的总是办公室,总说向生产一线倾斜,实际情况如何呢,根本就落实不下去?经历了几次这样的事情,也就不关注了,由得他们去折腾就好,既然在生产一线,受人管,就要学会适应和排解,仅此而已!
吐槽完毕,继续工作,我还是很喜欢现在的工作,因为在这一亩三分地上,我还是有些话语权的!就说这么多吧,再多就犯忌讳了!
让我这个山东人来回答这个问题!前几天我朋友的孩子高考不太理想,我们几个一起喝酒讨论他孩子的前途,出国,考士官,专升本等等,想了很多出路,唯独没去想让孩子当工人!
他爸爸当兵转业入编,进了体质!虽然没混个妇科,也是一个部门头目了,平时呼风唤雨!办点事要多顺利有多顺利!大事办不了!日常生活中的事情,那是绝对没什么障碍的!
他妈妈是一个国企职工,在单位一线奋斗多年!天天生活在今天工作不努力,明天努力找工作的条幅之下,战战兢兢的熬过了下岗大潮!一线就是单位鄙视链的末端!不管你资历技术如何大拿,工资待遇都比不上机关的一个打字员!
等他爸爸当了头目以后,才把他妈妈从一线拯救到公司机关,在办公司里喘息休整了几年!瞅了个机会,他妈妈就来到了居微汇当了一个副书籍!
说实话,这个附属级可是很辛苦的工作!辛苦归辛苦,工资待遇上来了!今年评为先进,不出所料,好好干到退休,比企业会好很多!
这就是为什么会出现工人断层危机的原因!一句话,在山东!企业工人从来都不是正经工作!媳妇都不好找!
一,改革开放前二十年的大时代背景下,做生意赚钱太容易,制造业规模也没有今天那么大,是人找活干,收入自然被越拉越远。随之而来的,就是工人的社会地位一落千丈。当时恐怕所有人,都不希望自己的下一代当工人。而这下一代人,到了后面这二十年,刚好就是当打之年。
二,他们刚好赶上了高等教育普及,第三产业高速发展,择业机会早已是多种多样,这些都在分流制造业的从业人员。
三,伴随着这些同时发生的,是中国制造业规模在改革开放后二十年开始爆发,大量工作岗位需要工人,这个问题开始变得突出了。
四,制造业的升级速度太慢,利润率太低,(虽然对比别国已经很快了,但对于解决自己的社会问题来说依然太慢),并且在这个过程中,企业必然需要投入大量的人力和财力去提升管理,做技术开发,质量管控,产线升级。价格要降,成本却在涨,更没有给员工提高收入得空间。(现在用工难了开始大幅提高,这很大程度上并不是升级带来的,而是不得已为止,是不可持续的)。
五,电商过于发达,造成了严重的内卷化。东西是便宜了,但是各个环节的获利也少了,甚至没有了。东西便宜了有什么不好?从消费者的角度当然好。但是,大部分的人在经济活动中都有双重身份,既是消费者,也是生产者(包括渠道)。我们往往在抱怨公司不断被压价,赚钱越来越难,一方面却又为拼到9.9的商品沾沾自喜。这一切同时伴随的是电商在法律上的不平等的地位,他们不需要为旗下数量惊人的基层人员承担社会责任和成本,包括社保,公积金,带薪***等等,甚至包括解雇成本。而制造业企业不可能不承担这些,必然又导致看上去发的工资不如互联网服务行业多,上班时间却很固定,纪律要求更严格。自然吸引力就更小了。
六,国际政治形势不利。最有升级潜力和规模优势的车辆和电子行业,受到竞争对手国家的严厉打压。
这些因素相互作用,共同创造了我们今天的局面[泣不成声]
到此,以上就是小编对于公务员发现学历断层的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员发现学历断层的2点解答对大家有用。
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