大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇或调整的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员待遇或调整的解答,让我们一起看看吧。
正常调资不影响,数额不大,每个人每两年调一次,平均下来100多元。但大范围调绝不可能了,因为疫情影响,全国各地财政收入大幅下降,保证原来工资就不错了,不可能给你们提高工资。
按规定应会正常调整标准的。但是疫情特殊情况会有影响,需要同国企等有关人员比较调查等前期依据工作未必按期完成,延后已成事实,一般应不会取消,因为:
一是经济有明显恢复已日趋正常;
二是养老金已继续调整增发到位;
三是物价在两年内已有上涨;
四是公务员队伍在防疫及各项工作中总体任务明显加重且完成挺好…
具体落实没问题?
正常情况下2020年公务员工资会上调,但是今年情况特殊,一场突如其来的公共卫生***打破了原有的工作***,财政收入和经济增速受到不同程度的影响,在此困难时期公务员要做好跟国家、跟人民“勒紧裤腰带过日子”的准备,共克难关。
2015年下发的《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》中规定:“原则上公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”。
在此“意见”的指导下,2016年、2018年国家分别对公务员工资作出了调整:
1.2016年6月,人社部新闻发布会中通报:“截至6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。6月起,地方已陆续开始兑现增加的工资,7月底前基本完成”。
2.2018年7月起,“调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费”。
从“每年或每两年调整一次”的规定和最近的调整时间来看,距离公务员上次调整工资已经过去了整两年的时间,按道理讲2020年工资调整势在必行。
但是2020年最终能否调整还有一些不确定因素:
在2015年年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出,公务员工资调整的主要依据是:公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果,并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
也就是说公务员工资最终能否调整还受到“经济发展、财政状况”的限制,而今年年初的卫生***对国家、地方上的经济冲击、财政收入冲击是不言而喻的,特别是第一季度GDP同比下降6.8%,且各地在“抗疫”中的财政支出是十分巨大的,虽然下半年经济开始复苏,但是今年总体经济状况不容乐观,各地财政收入受到不同程度影响。
所以在此艰难时刻,公务员工资能否如期调整还是一个未知数,但也并不是没有希望:
现在看来,2020年公务员两年一度的调资窗口不会启动了,但是正常的工资调整已经完成,由工龄等产生的薪资和社保缴费额度的变动均已调整到位,有的公务员因为社保和公积金扣缴基数的增大,到手工资不仅没多,反而比以前还少了,这在公务员薪资调整过程中是很常见的事。
公务员调资之所以会这么受关注,主要起源于2014年国家开启的基本工资调整,并从当年开始承诺每两年定期给公务员做一次工资调整,时间固定在当年7月或10月,以人社部下发的通知为准,由此形成了公务员两年一度的固定调资窗口期。公务员调整后,事业单位比照公务员也会相应调整工资标准,涨幅从一两百到几千之间,根据个人职务和级别对应调整。八项规定后,公务员的工资已经阳光化、透明化,取消了很多津补贴和奖金,公务员几无其他的增资渠道,因此每隔两年的调资就成了大家最关心的事。2018年公务员调整基本工资标准是在10月1日,调整后,公务员职务工资比之前上涨了170元至1250元,级别工资比以前涨了520元至3115元,工资调整幅度不大,但每个人基本上都有几百块的增资,原本按正常程序,今年10月应该也能迎来新一轮的工资调整,可至今方案都未下达,也怪不得大家关心。
很显然,今年的调资受挫受到了疫情影响。疫情爆发后,今年全国各地所有产业都受到了冲击,地方财政收入比过去大幅减少,一方面钱少了,另一方面还要投入大量资金抗疫防疫、减负减税,已经没有能力再负担公务员的增资要求。特别是中西部地区,本身财力薄弱,疫情过后更是雪上加霜,连正常的运转都快保障不了了,更别提增资涨薪了。所以国家提出“六保”不是没有道理的。
现在距离2020年结束还有一个多月时间,临近年底,保民生、保工资、保运转等各项工作,都需要投入大量资金,各地财政可以想见会更加捉襟见肘,要不是有地方债支持,情况可能还要糟糕。此时再给公务员涨薪,一方面估计财力不允许,另一方面恐怕也不合时宜。因此,公务员今年想调资已经不太现实。至于以后会不会调,何时调,那就要看经济情况和国家政策导向了。
到此,以上就是小编对于公务员待遇或调整的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇或调整的1点解答对大家有用。
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